昌陆集团退休返聘管理办法

昌陆集团退休返聘管理办法（试行）1.目的为了规范集团退休返聘管理工作，充分发挥退休返聘人员的作用，结合企业实际情况，特制定本办法。2.适用范围适用于集团总部与所属子集团、事业部、子公司及成员企业（以下称用人单位）编制内的退休员工及本系统退休员工的返聘管理。3.依据3.1《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号第13条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。3.2《劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函》劳办发[1997]88号第二项规定：离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。3.3根据《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。4.管理职责4.1集团人力资源管理中心负责为集团所属用人单位搭建返聘人员意外伤害险的统一管理平台。4.2集团人力资源管理中心负责集团总部返聘人员返聘协议的管理、意外伤害险的缴纳与管理。4.3集团人力资源管理中心负责对所属用人单位返聘管理工作进行监督、检查。4.4各用人单位负责返聘人员的选用、返聘协议的签订、管理；薪酬的发放；意外伤害险的缴纳与管理。4.5各用人单位负责规范、检查其分公司、下属托管企业返聘人员管理工作。5.返聘管理规定5.1返聘原则：5.1.1考虑退休返聘人员的年龄特点，降低退休返聘人员的工作压力。集团坚持生产一线不返聘；中、高层行政管理岗位不返聘的原则。5.1.2各用人单位返聘人员的岗位须是：当前工作急需、现有在岗人员无法替代的业务管理岗位；具备丰富专业经验、具备高级专业技术职称、专业执业资格的专家顾问岗位。5.1.3坚持返聘人员年度评审、一年一聘的原则。用人单位每年要对返聘人员工作适合性、身体状况进行评审。以保障返聘人员身体健康为续聘的先决条件。5.1.4坚持自愿原则，必须尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。5.1.5坚持谁用谁管理的原则，用人单位应关心返聘人员的生活、工作和身心健康，并负责返聘人员的日常考勤与管理。受聘人员在返聘期间，应执行企业规章制度，服从管理，履行职责。5.2返聘人员岗位：返聘人员的岗位性质大体分两类：A.定岗定编范围以外的高级顾问岗位。B.定岗定编范围内的业务管理岗位。5.3返聘条件：5.3.1返聘人员的选择范围：本系统内、具备丰富专业经验与业务管理能力的离退休人员；企业高级管理人才或具备高级专业技术职称、专业执业资格的专家。5.3.2返聘人员的健康要求：返聘人员必须是身体健康，无传染疾病、心脑血管疾病、无其他重大疾病，且精神状态良好的人员。5.4返聘年龄与期限：5.4.1返聘年龄一般控制在：男，65岁以下。女，60岁以下。5.4.2返聘协议期为一年，每年重新审批、签订。一般累计返聘年限不超过5年。如需延长返聘年限，需上报总经理办公会研究决定。5.5返聘人员的薪酬、待遇：5.5.1返聘人员的薪酬不采用集团薪酬体系的组成（不再享受工龄工资、职称津贴、补助、经营兑现等）。返聘人员采用固定报酬的方式，固定报酬标准以双方协商确定。原则上应参照同岗位的岗位工资标准。5.5.2返聘人员与在职人员享受同样的福利待遇和休假标准。无特殊情况，不应安排返聘人员加班。5.5.3用人单位须为返聘人员办理意外伤害商业保险。5.5.4返聘人员因公发生的招待费、差旅费由用人单位报销。5.6返聘协议的解除：5.6.1返聘期内，返聘双方因故提出解除返聘协议，双方需提前一个月提出书面申请，经协商一致后，可解除合同关系。5.6.2每年返聘期满，用人单位对返聘人员的业绩、健康状况进行评估，如果不适宜继续工作，可通知本人不再续签返聘协议。5.6.3返聘协议合同终止后，用人单位停交其意外伤害险。附件*《返聘协议》范本附件1退休返聘协议书甲方山西六建集团有限公司公司地址：太原市和平南路192号邮政编码：030024联系电话：6075938乙方性别：身份证号：户口地址：邮政编码：联系电话：根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致、自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。第一条本协议所称退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员，或未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。第二条本协议自年月日起生效，至年月日终止，合同期一年。第三条乙方同意根据甲方工作需要，在，从事岗位（工种）工作。第四条劳务报酬：作啊飞去的。第五条符合下列情况之一的，甲方可以提出立即解除本合同：1、乙方不符合用人单位要求、或者不能胜任用人单位所安排的工作的；2、乙方严重违反甲方规章制度的；3、乙方被依法追究刑事责任的。第六条符合下列情况之一的，乙方可以提出立即解除本合同：1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；2、甲方不支付劳动报酬的；3、用人单位的劳动安全、卫生等条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。第七条依据本协议第五条、第六条约定正常终止或解除本协议的，双方互不支付违约金及任何补偿金。第八条本协议首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第九条规章制度：1、乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度；2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度处理并有权向乙方追究赔偿责任。第十条协议的变更、解除、终止：1、协议期限届满，本协议终止。双方都同意续签的可协商订立下一期合同；2、订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，或经甲、乙双方协商一致，本协议解除；3、甲、乙双方协商一致、本协议可以变更；4、本协议的解除或终止不适用《劳动法》等劳动和社会保障法律法规规章等规范性文件中相关规定。第十一条双方认为需要约定的其他条款：1、乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费；2、甲方为乙方购买意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害（包括职业伤害）的补偿，补偿条件与金额以意外伤害险的赔付条件与金额为准。保险期限与本协议期限相同；同时，乙方放弃向甲方主张意外伤害险以外的其他赔偿。3、乙方非因在甲方工作原因受伤或患病不能正常工作需要住院治疗的，凭区、县级以上医院住院证明书请假接受治疗；治疗时间超出一个月的，甲方有权解除本协议；4、甲方或乙方解除本协议，须提前30天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成交接工作后方可离岗，乙方工作交接未完成而解除本协议给甲方造成经济损失的，按本协议约定的报酬二倍承担违约金；5、甲方根据工作需要及实际人员配置，有权对乙方实际工作给予岗位调换安排；6、乙方同意，在日常工作操作中给甲方造成严重损失的或因乙方个人原因严重影响甲方形象的，乙方同意按照甲方相关管理制度承担赔偿责任（不可抗力或不可预见因素除外）。第十二条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲、乙双方应友好协商解决，如协商不成，均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。本办法未尽事宜，按国家有关法律、法规和政策执行。第十三条本合同自签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签章）签订日期：年月日