月薪制计时工资计算方法的优选

全国优秀经济期刊20101中旬计时工资制度按计算工资的时间基础不同可分为月薪制、周薪制、日薪制和小时工资制等。不同的工资制度要与不同员工的工作性质及单位的管理要求相适应。例如月薪制往往适用于企业的管理人员、行政、事业单位职工及不便于以产量计算工资的生产人员周薪制、日薪制与小时工资制往往应用于服务性企业的劳务人员。目前我国大多数企业的管理人员、事业单位及行政单位的工作人员及不便于以产量计算工资的生产人员仍在实行月薪制然而学术界关于月薪制工资计算方法的论述还很少。为此本文特对月薪制计时工资计算方法的合理性进行了分析并提出了最优的计算方法以供专业工作者参考。一、月薪制计时工资的相关概念采用月薪制计算计时工资时会涉及诸如制度工作日、月平均工作日、制度计薪日、月平均计薪日、出勤日、月标准工资、日标准工资及小时标准工资等相关概念。因此要正确运用不同的工资计算方法应对这些概念有所了解。1制度工作日。它是指按法律规定应该工作的日期全年制度工作日为全年天数扣减双休日和法定节假日后的天数。2月平均工作日。它是指全年按月平均计算的制度工作日月平均工作日365-35÷7×2-法定休息日÷108年起的法定休息日是11天由此可以计算出8年的月平均工作日数是.8天。3制度计薪日。它是指按法律规定应给予薪酬的日期按劳动和社会保障部最新工资折算办法的规定计薪日包括法定节假日但不包括双休日。4月平均计薪日。它是指全年按月平均计算的计薪日期如8年的月平均计薪日55÷7×÷11.75天。5出勤日。它是指实际工作的天数包括制度工作日内的实际工作天数和加班的天数。6月标准工资。它是指各企业、事业及行政单位为不同级别的员工制定的月工资标准。7日标准工资。它是指将月标准工资按一定天数月平均计薪日或月平均工作日或天计算的日平均工资。8小时标准工资。它是将日标准工资按日法定工作时间8小时计算的平均数。日标准工资与小时标准工资主要用于缺勤、请假应扣工资及加班加点工资的计算。二、月薪制计时工资计算方法月薪制下不同单位会为不同级别的员工制定有区别的月标准工资在员工出满勤且无请假、加班的情况下每月发放标准工资在有请假和加班加点的情况下可分别采用出勤法或扣减法计算应付工资。1出勤法。在出勤法下应付工资为出勤日应付工资加病假期间的应付工资再加加班加点工资。其计算公式为应付计时工资出勤天数×日标准工资病假天数×日标准工资×病假工资支付率加班加点工资2扣减法。在扣减法下应付工资为月标准工资减去请假应扣工资再加上加班加点工资。其计算公式为应付计时工资月标准工资事假天数×日标准工资病假天数×日标准工资×病假工资扣除率加班加点工资以上两式中加班加点工资的计算公式为应付某人加班加点工资∑某人不同时间的加班日数×日标准工资×支付系数∑某人不同时间的加点时数×小时标准工资×支付系数不同时间的加班加点是指在制度工作日加班加点还是在双休日或法定休息日加班加点不同的加班加点时间决定了支付系数的不同。原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》劳部发994489号第十三条对此作了明确规定员工在制度工作日、双休日与法定节假日的加班分别按正常工作日工资或小时工资的倍、2倍和倍计算因此上述公式中的支付系数应分别定为、2和。三、月薪制计时工资计算方法的合理性分析从上述计算公式可以看出应付某人月工资受其月标准工资、日标准工资、加班加点时间、出勤及请假时间及工资计算方法的影响。从员工的角度而言加班加点时间和出勤及请假时间为主观因素而月标准工资及工资计算方法则属客观因素在主观因素完全相同的情况下应付工资的多少取决于月工资标准与工资计算方法。下面笔者分别对日标准工资计月薪制计时工资计算方法的优选侯迎新商丘职业技术学院河南商丘47000【摘要】本文针对目前我国大多数企业的管理人员、事业单位及行政单位的工作人员及不便于以产量计算工资的生产人员仍实行月薪制的情况对月薪制计时工资计算方法的合理性进行了分析并提出了最优的计算方法以供实行月薪制单位在制定工资方案时参考。【关键词】月薪制日标准工资出勤法扣减法□·44·全国中文核心期刊·财会月刊□20101中旬算依据的合理性与工资计算方法的合理性进行分析探讨。1日标准工资计算依据的合理性。1以30天为计算依据的合理性分析。在当前各高校所用的成本会计教材中关于月薪制计时工资的计算部分几乎都介绍了日标准工资按30天计算的方法。以30天作为计算日标准工资的依据意味着双休日与法定假日均视为出勤日。在出勤法下没有出勤的双休日与法定工作日视为出勤日这对员工而言似乎是一种有利的工资计算方法但若在双休日与法定工作日出勤了呢若不计算加班加点工资则员工干与不干都一样无法调动员工的工作积极性若另外计算加班加点工资则会出现工作时间重复计算的问题。在扣减法下则会出现若请假日期包含双休日与法定节假日也要照扣工资的问题而且存在与出勤法一样无法计算加班加点工资的问题。因此以30天作为计算依据完全没有合理性。2以21.75天为依据的合理性分析。如前所述21.75天是月平均计薪日以此作为计算日标准工资的依据是《劳动法》和当前《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定。在出勤法下式1中的出勤日数为制度工作日与法定节假日内的出勤日数只有双休日的出勤视为加班这与《劳动法》规定的法定节假日加班至少应按3倍于日工资计薪的规定是背离的。在扣减法下式2中的请假日期若包含了法定节假日也要计扣工资这与《劳动法》将法定节假日作为计薪日规定的初衷是相背离的。但以该标准计算日标准工资的合理性在于无论采用出勤法还是扣减法计算应付工资均可按规定计算双休日的加班加点工资。3以20.83天为依据的合理性分析。日标准工资若按月平均工作日计算式1中的出勤日数为制度工作日内的出勤日数其余出勤日数则为加班日数。因此该标准具有以下合理性①所计算的日标准工资可以反映出某员工平均每个工作日应得的工资水平②可以合理计算加班加点工资。2出勤法的合理性。在出勤法下以出勤日数作为计算出勤工资的依据可以体现多劳多得的价值理念。但该方法却存在以下缺陷首先从个别月份来看因为请假时间分布的不同使各月份之间计时工资不均衡甚至出现请假后工资等于满勤工资或超过满勤工资的现象。其次从全年来看相同级别的员工请假天数相同时累计工资收入不同这些都难以体现同工同酬的工资制度。3扣减法的合理性。扣减法应付工资的计算只与请假天数和日标准工资的计算有关而与出勤天数无关因此其优越性主要体现在①月应付工资的多少不受请假时间分布的影响即无论请假发生在哪一个月份只要当月请假天数相同相同级别的员工会得到相同的月工资只要全年请假天数相同相同级别的员工会得到相同的年工资数额真正体现同工同酬。②可以体现多劳多得的价值理念。因为该方法下请假少则应扣工资少请假多则应扣工资多。四、最优计算方法及其与现行规定的差异1最优计算方法选择。计算方法的可选择性以及日标准工资计算依据的可选择性使得实务中存在多种计算计时工资的具体方法如日标准工资按30天计算的出勤法、日标准工资按20.83天计算的出勤法、日标准工资按30天计算的扣减法、日标准工资按20.83天或21.75天计算的扣减法等。但综合以上分析可知扣减法优于出勤法以月平均工作日20.83天计算日标准工资优于以月平均计薪日21.75天或30天为依据计算日标准工资因此月薪制计时工资的最佳计算方法应选择以月平均工作日20.83天为依据计算日标准工资的扣减法。因为该方法综合了其他方法的全部优点既可体现员工的日工资水平即每工作一天可得的工资又可体现多劳多得的价值理念请假少则扣除少请假多则扣除多既能合理计算加班加点工资加班加点时间另行统计在制度工作日、时之外又能使应付工资的多少不受请假时间分布的影响同级别员工任何月份请假天数相同则应扣工资相同。2最优计算方法与现行规定的差异。按照现行制度的规定日标准工资是按月平均计薪日21.75天计算的。那么按月平均工作日20.83天与按月平均计薪日21.75天计算日标准工资的扣减法对应付工资有何影响呢从前述相关概念可知制度工作日与制度计薪日的区别在于法定节假日是计薪日但不是工作日。表面上看这对员工是有利的是为了保障员工法定节假日的利益而实质上其是否有利于员工工资收入的提高还需具体分析。扣减法下日标准工资按月平均工作日20.83天计算的应付工资与按月平均计薪日21.75天计算的应付工资差额可用以下计算公式表示两种标准下应付工资差额月标准工资∑不同性质加班日数×月标准工资×支付系数÷20.83∑不同性质加点时数×月标准工资×支付系数÷20.83×8-事假天数×月标准工资÷20.83-病假天数×月标准工资×病假工资扣除率÷20.83-月标准工资∑不同性质加班日数×月标准工资×支付系数÷21.75不同性质加点时数×月标准工资×支付系数÷21.75×8-事假天数×月标准工资÷21.75-病假天数×月标准工资×病假工资扣除率÷21.75从应付工资差额的计算公式可以看出当加班加点和请假天数相同或无加班加点和请假天数时差额为0此时两种标准下应付工资均为月标准工资当无加班加点而有请假天数时或者以各自标准计算的加班加点工资小于请假应扣工资时差额为负此时按平均工作天数计算的应付工资小于按平均计薪日计算的应付工资当按各自标准计算的加班加点工资大于请假应扣工资时差额为正说明按平均工作天数计算的应付工资大于按平均计薪日计算的应付工资。因此对于不常加班单位的员工而言采用何种标准计算日工资影响并不大但对经常加班加点单位的员工而言按平均工作日计算日标准工资较为有利反之则更有利于企业。主要参考文献1.劳动和社会保障部.关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知.劳社部发20083号2008-01-032.劳动部.关于印发《工资支付暂行规定》的通知.劳部发1994489号1994-12-06·45