李家坡村党员干部队伍建设情况

李家坡村党员干部队伍建设情况村干部队伍的思想、组织建设及工作作风的好坏直接关系到我们党解决“三农”问题的决心能否实现，直接关系到我们党构建和谐社会的目标能否达到，直接关系到我们党的执政能力的提高和执政基础的巩固。近期以来，随着我镇创先争优活动的深入开展，我村干部的整体素质有了很大提高，机关的工作作风也有了很大的转变，但是同当前形势发展的要求还有不少差距。科学发展观的核心内容是“以人为本”。只有利用各种途径，调动干部积极性，建立起一支“团结务实、开拓创新、服务于民、高效廉洁”的村干部队伍，方能有效地摆脱农村贫困落后的困境，快步迈进小康社会。为加强村党员干部队伍建设，创建勤政高效的政府，当前采取如下对策措施：（一）全面提高村干部的素质、建设一支高素质的村干部队伍。要坚持不懈地抓培训，通过有计划、有目的、多层次、多渠道的培训，全面提高村干部的整体素质。在内容上，一是要突出解放思想、更新观念的培训，破除封闭保守的小农经济思想和长期计划经济下形成的思维定势。二是突出业务能力的培训，重点抓好市场经济知识、科学技术知识、法律知识、管理知识等方面的培训，努力提高村干部的综合素质和解决复杂问题的能力。三是要突出思想作风建设，以改进工作方法，提高政治素质和政策，理论水平。在形式上，将组织培训、远教学习同坚持过组织生活、自学、实践锻炼相结合，将学习理论知识同总结、研讨、经验交流和党性锻炼相结合。通过学习培训，使村干部牢记宗旨，勤政为民，从思想上、感情上、作风上真正解决好“为群众”与“靠群众”的问题，自觉做到时时想群众，事事为群众，处处靠群众，做群众的贴心人，为民办实事的热心人，清正廉洁的公道人。（二）优化工作环境，强化激励竞争机制。从政治上，生活上关心村干部，千方百计为他们解除后顾之忧，使他们能全身心投入到工作中去。首先要强化激励竞争机制，针对村机关臃肿、人浮干事的现象，推行机构改革，通过竞争上岗等形式，理顺晋升、提拔的主渠道，实现人才的优化组合，调动村干部的积极性，杜绝用人上的不正之风，让真正有能力、有实绩、不跑官要官的村干部真正看到农村工作是大有作为。其次是上级部门和领导要多体谅村干部的苦衷，逐步优化村干部工作、生活的环境，解除村干部的后顾之忧，使他们能甩掉思想包袱，安心在农村这个广阔天地里大显身手，作出更大的贡献。在此基础上，还要从两个方面下功夫：一是要引导党员干部加强理论修养，淡泊名利，坚定共产主义思想和信念，不断改造自己的世界观、人生观、价值观，做到防微杜渐，警钟长鸣，在思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防变的思想防线。塑造肯吃苦，能吃亏，甘于奉献的好形象。二是要教育党员干部增强党性观念树立无私奉献思想努力把村干部建设成政治上坚定理论上成熟作风上过硬能够带领广大党员群众加快农村社会主义现代化建设步伐的坚强领导核心。（三）建立监督约束机制，规范村干部的行为。村干部的言行直接关系到人民政府的形象，因而必须强化对村干部的监督制约。首先是建立社会监督小组。参加人员有乡人大代表、离退休老干部和村民代表、村干部，他们的任务就是监督村干部勤政廉政的表现。村党委、政府要定期向监督小组报告近阶段的中心工作，村干部的权力行使到那里，监督就延伸哪里。其次是实行开门评议村干部制度。民主评议必须吸收机关以外的村干部、企业干部和村民代表参加，每半年搞一次。评议者集中起来对村干部评头品足，给每个村干部打分。这样能增加村干部的压力感，促进村干部日常工作中必须勤政廉政，否则就要面临下岗。再次是干部报酬与工作目标挂钩。每年年初，村党委、政府将全年任务分解到每个干部，一级抓一级，级级签订责任书，年终奖金按任务完成情况兑现，彻底打破过去村干部年终奖金分配上的“大锅饭”。同时，要强化对执行制度的检查、监督和考核，增强制度的“刚性”，防止制度流于形式，既要强调干部执行制度的自觉性，也要将制度公开，接受村干部与群众的监督。李家坡村民委员会