汽车运输有限公司劳动用工管理与职工奖惩规定

1XX汽车运输有限公司劳动用工管理与职工奖惩规定第一章总则第一条为规范劳动用工管理，保持良好的生产、经营、工作秩序，提升人力资源管理的能力和水平，提高全员劳动管理水平，促进公司生产经营持续、稳定、健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于XX汽车运输有限公司（以下简称公司）劳动用工、劳动关系、薪酬制度、考勤考核、职工奖惩等管理。第三条公司根据人事管理和劳动用工权、收入分配权等权利，依法建立和完善劳动用工制度、薪酬制度、考勤考核和职工奖惩等各项规章制度，为员工提供安全工作条件、提供合理劳动报酬、保护员工合法劳动权益。第四条公司员工享有依法取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。第五条公司建立职工大会制度，推进建立集体协商制度，确保制定与劳动用工及职工切身利益相关的制度、文件、规定符合法定程序，具有法定效力。第六条公司依法组建基层工会组织，受上级主管部门工会领导和业务指导，加强工会组织在劳动用工管理工作中的作用。第七条公司劳动用工统一管理，设立人力资源部并配备专职人员负责劳动用工管理工作，并与上级主管部门人力资源管理部门就劳动合同的订立、变更、续订、终止、解除以及社会保险接续、2缴纳、转移等有关工作相衔接，落实劳动用工管理责任。管理人员调整时要做好劳动用工工作交接。第二章员工招用与培训教育第八条公司招聘员工，原则上应当招录年满18周岁，且距法定退休年龄不少于20年者，并如实告知应聘人员工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。第九条应聘公司职位人员，必须是与其他用人单位无劳动关系的人员，如实正确填写应聘员工登记表，并提交以下证件或材料的原件及复印件各一份：（一）居民身份证和户口簿；（二）就业失业证；（三）职业（执业）资格证；（四）中等专业及以上学历毕业证书；（五）健康证（应聘饮食服务、公共场所服务岗位者提交）；（六）驾驶证（应聘司机岗位者提交）；（七）社会保险缴费记录打印件（时间应截止面试月份）；（八）“五险一金”缴纳情况承诺书；（九）结婚证（已婚者提交），独生子女父母光荣证（独生子女父母提交）；（十）其他与应聘岗位有关的证明或材料。应聘者应在所有复印件上签注“与原件核对无异”并签字确认，对所提交证件和材料的真实性、合法性负责，提交虚假证明或材料造成的一切后果自行承担。3第十条应聘本公司员工通过面试后，公司应将第九条所列材料送人力资源部门审查，经人力资源部门审查出具同意录用的意见并体检合格、签订书面劳动合同后，方可上岗工作。未签订书面劳动合同，不得上岗（包括试用）。公司录用员工不得以任何形式收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。第十一条公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、安全教育、职业教育或在岗培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。第三章劳动关系管理第十二条公司录用员工实行劳动合同制度，劳动合同应明确约定合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、试用期工资待遇，劳动合同中上述内容不得留空白。（一）约定劳动报酬如选择“月薪制”，月薪标准为本公司相应岗位的基本工资，但不低于当地最低工资标准；如选择“基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法”，约定的基本工资原则上不低于当地最低工资标准。（二）拟与本公司建立劳动关系但委派或借用到公司关联单位工作的，应在员工应聘时明确告知，并在劳动合同的工作内容和工作地点条款中约定。（三）签订首次劳动合同原则上合同期限应不少于2年，合同4一式叁份，由公司法定代表人或其授权委托代理人签字并加盖公司公章。首次劳动合同时间包含试用期。第十三条首次签订劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或合同期限不满3个月的，不约定试用期；合同期限3个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。员工试用期工资不低于本公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。试用期员工有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，公司在向员工说明理由后，可以解除劳动合同。试用期满，员工应提交转正申请，公司进行考核后出具试用期考核书面结论，经员工本人和公司负责人签字确认后加盖公司公章送人力资源部门办理转正手续后归档。第十四条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。第十五条自劳动合同成立并生效之日起，公司即与劳动者建立劳动关系。公司应当为建立劳动关系的所有职工建立名册以备核查，职工名册应包括以下内容：（一）职工的基本信息，包括姓名、性别、居民身份证号码、户籍地址、现住址及通讯方式等；（二）用工形式，包括全日制用工、非全日制用工等；5（三）用工起始时间，即职工实际开始提供劳动的时间；（四）劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。为免发生争议，职工名册应由员工签名确认。第十六条公司与员工双方协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定职工奖惩条款规定解除劳动合同的不支付）；由员工提出解除劳动合同的，除符合《劳动合同法》第三十八条规定情形且有生效的仲裁裁定或法院判决外，公司不支付经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。第十七条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；（二）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的。第十八条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（二）患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；（三）女员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；6（四）已经签订无固定期限劳动合同的。第十九条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金额的设定遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（一）公司录用员工直接支付的费用；（二）公司为员工支付的培训费用；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的相当于员工一个月工资的违约金。第二十条员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。员工擅自离职，属于违约解除劳动合同，应当按本规定第十九条第二款的规定赔偿公司的损失。第二十一条有下列情形之一，解除或终止劳动合同，公司无需支付经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；（三）根据本规定职工奖惩条款解除劳动合同或员工严重违反公司依法制定并公示的其他规章制度的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（五）以欺诈、蒙骗等手段或方式，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；7（六）开始依法享受基本养老保险待遇的；（七）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（八）《劳动合同法》及有关法律、法规、规章规定的其他情形。第二十二条员工在规定的医疗期内，女员工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第十六条情形除外）。第二十三条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30日向员工送达劳动合同续签通知书并由员工签收。员工无论是否同意续签以及拟续签合同期限等，均应书面告知公司。续签劳动合同，应在原劳动合同期满前30日内续签完成。不再续签的，向员工出具《终止劳动合同通知书》，在员工向公司交还必要证件或资料之日起15日内，为员工办理终止劳动合同的相关手续。第二十四条公司单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会组织。工会未提出不同意见的，公司将依据有关法律法规和公司的规章制度解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15日内办理解除劳动合同手续。第二十五条公司解除劳动合同依法须支付经济补偿金的，支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给一个月工资；满六个月不满一年的，按一个月计发，不满六个月的，按半个月计发。月工资标准为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；如月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按当地上年度职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。第二十六条员工离职（辞职、终止或解除劳动合同、退休），8应在离职前办理工作交接，工作交接完毕后应填写工作交接单并经由交接人、接收人和监交人签字确认。确认离职人员与公司已无任何经济往来关系后，人力资源部门在10个工作日内办理结清薪资及经济补偿、终结离职人员相关社会保险等手续。除退休外，员工离职时，公司应送达有关转递个人档案、转移社会保险等相关事项的告知函，并由离职员工本人签收。第四章考勤与假期第二十七条公司建立健全考勤制度，各部门每月前2个工作日内向公司上报经职工签字确认的考勤表，考勤表内相关内容要认真填写齐全，上班、加班应注明起始时间、结束时间，请休各类假期（附有效请假条）或旷工的应注明，不得以打√、打×或其他符号代替。公司考勤表至少保存2年。第二十八条各类假期待遇按以下标准执行：（一）婚假：职工本人结婚，可给婚假，按法定婚龄结婚的，婚假假期为三天；符合晚婚年龄初婚的，延长婚假10天；职工再婚的，婚假为三天。男女一方在异地，需要到异地结婚的，可另加路程假，婚假期间工资照发，因故超假按事假处理。婚假申请须于5个工作日前向部门主管提出并向公司出示结婚证书以获得休婚假的批准。婚假应在领取结婚证书之日起半年内一次使用完毕。员工进本公司以前已开具结婚证书而未使用婚假的，婚假应在进本公司前使用完毕。（二）丧假：职工祖父、祖母、父、母、配偶、子女、外祖父、9外祖母、养父母、岳父母、公婆死亡，可给丧假。丧假假期为三天，到外地办丧事的可另加路程假。丧假期间工资照发，超期按事假处理。（三）产假：女职工产假按《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）和《XX省人口与计划生育条例》执行，属计划生育范围内的产假，工资、奖金照发。生育保险基金支付的生育津贴超过本人工资、奖金之和的按生育津贴享受，低于工资、奖金之和的，公司发给两者间的差额。晚育的，男职工享受10天护理假，工资、奖金照发。（四）病假：职工本人因病或非因公负伤，经指定的医务部门开具证明不能工作，准予病假。病假期限根据医务部门的诊断核给。但不得超过国家规定的医疗期。病假期间工资按当地最低工资标准80%发给，无各项奖金。（五）事假：凡属职工个人事项，必须本人亲自料理的，可核给事假，事假期间按日扣发工资（每日扣发标准为月应发工资的1/21.75），另每日扣发月各项奖金的10%。事假期间遇有法定假日和公休日，予以扣除。（六）哺乳假：对有未满一周岁婴儿的女职工，每天给予哺乳假二次，每次30分钟，每多哺乳一个孩子增加30分钟，每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。（七）年休假：公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，制定年度计划，统筹安排年休假，可以集中安排，也可以分段安排，原则上不跨年度安排。公司安排职工休年休假，但是职工因本人原因书面提出不休或少休