武汉纺织大学两访两创执行方案

-1-武汉纺织大学“喜迎十八大、争创新业绩”“两访两创”活动执行方案之一领导与职能部门访谈执行方案(学校办公室)根据学校“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动实施方案，以及《武汉纺织大学“两访两创”活动实施方案》，围绕“走基层、问民需、汇民智、聚民气、建机制、促发展”的主题，为进一步深入开展“两访两创”活动，按照学校统一安排，特制订如下工作方案:一、访谈目的通过校领导深入院部、职能部门深入院部访谈，树立“学生、学者、学术”为中心的理念；改进机关工作作风，提高服务效率和管理水平；增强院部办学活力，提高教育质量和育人水平；切实发现问题、解决问题，推动学校事业健康快速发展。二、访谈对象学校领导与分管职能部门访谈联系院部师生，包括新生、毕业生，新进教职员工、学科带头人、高水平人才，老党员、离退休老同志。三、访谈具体安排1、学校领导调研二级单位一览表学校领导职能部门联系学院尚钢组织部（统战部、党校）服装学院、艺术与设计学院韦一良学校办公室（含校友工作办公室）国际教育学院国际合作与发展处审计处（含招（议）标办公室）-2-徐卫林科技处纺织科学与工程学院期刊社材料科学与工程学院曾庆福招生就业处化学与化工学院图书馆环境工程学院、高等职业技术学院刘义宣传部机械工程与自动化学院工会外经贸学院后勤管理与基建处彭育园计财处会计学院、继续教育学院资产与实验室管理处电子与电气工程学院潘慧明研究生处经济学院、管理学院后勤集团数学与计算机学院刘功成纪委（监察处）外国语学院学生工作部（处）团委离退休工作处马克思主义学院保卫（部）处（武装部）黄运平教务处体育课部人事处传媒学院现代教育中心2、学校领导访谈二级院部新引进人才及骨干教师代表一览表学校领导联系学院访谈教师代表尚钢服装学院袁大鹏张文辉艺术与设计学院常芳陆心忍韦一良国际教育学院杨莉徐卫林纺织科学与工程学院韦炜沈小林材料科学与工程学院黄乐平周应山曾庆福化学与化工学院刘慧宏刘秀英环境工程学院赵然郑万兵高等职业技术学院张丹陈婷-3-3、职能部门联系院部情况一览表序号职能部门联系院部1学校办公室艺术与设计学院2党委组织部服装学院3党委宣传部机械工程与自动化学院4学生工作部（处）外国语学院5保卫处高等职业技术学院6离退休工作处马克思主义学院7研究生处经济学院8教务处体育课部9科技处纺织科学与工程学院10人事处管理学院11计财处会计学院12资产与实验室管理处电子与电气工程学院刘义机械工程与自动化学院武玉琴胡峰外经贸学院田俊芳俞红彭育园会计学院孙命卢军电子与电气工程学院刘侃田裕康潘慧明经济学院李俊霖段丁强管理学院张星马玉超数学与计算机学院付红波张绪兵刘功成外国语学院陈星吴志杰马克思主义学院宋朝普喻学林黄运平体育课部叶冬茂张卫东传媒学院柳迪善李展-4-13审计处继续教育学院14国际合作与发展处国际教育学院15招生就业处化学与化工学院16后勤管理与基建处外经贸学院17后勤集团数学与计算机学院18图书馆环境工程学院19现代教育中心传媒学院20期刊社材料科学与工程学院四、访谈内容校领导与职能部门深入到院部、深入到师生中间，与联系院部新进教职员工、高层次人才、学科带头人面对面交心谈心；组织校领导参加新生、毕业生座谈会，离退休老同志、老党员座谈会，认真倾听他们对学校管理、生活、学习等方面的意见建议，积极创造条件，切实为师生解决实际问题。五、时间安排活动时间为2012年5月—12月。整个活动分为宣传动员、访谈学习、巩固提高、总结验收四个环节。具体安排：1、宣传动员（4月中旬—5月上旬）：结合学校工作实际，制定具体的活动实施方案，确定访谈的具体安排。2、访谈学习（5月中旬—10月底）：组织校领导、机关干部开始对师生进行访谈，深入开展“两访两创”活动。3、巩固提高（11月份）：发现、归纳、整理访谈中发现的问题，切实解决师生重点关注的问题，建立校领导调研访谈长效机制。4、总结验收（12月份）：对“两访两创”开展情况进行认真-5-总结，形成总结报告和专题调研报告，指导下一阶段工作的开展。六、访谈要求1、加强领导，明确责任。学校成立“两访两创”活动领导小组，组建工作专班，强化工作措施，认真制定切实可行的实施方案，确保活动有序、有力、有效。2、突出重点，促进工作。校领导和机关干部带着真情、带着责任，真心了解师生情况，虚心听取意见，务求真正解决师生集中反映的问题，促进学校各项工作。3、建立机制，务求长效。通过访谈，促进了解，增进感情，使“两访两创”工作常态化、制度化，实现“集体创先进，个人创发展”的目标。武汉纺织大学“喜迎十八大、争创新业绩”“两访两创”活动执行方案之二干部作风建设活动方案（党委组织部）作风就是形象，作风就是力量，作风决定成败。当前学校正处在改革发展的关键时期，面对学校内涵发展的任务和高等教育发展的重大机遇，干部特别是领导干部作风如何，直接关系到学校“十二五”规划任务的顺利完成，直接关系到建设和谐校园目标的顺利实现。开展干部作风建设活动，对于进一步继承和发扬党的优良传统和作风，-6-进一步密切党群干群关系；进一步解决好干部作风方面存在的突出问题，形成解放思想、抢抓机遇、奋发向上、风清气正、真抓实干、争先创优的良好局面，进一步振奋精神、坚定信心、迎难而上、尽职尽责做好各项工作具有十分重要的现实意义。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实中央、湖北省委和省委高校工委的文件精神，努力倡导八个方面的良好风气，紧紧围绕学校内涵发展和建设和谐校园为目标，解放思想、更新观念、改进作风、提高能力，解决问题、健全机制，着力打造改革创新、执行有力、求真务实、能力过硬、联系群众、公正廉洁的干部队伍，建设“五好”领导班子。二、总体要求坚持解放思想、实事求是的原则，以科学的态度研究新情况、解决新问题、总结新经验；坚持解决突出问题与解决具体问题相结合原则，既要解决干部作风方面存在的突出问题，又要解决改革发展服务师生员工方面的具体问题；坚持解决实际问题与创新体制机制相结合原则，着眼建立长效机制、创新和完善体制机制；坚持群众参与、上下联动的原则，干部作风好坏，要由群众评价，开展活动改进工作、改进作风要认真听取群众的意见，活动的效果也要由群众评判。大力弘扬联系群众、亲民为民的作风，深入开展服务基层、服务师生的实践活动，着力解决教职工、学生关心的问题；大力弘扬开拓进取、奋发有为的作风，紧密结合自身实际，以科学发展观为指导，解放思想，更新观念，开拓创新，努力探索解决学校发展建设中的矛盾和困难的有效办法；大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，进一步增强执行力，提高工作质量和工作效率；大力弘扬清正廉洁、艰苦奋斗的作风，加强领导干部的党性修养和廉洁自律意识，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，保持良好的生活作风和健康的生活情趣。-7-三、活动安排这次干部作风建设的范围，主要是处级以上领导干部、领导班子。结合我校工作实际，从4月20日至12月20日开展作风整顿建设活动。（一）学习动员阶段（4月20日—5月20日）1、召开动员大会。机关党委和各分党委要通过召开干部作风建设动员大会，对干部作风建设做好动员和部署，使干部充分认识加强领导干部作风建设的重大意义。2、认真组织学习。通过采取党委中心组学习、领导干部自学、党员组织生活会和国家教育行政学院在线平台学习等丰富多彩的形式，充分认识领导干部作风建设的总体要求和具体任务。学习材料：胡锦涛等领导同志的重要讲话、人民日报关于领导干部作风建设8篇社论、《新形势下领导干部作风建设学习读本》等。（二）查找问题阶段（5月21日—7月20日）1、充分征求意见。机关党委和各分党委通过设立征求意见箱、群众座谈、问卷调查等多种形式收集整理群众对干部作风建设的意见和建议。2、认真对照检查。各位处级干部对照胡锦涛同志提出的树立八个方面良好风气的要求和党风政纪要求，深入查找个人在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的问题，形成在本单位作风建设会议上的讨论发言提纲。3、召开民主生活会。二级单位领导班子召开专题民主生活会（机关各党支部要召开支部民主生活会），民主生活会要联系领导班子和个人的思想和工作实际，特别是联系作风建设和廉洁从政方面存在的突出问题，会前要认真查摆问题，开展交心谈心活动，会上要深入剖析，开展批评与自我批评，明确整改重点，提出整改措施，会后要在一定范围内向党员干部群众通报查找问题和整改的情况。-8-（三）整改提高阶段（7月21日—12月30日）1、制定整改落实方案。干部要结合征求到的意见和民主生活会的情况，撰写干部作风建设整改落实方案，整改落实方案要明确整改内容和时间安排。2、认真开展整改。干部要按照整改方案的要求，落实工作责任制，认真开始进行干部作风建设整改，整改要以工作的落实为抓手，群众满意为原则，深入推进整改工作。3、开展满意度测评。各单位要扎实开展整改工作，并对开展干部作风建设活动的情况进行满意度测评，在一定范围内通报测评结果。4、开展专项总结。各单位要对干部作风建设整改落实情况进行专项总结，形成总结报告，并对下一阶段干部作风建设形成专项建设方案。学校将召开干部作风建设专项总结会议，对建设活动中表现突出的单位和个人进行表彰。四、组织领导干部作风建设活动在校党委的领导下，在党委组织部的具体组织下进行，机关党委、各分党委（党总支）要把开展干部作风建设活动摆上重要议事日程，积极组织动员，全面安排部署，切实加强组织领导，以过硬的作风强力推进干部作风建设活动，确保活动取得实效。1、落实领导责任。各二级单位党组织要全面负责本部门、本单位干部作风建设活动的具体组织实施，坚持“一把手”负总责、亲自抓，认真履行第一责任人的职责，分管领导要认真履行直接责任人的职责。各位处级干部要发挥表率作用，务求有震动、有突破，以优良的党风带政风、促民风。把干部作风建设情况纳入领导班子和领导干部年终考核，纳入党风廉政建设责任制考核内容，考核结果作为选拔任用干部的重要依据。-9-2、加强指导督查。学校将组建指导检查组，负责对各二级单位干部作风建设活动的政策指导、组织协调和督促检查等工作。及时掌握活动进展情况，总结推广好的经验做法，分析解决存在的问题，防止活动走过场、出偏差。针对不同单位，不同岗位，干部的不同层面，分别提出具体要求，分层分类指导，增强活动的针对性和实效性。3.突出有机结合。各二级单位要认真贯彻校党委的总体部署，以干部作风建设活动为总抓手，与开展“创先争优”、“两访两创”活动紧密结合起来，坚持完成规定动作与创新自选动作相结合，坚持从实际出发，突出主题、创新载体、体现特色，以开展干部作风建设活动促进各项工作，用各项工作的实际成果来检验开展干部作风建设活动的成效。4.搞好舆论引导。各二级单位要在教职工中大力宣传校党委关于开展干部作风建设活动的重大意义、总体要求和目标任务，认真总结在干部作风建设活动中的好做法、好经验，及时宣传报道在活动中涌现出的先进集体、优秀干部、活动特色和群众评价。对反面典型，要进行公开曝光。充分发挥舆论宣传的导向作用和监督作用，营造加强干部作风建设的强大声势和良好的舆论氛围。附：武汉纺织大学干部作风建设活动安排一览表-10-武汉纺织大学干部作风建设活动安排一览表序号阶段内容时间1学习动员阶段召开动员大会4月20日—4月27日2认真组织学习4月28日—5月20日3查找问题阶段充分征求意见5月21日—6月8日4认真对照检查6月9日—6月28日5召开民主生活会6月29日—7月20日6整改提高阶段制定整改落实方案7月21日—8月20日7认真开展整改8月21日—10月20日8开展满意度测评10月21日—11月8日9开展专项总结11月9日—12月20日-11-武汉纺织大学“喜迎十八大、争创新业绩”“两访两创”活动执行方案之三抓教风、学风(考风)活动方案(教务处)根据学校“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动实施方案，以及《武汉纺织大学“两访两创”活动实施方案》，围绕“走基层、问民需、汇民智、聚民气、建机制、促发展”的主题，为了不断提高教育质量和育人水平，推动学校事业健康快速发展。