有一种人是不能签订无固定期限劳动合同的,这是对法律的误解

（龙图）春林答问：有一种人是不能签订无固定期限劳动合同的，这是对法律的误解！案例：老王：我是劳务派遣人员，在大公司做保洁，已经干了快五年了，先后两次和派遣单位签过劳动合同，现在我的合同马上要到期了。派遣单位提出换一家派遣公司跟我签合同，因为劳动合同法规定了，劳务派遣单位只能签订两年以上固定期限的劳动合同。可我怎么听说单位跟我签两次劳动合同以后就得签无固定期限的劳动合同啊。我跟劳务派遣单位提了，单位说你们就是一种临时工，还无固定期限，你以为你是公务员啊！法律援助能帮我解答一下吗？（龙图）春林答疑：老王师傅，您好，北京市春林律师事务所的律师为您解答这个法律问题。我国《劳动合同法》第五十八条确实规定了劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;很多用人单位依据这条，以劳务派遣是特别规定，要优先于普通的劳动合同来适用，所以拒绝劳动者提出的签订无固定期限劳动合同的请求。小助律师认为，这是对法律的曲解。首先我们先完整的看一下这个法条：除了说派遣单位与劳动者应签订二年以上的固定期限劳动合同外，还规定派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。这里的义务就包括《劳动合同法》规定的签订无固定期限劳动合同的义务。此外，从法理角度讲，法律并没有禁止派遣单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同。相反，劳动合同立法的目的也是为了使劳动关系更加稳固。第三，越来越多的判例已经确立了派遣单位并不是游离于法律之外的特权单位，还是要符合法律规定的。很多判决支持了劳动者订立无固定期限劳动合同的主张。综上，我们认为，您是有权利要求单位签订无固定期限劳动合同的。如果单位在您要求的情况下拒绝签订无固定期限劳动合同应认定为违法，由此引发的解除属于违法解除劳动合同。相关法律法规：《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（作者：北京市西城区法律援助中心主任于超）