泰山学院人才培养方案

泰山学院人才培养方案专业名称：人力资源管理专业代码：110205所属学科门类及专业类：管理学工商管理类学位授予门类：管理学修业年限：四年专业负责人：陈春晓联系电话：[phone]电子信箱：[e-mail]院系负责人签字：院系盖章年月日人力资源管理人才培养方案一、培养目标本专业培养掌握管理、经济、人力资源管理等基础理论、基本技能，能在企业、事业单位等领域从事人力资源管理、人才开发与培训等专业工作的一专多能的应用型人才。二、培养要求本专业主要系统地学习经济学、管理学、人力资源管理的基本理论和现代企业管理理论，掌握人力资源管理基本理论及基本技能，接受人力资源管理业务的系统训练，具有分析解决人力资源管理问题、人力资源开发和管理的基本能力。通过系统学习，要求学生的基本素质、理论知识和专业技能等方面达到下列要求：1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识。2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法。3、具有较强的语言和文字表达能力。4、具有较强的人际沟通、组织协调及领导的基本能力。5、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规。6、具有分析和解决人力资源管理问题的基本技能。7、了解本学科理论前沿与发展动态。8、具有较强的计算机应用能力和实践动手能力。9、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。10、应当获得二种以上与本专业相关的职业资格、专业资格证书(企业人力资源管理师资格证、企业培训师资格证等)。三、学制及学分要求基本学制为四年。本专业学生要求修满164学分才能毕业，其中公共基础课37学分，学科基础课22.5学分，专业主干课48.5学分，专业拓展课不少于20学分，综合素质课不少于6学分（注：专业拓展课与综合素质课的总学分不少于30学分，其中4学分可以从专业拓展课获得，亦可从综合素质课获得），实践教学课28学分。四、授予学位管理学学士五、主要课程管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、财务管理学、会计学、市场营销学、人力资源管理、生产与运营管理、劳动经济学、组织行为学、工作分析与职务设计、人才测评与选拔、人力资源培训与开发、薪酬管理、绩效管理。六、理论课程结构比例表课程类型学分学时学时比例（℅）公共基础课3784232.9学科基础课22.540515.8专业主干课46.583732.6专业拓展课2032012.5综合素质课101606.2合计1362564100.00七、实践教学情况实践教学形式学分实践教学课程28理论课程所含实验2思想政治理论社会实践3实践教学学分合计33所占最低总学分比例20.1％八、教学时间安排表教学环节时间（周）入学教育和军训2课堂教学和复习考试140实践教学17毕业教育与就业指导1合计160九、课程设置一览表课程类别课程代码课程名称学分学时分配按学期分配周课时考核类别总计理论实验实训一二三四五六七八公共基础课g0000001形势与政策248每学期进行2-3个专题讲座考试g0000002思想道德修养与法律基础3483g0000003中国近现代史纲要2362g0000004A毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论A3543g0000004B毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论B3543g0000005马克思主义基本原理3543g0000006A大学英语A3966g0000006B大学英语B3724g0000006C大学英语C3724g0000006D大学英语D3724英语四级通过加3学分g0000007A大学体育A1322g0000007B大学体育B1362g0000007C大学体育C1362g0000007D大学体育D1362g0000009大学IT5966小计37842学科基础课x0500001A经济数学（A）5906考试x0500001B经济数学（B）3543x0500001C经济数学（C）2362x0500002政治经济学3544x0500003微观经济学4724x0500004会计学3544683x0500005宏观经济学2.5452.5小计22.5405专业主干课z0500001管理学3543考试z0500002统计学3544683z0500003经济法3543z0500004管理信息系统35436183z0502005财务管理学3544683Z0501006市场营销学3543z0503007人力资源管理2.5452.5z0502008生产与运营管理35436183z0503009劳动经济学2362z0503010工作分析与职务设计3543z0503011组织行为学2362z0503012人才测评与选拔3543z0502013企业战略管理2362z0503014人力资源培训与开发3543z0503015薪酬管理3543z0503016绩效管理3543z0503017劳动政策与劳动法2362小计46.5837专业拓展课（小计，见附表一）30480686综合素质课（教务处统一制定）实践教学课（统计周数，见附表二）28总计164256421060212422.525.5161711附表一专业拓展课（20学分）专业方向（选一）课组号课程代码课程名称学分学时分配开课学期考核类型总计理论实验劳动关系方向050301（6学分）t0503011劳动关系学2325考试t0503012劳动争议处理实务2327考查t0502013企业管理咨询2327考查t0502014管理沟通与实务2325考查t0503015社会保障学2326考试t0502043管理伦理学2326考查人事管理方向050302（6学分）t0503021企业人事管理制度设计实务2325考查t0503022职业生涯规划与管理2327考试t0503023档案管理2326考试t0503024领导学2326考查t0503025社会调查方法2327考查t0503026雇员流动管理2326考查专业选修限选课程050303(8学分)t0501050电子商务2322666考试t0502012企业文化2327考查t0500004商务礼仪2326考查t0502055公共关系2326考试任选课程050304(6学分)t0500001经济数学D2326考查t0500002经济管理论文写作1167考查t0500003国际贸易2325考试t0503044跨文化人力资源管理2326考试t0503045商务英语2325考试t0503046金融学概论2325考试t0503047人力资源管理理论前沿讲座3487考查附表二实践教学课（28学分）课程代码课程名称学分各学期实践课教学周数备注一二三四五六七八入学教育与军训2s0503001人力资源认知实习11企业见习s0503002人员测评与选拔22ERP实验室s0503003绩效考核与管理22ERP实验室s0503004薪酬设计与管理22ERP实验室s0503005人力资源管理综合实验22ERP实验室毕业实习88毕业论文55s0503006专业证书Ⅰ—企业人力资源管理师3必修s0503007专业证书Ⅱ—企业培训师人力资源管理理论前沿讲座(补证选修)3选修专家讲座毕业教育与就业指导1十、人力资源专业课程简介（一）学科基础课微积分InfinitesimalCalculus课程编号：X0500001A主要内容：该课程为经济管理和研究提供了语言表达、逻辑推演、数理分析和科学计算的工具，同时也是培养学生素质的重要组成部分，主要内容有：一元微积分，无穷级数，多元函数，微分方程简介等。通过本课程的学习，使学生获得必要的微积分知识，学习从数量的角度观察问题，分析问题，培养抽象思维和逻辑推理能力，同时为后续课程打下必要的数学基础。学时学分：每周6学时，共90学时，5学分概率论ProbabilityTheory课程编号：X0500001B主要内容：该课程与微积分一样提供一些深入分析数据的基本方法和思路，帮助学生辨证的、客观的将经济活动中的各种现象用数学的方法来思维。它实现了从微积分到经济统计分析的过渡，是数理统计的理论基础。因此，该课程是深入学习经济类课程及其他课程的一门基本功，该课程包括了概率的基本计算方法、计算法则以及数据的各种分布状态，为数理统计中总体的估计、检验、回归、相关分析打下基础。在课程的讲授中，主要特色是有大量的例题、案例，便于学生理解如何将理论方法在实际中应用。学时学分：每周3学时，共54学时，3学分线性代数LinearAlgebra课程编号：X0500001C主要内容：该课程为经济管理和研究提供了语言表达、逻辑推演、数理分析和科学计算的工具，同时也是培养学生素质的重要组成部分，主要内容有：行列式，矩阵，线性方程组，矩阵的特征值等。通过本课程的学习，使学生获得必要的线性代数知识，学习从数量的角度观察问题，分析问题，培养抽象思维和逻辑推理能力，同时为后续课程打下必要的数学基础。学时学分：每周2学时，共36学时，2学分政治经济学PoliticalEconomics课程编号：X0500002主要内容：马克思主义的劳动价值观，剩余价值理论，资本积累理论，资本循环和周转理论，社会资本再生产理论，剩余价值分割理论，垄断资本主义理论和社会主义基本经济制度理论，市场经济理论，微观经济运行理论，宏观经济运行与控制理论等。学时学分：每周4学时，共54学时，3学分微观经济学MicroEconomics课程编号：X0500003主要内容：是一门研究单个经济行为的经济学科，主要研究资源的最优配置。微观经济学运用各种基本分析方法，系统地分析了价格理论。其从最基础的概念如需求、供给等逐步深入地介绍消费者行为理论、厂商理论包括生产理论和成本理论、市场均衡价格理论、分配理论以及一般均衡理论和福利经济学。本课程以新古典综合派为其主要理论体系，同时也涉及制度经济学、信息经济学以及博弈论等。通过本课程的学习，培养学生从经济学的角度独立分析问题的能力，为进一步学习其他经济学课程奠定理论基础，而且能够掌握微观经济学的分析工具，来认识和理解现实中的单个消费者或单个企业的经济行为。学时学分：每周4学时，共72学时，4学分会计学Accounting课程编号：X0500004主要内容：本课程主要目的是让学生掌握会计学的最基本的理论和方法，主要内容是系统介绍会计学的基础知识和基本方法，具体包括会计概念、会计原则、会计科目和账户、借贷记账法、账户分类、会计凭证与账簿、账务处理程序、财产清查、会计报表等基础内容。学时学分：每周3学时，共54学时，3学分宏观经济学Macroeconomics课程编号：X0500005主要内容：是一门研究经济总体行为的经济学科，由宏观经济理论和宏观经济政策两部分组成。宏观经济理论以国民收入决定理论为核心，分析产出、消费、储蓄、投资、物价水平、利率、货币需求和货币供给等经济变量之间的关系，探讨经济增长、经济周期、失业和通货膨胀等宏观经济学问题；宏观经济政策以理论研究为依据，主要分析政府财政货币政策的目标、工具、机制和效应。本课程的体系安排以凯恩斯主义宏观经济理论为主体框架，并且融合新古典宏观经济学、新凯恩斯主义经济学和新增长理论。由于宏观经济计量模型以及案例分析的广泛运用，通过本课程的学习，将为进一步学习其它经济学课程建立理论基础，而且能够掌握宏观经济学分析工具，用来认识和理解现实中的宏观经济，尤其是中国宏观经济。学时学分：每周2.5学时，共45学时，2.5学分(二)专业主干课管理学PrinciplesofManagement课程编号：z0500001主要内容：本课程以经济管理为重点，阐述管理的一般原理与方法，管理的客观性及其在实践中的运用，紧密结合管理的实际，介绍我国管理实践的新经验，国外先进的管理理论和方法。本课程的主要内容：管理活动与管理理论，道德与社会责任，管理的信息、决策、计划、组织、领导、控制以及创新等职能活动。通过本课程的学习，使学生掌握现代管理原理和方法，懂得如何进行管理并成为一个有效的管理者。学时学分：每周3学时，共54学时，3学分统计学Statistic