最低工资对人力资源需求影响

最低工资回归分析人力资源需求科目：人力资源规划与分析专业：人力资源管理1201姓名：敖国富孙嘉伟张满良程用平孙哲杜瑶最低工资对人力资源需求分析我国实行最低工资制度是以保障低收入劳动者的合法权益为初衷,满足这部分低收入劳动者日常生活的基本物质需求。随着我国经济的快速发展,使低收入者分享国家经济发展的成果也是我国建设社会主义和谐社会的必然要求。最低工资制度的实施对企业人力资源需求影响有何影响？等方面。一.最低工资法发展态势河南省根据法律、法规要求自1995年开始实行最低工资制度。最低工资标准的调整可以说是牵一发而动全身，失业保险、城镇居民最低生活保障都会依照这个标准调整，最低工资标准是两年调整一次，依据国家规定，最低工资应当包括劳动者个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金。但不包括加班加点工资，中、夜班津贴，高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴等按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇等。《河南省最低工资规定》要求，各类企业向本单位劳动者公示最低工资标准，按月支付给劳动者的工资不得低于公布的最低标准。河南省失业保险金待遇的计发办法是按最低工资的80％来计算的，需要提醒的是，月最低工资标准，适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。按照《河南省最低工资规定》，最低工资标准适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也依照本规定执行。二、以郑州市为例历年最低工资情况从2007年10月1日起执行，郑州市区最低工资标准将统一调整为每月650元，小时最低工资标准调整为7.5元。从2010年7月1日起执行，郑州市区最低工资标准将统一调整为每月800元，小时最低工资标准调整为9元。从2011年10月1日起执行，郑州市区最低工资标准将统一调整为每月1080元，小时最低工资标准调整为10.2元。从2013年1月1日起执行，郑州市区最低工资标准将统一调整为每月1240元，小时最低工资标准调整为11.7元。从2014年7月1日起执行。郑州市区最低工资标准将统一调整为每月1400元，小时最低工资标准调整为13.5元。从2015年7月1日起执行。郑州全市月最低工资标准涨200元，调至1600元，较2014年7月上涨14.29%；小时最低工资标准为15元，较2014年7月上涨11.11%。三针对上述数据及情况对未来人力资源需求分析结合上述实际情况，并在借鉴Neumark以及Lemos模型的基础，确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。从长期来看，就业量与最低工资变量及其他控制变量存在稳定的关系，但最低工资标准的提高不会对我国的就业总量产生影响；从短期来看，最低工资标准的变动虽然会对就业产生影响，但影响很小。这一方面是由于我国各地区制定的最低工资标准普遍偏低，最低工资的绝对水平虽然每年都在提高，但经过物价折现后的实际最低工资水平的增幅则相当有限，最低工资与职工月平均工资的比例更是呈现出逐年下滑的趋势。另一方面，政府的监管不力导致最低工资的实施情况并不乐观，大量企业都存在违法操作现象，支付的工资仍然低于最低工资标准，这些都使得最低工资标准的提高不会对企业产生很大的压力。因此，各地政府在充分考虑了当地经济发展状况和实际承受能力以后，应该进一步提高最低工资标准，同时要加强对最低工资实施情况的监督力度，使其真正成为低收入阶层的有利保障，促进社会的和谐发展。:无论是从理论还是实证角度出发,都可以解释和印证在最低工资提高的影响下,低水平劳动力就业显著受到冲击。创新引入劳动力异质性的理论、实证模型更将这部分受影响的劳动者锁定为工资收入处于提高前后新旧最低工资标准之间的雇佣劳动者。在证明最低工资四相应对策1、细化最低工资标准的计算方式。最低工资标准制度的核心是标准的确立。因此，我们要细化最低工资标准的计算方法，就要健全最低工资标准的科学测算体系，综合考虑不同地区的经济发展水平、就业状况、产业结构、宏观调控等因素，避免出现严重失业现象。2、加强最低工资标准与最低生活保障金、失业保险金的衔接。失业保险金标准的确立及调整要按照低于本市最低工资标准，高于城市居民最低生活保障金标准的原则来确定，使得失业保险金标准与最低工资标准之差保持在合理水平。另外，建议拉大最低工资标准与其他福利之间的距离，以及鼓励劳动者就业。3、增加最低工资标准的豁免条款。部分国家与地区在实施最低工资标准制度时实行了最低工资标准的豁免权。我国也应在最低工资标准制度下实施相应的豁免条款。4、强化民主参与，构建既集体协商机制。我国应提高最低工资标准公共决策的透明度，提高决策机构、专家学者和直接受益劳动者社会主体的直接参与度。提高劳动者的谈判能力，使劳动主体获得对称话语权，平衡和制约劳资双方利益关系