新兴保信以长效机制整改突出问题,切实巩固党的群众路线教育活动成果

新兴保信以长效机制整改突出问题切实巩固党的群众路线教育活动成果自去年下半年全面启动党的群众路线教育实践活动以来，中国新兴保信建设总公司在新兴集团党委和教育活动第二督导组的指导下，严格按照规定动作，深入开展党的群众路线教育实践活动。通过召开23场座谈会、设立意见箱、意见邮箱等方式，共征求到各方面意见385项，其中关于“四风”方面的意见178项。切实做好整改落实、建立长效机制，是教育实践活动取得实效的核心和落脚点。对于收集到的意见和建议，中国新兴保信建设总公司领导班子高度重视，进行了认真仔细的研究。在活动的整个过程中，总公司领导班子成员坚持边查边改，在领导班子专题民主生活会前，已落实了多方面的整改措施。在领导班子专题民主生活会后，领导班子反复酝酿，并征求相关部门意见，又在今年2月的总公司研讨会上组织中高层领导干部反复研讨，制订了详细的整改落实方案。整改方案提出了整改工作的总体思路，明确了指导思想、总体目标和基本原则；制定了一系列整改具体措施，明晰了每一个条整改措施的责任领导、责任部门和完成期限；制定了详细的制度建设计划，力求形成作风建设的长效机制。目前，按照整改方案的部署，相关领导和部门正以钉钉子的精神，狠抓落实。例如，针对群众提出的“在公务接待上不够规范，标准不严。外埠公司在迎来送往方面压力大”问题，总公司专门下发了《关于减轻各外埠单位因公接待负担的通知》，明确规定总公司两级机关工作人员（含总公司领导）到外埠公司、外埠项目部检查、指导工作等，外埠单位领导不允许接送站、不需要全程陪同；外埠单位不得准备，检查人员也不得接受、更不许索取各类礼品、纪念品和土特产品等。同时，下发《关于印发总公司领导班子职务消费管理暂行办法、直属企业负责人职务消费管理暂行办法的通知》，进一步从严规范总公司领导班子成员及直属企业负责人职务消费行为。针对两级机关服务意识不强，个别部门、个人人门难进、脸难看、事难办的问题，3月11日上午，总公司召开了总公司机关全体会议，李强总经理亲自出席并就改进机关工作作风作了重要讲话，要求两级机关必须改进工作作风，树立服务基层导向，并明确了工作标准、工作要求、奖惩措施等。同时，总公司针对一些长期在机关工作、缺乏基层经历的人员，进行了轮岗，12名同志从总公司机关轮岗到基层锻炼。针对群众意见较大的审批流程慢、效率较低问题，目前总公司已经召集各部门梳理审批流程和权限，积极调整、改革相关业务流程，压缩审批层级，简化办事流程，提高效率，减轻基层工作负担。为了深入贯彻中央八项规定精神，厉行勤俭节约、反对铺张浪费和奢靡之风，今年2月底，总公司灵活调配总公司及各公司会议室，在总公司办公院内召开了研讨会，并明确就餐标准为单位食堂提供的自助餐，实现了节俭办会的目标。目前，中国新兴保信建设总公司还在继续推进总公司领导班子集体学习、田村建房、员工培训制度完善等群众比较关心、关注的问题的整改。新兴保信正以实际行动昭示了转变作风、践行群众路线的决心，并将以长效机制整改突出问题，切实巩固党的群众路线教育活动成果，凝聚人心、鼓舞士气，助推企业的转型升级、跨越发展，为更好地实现新兴集团“10·500”战略目标和新兴保信“3·100战略目标”提供强大支持。