保险缴纳及注意事项

保险缴纳及劳动用工备案的步骤和注意事项1、网址：、联系电话：60103293、QQ群号：3020396964、售后电话：400-001-69685、新增人员准备劳动合同、身份证复印件、照片、合同台帐、审核备案表、信息采集表6、离职人员打印解除劳动合同证明书注意事项劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。1234新入职员工一个月内签订劳动合同离职人员，签离职申请书和解除劳动合同书上签字住房公积金1、新增人员须出具劳动合同复印件。2、人员花名册《xx年xx月.xls》增加备注栏，将新增和调入人员备注。当月减少人员缴费金额填0，下月删除。3、每个人都有一个固定的编号，人员一旦离职，编号就弃之不用，同一个编号不可以重复使用。4、联系电话：46369035、QQ群号：1717514691、网址：、联系电话：60163363、QQ群号：1907620624、新增人员需填表《社会保险参保人员登记表》，准备身份证复印件、劳动合同复印件（劳动用工备案盖章的）；调转人员需出具人员《花名册》（携带调转人员身份证复印件）并到养老保险所去办理；离职人员网上做停保。5、养老花名册《花名册增减变动表.xls》注意事项基数应该是7月份公布，基数公布后，需要个公司自己进行网报，15日前办理，所以各公司提前整理好需要的资料和表格。养老费用是从账户中直接扣除。1234连续不间断缴纳15年方可享受退休待遇。缴纳比例：公司20%，个人8%关系从外地转回公司的，先做新增缴费，缴完费再开接收函关系从本地别的公司调到本公司的，需要提前做名单，带身份证复印件到保险所做调动1、账号与养老相同。2、新增人员和减少人员需准备身份证复印件并填写《新增参保、人员变更表（打印）.xls》3、打印《xxx公司xx月份失业保险(1).xlsm》4、联系电话：6010368注意事项：1234每个增加减少的人员都需要提供身份证复印件失业缴纳费用直接从账户上扣非自愿性失业，办理好失业登记证可领取失业金。交够一年领一个月，交够两年领两个月失业保险缴纳人员与养老人员一致1、联系电话：46260762、QQ群号：232439087:3、新增人员准备身份证复印件、劳动合同复印件、1寸照片，填《医疗\首次参保新增表.xls》《医疗\参保人员增加表.xls》4、减少人员准备身份证复印件，填写《医疗\职工参保登记减少表.xls》5、员工缴费人员名单《xx公司参加医疗保险人员情况表.xls》6、怀孕员工怀孕6个月内准备资料并填写《生育备案表.xls》，资料见表内。注意事项今年的缴费基数是36991.2，7月份以后可能会有调整1234新入职人员按入职时间做增加，保险缴纳到年底。缴纳医疗和生育险的人员一致，医疗缴费比例公司7.5%，个人2%；生育险公司缴纳0.5%，个人不缴纳。职工缴纳生育险满10个月再生产的享受医疗保险待遇；妻子可以使用丈夫的生育险报销住院费用职工住院治疗在本县的直接刷卡即可，在市级以上医院就医需要做备案，说明原因、就诊医院名称、就诊科室、诊治病症1、网址：、联系电话：601035846260813、QQ群号：2795165724、新增人员工资基数4333元5、新进员工及时缴纳工伤保险，每周五为公司补缴办理时间！网上信息有误的需携带带公章的身份证复印件前往保险所做变更。6、发生工伤第一时间了解事情的经过，第一时间上报工伤保险所。报险电话60103584626081。并同一时间报集团人力资源。1、可以认定为工伤的情况：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、视同工伤的情况：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。3、不予认定工伤的情况：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。3、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。4、员工停职留薪期间工资由公司支付，工资为上12个月的平均工资。5、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。6、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。7、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。8、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。9、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21810元)的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。四、讨论