新余市成人教育中心贯彻落实全市人才工作座谈会议精神的情况汇报

新余市成人教育中心贯彻落实全市人才工作座谈会议精神的情况汇报全市人才工作座谈会议于10月19日下午召开,学校校长彭基勇同志应邀参加了座谈会。现就我校贯彻落实会议精神情况汇报如下:1、认真学习会议精神，充分认识人才工作的重要10月21日，学校按照会议要求先后召开了领导班子和中层干部会议，会议认真学习了市委书记李安泽同志在座议上的重要讲话及相关会议精神。通过学习提高认识、统一思想、明确责任、推动工作，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面，为推动“建设中部地区万人电大名校”提供坚强的人才保证和智力支持。2、统一思想，切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。学校把人才建设工作作为“一把手工程”,大力强调人才工作的重要性，牢固树立学校发展离不开人才的观念,把专业人才队伍建设摆上事关学校事业兴衰的高度,重视人才的引进、培养和使用工作，并作为一项重点工作来抓。做到以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以适合的待遇留住人才。给他们提供良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和建议，为他们多出成果、多作贡献创造良好的条件。3、注重充分发挥现有专业人才的作用。我们在工作中，充分保护和利用学校现有人才资源，挖掘现有人才潜力。根据我校的实际，凡是具有大专以上学历（含大专）、助教(讲)以上职称（含助教(讲)）的人员和工人技师，纳入专业人才队伍管理。在科研、项目建设和管理工作需要时，学校内各类人才实行统一安排，以充分发挥整合优势。4、加强对人才的引进和培训教育，为了人才强校战略。一方面加强对学校急需人才的引进,学校为了解决学校紧缺人才的需求，准备拿出3个岗位来面向全国公开招聘3名专业人才；一方面注重对学校现有人才的培训和继续教育。5、强化激励措施，努力创建拴心留人环境。“以人为本”营造让人才放心、安心、舒心的环境，建立正常的培训和再教育制度，鼓励各个层次的学历培训，培训费用按照新余市政府《关于机关工作人员学历进修费用报销问题的规定》执行。建立和完善人才激励机制，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据，对做出显著贡献的可以给予专项奖励。学校有关科室都在为各类人才职称评聘、工资浮动以及成果申报等提供服务。政治上关心人才，为人才的成长创造风清气正、公正、公开、公平的环境。为了使人才脱颖而出，不拘一格降人才，学校今年准备拿出两个科级干部岗位竞争上岗。二0一一年十月二十九日