有关大学生就业,创业的问题及答案

一、鼓励企业特别是中小企业吸纳高校毕业生就业1.国家对鼓励中小企业吸纳高校毕业生有哪些政策措施？2.企业招收就业困难高校毕业生享受什么优惠政策？3.企业为高校毕业生开展岗前培训享受什么优惠政策？4.高校毕业生从企业到机关事业单位就业后工龄如何计算？5.高校毕业生到企业特别是中小企业就业可否在当地落户？6.高校毕业生人事档案如何接转？7.什么是人事代理？8.高校毕业生怎样办理人事代理？9.高校毕业生如何与用人单位订立劳动合同？10.什么是社会保险？我国建立了哪些社会保险制度？11.用人单位应该履行哪些社会保险义务？享有哪些社会保险权利？12.参加社会保险的个人享有哪些权利？13.目前我省对用人单位及其职工和参保个人缴纳社会保险费的费率是如何规定的？14.高校毕业生如何处理劳动人事纠纷？15.什么是服务外包和服务外包企业？16.目前服务外包产业主要涉及哪些领域及地区？17.服务外包企业吸纳高校毕业生有哪些财政支持？二、鼓励引导高校毕业生面向城乡基层、苏北地区以及艰苦边远地区就业18.什么是基层就业？19.我省鼓励毕业生到基层就业的主要优惠政策包括哪些？20.什么是基层社会管理和公共服务岗位？21.什么是其他基层社会管理和公共服务岗位？22.什么是公益性岗位？23.什么是公益性岗位社会保险补贴？24.什么是公益性岗位补贴？25.我省实施高校毕业生学费补偿政策的主要内容是什么？26.我省实施补偿学费的地域范围包括哪些？27.我省实施学费补偿的基层单位包括哪些？28.学费补偿的标准和年限是多少？29.学费补偿申请、审核和资金拨付流程是什么？30.到基层就业如何办理户口、档案、党团关系等手续？31.目前我省实施了哪些基层就业项目？32.我省选聘高校毕业生到村（社区）任职的对象及条件是什么？33.我省选聘高校毕业生到村（社区）任职的程序及开始时间？34.高校毕业生到村（社区）任职岗位如何安排？35.到村（社区）任职高校毕业生享受哪些待遇和保障政策？36.到村（社区）任职高校毕业生如何管理？37.什么是“三支一扶”？38.我省“三支一扶”计划招募的对象及基本条件是什么？39.我省“三支一扶”计划招募程序及开始时间？40.参加我省“三支一扶计划高校毕业生享受哪些政策待遇和保障？41.什么是基层公共服务公益性岗位购岗计划？42.基层公共服务公益性岗位聘用对象是什么？43.基层公共服务公益性岗位聘用人员享受哪些政策待遇？44.基层公共服务公益性岗位招录程序和时间？45.基层公共服务公益性岗位聘用人员如何管理？三、鼓励高校毕业生应征入伍，报效祖国46.国家鼓励高校毕业生入伍，这里的“高校毕业生”如何界定？47.公民应征入伍需要满足哪些条件？48.应征入伍高校毕业生的年龄条件是多少？49.高校毕业生应征入伍服义务兵役要经过哪些程序？50.高校毕业生应征入伍服义务兵役享受哪些优惠政策？51.如何理解高校毕业生应征“优先”政策？52.应征入伍服义务兵役给予学费补偿和助学贷款代偿的内容是什么？53.高校毕业生应征入伍享受学费补偿和助学贷款代偿的标准是多少？54.高校毕业生应征入伍享受学费补偿和助学贷款代偿的年限如何计算？55.高校毕业生应征入伍申请学费补偿或助学贷款代偿的程序是什么？56.补偿、代偿的经费如何发放到符合条件的高校毕业生手中？57.因个人原因被部队退回，毕业生已获补偿、代偿的经费要被收回吗？58.高校应届毕业生入伍服义务兵役年限是多少？59.具有高等教育学历的士兵退役后，享受哪些升学考学优惠政策？60.什么是政法院校为基层公检法定向岗位招生？61.高校毕业生应征入伍服义务兵役，其户口档案存放在哪里，如何迁转？62.高校毕业生退役后就业及户档迁移有何优惠政策？63.什么是士官？与义务兵有什么区别？64.没有参加网上预征报名的高校毕业生是否还可以应征入伍并享受有关优惠政策？四、积极聘用高校毕业生参与国家和地方重大科研项目65.国家和地方重大科研项目包括哪些？66.哪些高校毕业生可以被吸纳为研究助理或辅助人员？67.科研项目吸纳的高校毕业生是否为在编职工？68.科研项目承担单位与被吸纳高校毕业生签订的服务协议应包含哪些内容？69.服务协议的期限如何约定？70.服务协议履行期间可以解除协议吗？71.被吸纳高校毕业生如何获取报酬？72.项目承担单位是否给被吸纳的高校毕业生上保险？73.被吸纳的高校毕业生户档如何迁转？74.服务协议期满后如何就业？75.毕业生服务协议期满被用人单位正式录（聘）用后，如何办理落户手续？工龄如何接续?五、鼓励支持高校毕业生自主创业，稳定灵活就业76.高校毕业生自主创业，可以享受哪些优惠政策？77.怎样提升高校毕业生自主创业的能力？78.什么是小额担保贷款？小额担保贷款的用途是什么？79.怎样申请小额担保贷款？在哪些银行可以申请小额担保贷款？80.哪些项目属于微利项目？81.针对高校毕业生灵活就业有什么政策措施？六、支持高校毕业生参加就业见习和技能培训82.什么是就业见习？83.见习主要对象有哪些？84．如何参加就业见习？85.就业见习期限有多长？86.见习补助标准是多少？87.离校未就业高校毕业生参加就业见习享受哪些政策和服务？88未就业高校毕业生参加见习如何管理？89.高校毕业生如何申请参加职业培训？90.高校毕业生能否享受职业培训补贴政策？如何申请职业培训补贴？91.高校毕业生如何获取职业资格证书？92.高校毕业生能否享受职业技能鉴定补贴政策，如何申请技能鉴定补贴？七、为高校毕业生提供就业指导、就业服务和就业援助93.主要有哪些机构为高校毕业生提供就业服务？94.职业中介机构如何享受职业介绍补贴？95.高校毕业生获取就业信息的主要渠道有哪些？96.在校期间高校毕业生可以通过哪些途径提升就业能力？97.困难家庭高校毕业生包括哪些毕业生？享受哪些帮扶政策？98.面对求职困难，高校毕业生该如何应对？99.高校毕业生如何办理就业登记和失业登记？离校后未就业如何获得相应的就业指导和服务？100.离校未就业高校毕业生登记失业后，可以享受哪些服务和政策？一、鼓励企业特别是中小企业吸纳高校毕业生就业1.国家对鼓励中小企业吸纳高校毕业生有哪些政策措施？（1）对企业吸纳符合条件的高校毕业生，在3年内根据实际招用人数，按照每人每年4800元的标准依次扣减营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。（2）对符合贷款条件、接收高校毕业生达到当年新增就业总人数20%的中小企业，财政部门相关专项引导资金予以优先支持。（3）对劳动密集型小企业当年新招收登记失业高校毕业生并与其签订1年以上劳动合同的，经办金融机构可根据实际吸纳人数，按每人不超过10万元标准、期限不超过2年、最高不超过200万元额度发放贷款，同级财政按现行规定给予相应贷款贴息、经办银行手续费补助和呆坏账损失补偿。2.企业招收就业困难高校毕业生享受什么优惠政策？对企业招收就业困难高校毕业生、签订劳动合同并缴纳社会保险费的，按其为就业困难高校毕业生实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴，不包括企业（单位）和个人应缴纳的其他社会保险费。就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。企业（单位）按季将符合享受社会保险补贴条件人员的缴费情况单独列出，向当地人力资源社会保障部门申请补贴。社会保险补贴申请材料应附：符合享受社会保险补贴条件的人员名单及《身份证》复印件、《就业失业登记证》复印件、劳动合同等就业证明材料复印件、社会保险征缴机构出具的社会保险费明细账（单）、企业（单位）在银行开立的基本账户等凭证材料，经人力资源社会保障部门审核后，财政部门将补贴资金支付到企业（单位）在银行开立的基本账户。3.企业为高校毕业生开展岗前培训享受什么优惠政策？企业新录用毕业年度高校毕业生与其签订6个月以上期限劳动合同，在劳动合同签订之日起6个月内由企业依托所属培训机构或政府认定的培训机构开展岗前就业技能培训的，根据培训后继续履行劳动合同情况，按照当地确定的职业培训补贴标准的一定比例，对企业给予定额职业培训补贴。企业开展岗前培训前，需将培训计划大纲、培训人员花名册及《身份证》复印件、劳动合同复印件等材料报当地人力资源社会保障部门备案，培训后根据劳动者继续履行劳动合同情况，向人力资源社会保障部门申请职业培训补贴。申请材料经人力资源社会保障部门审核后，财政部门按规定将补贴资金直接拨入企业在银行开立的基本账户。企业申请职业培训补贴应附：培训人员花名册、培训人员《身份证》复印件、《就业失业登记证》复印件、劳动合同复印件、职业培训合格证书等凭证材料。4.高校毕业生从企业到机关事业单位就业后工龄如何计算？高校毕业生从企业、社会团体到机关事业单位就业的，其按规定参加企业职工基本养老保险的缴费年限合并为连续工龄。5.高校毕业生到企业特别是中小企业就业可否在当地落户？对各类企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生，各地应取消落户限制。6.高校毕业生人事档案如何接转？高校毕业生到具有档案管理权限的机关、事业单位、国有企业就业的，由单位直接接收、管理档案。到无档案管理权限的单位（私营企业、外资企业等）就业的，可由各地公共就业人才服务机构负责提供档案管理等人事代理服务。高校毕业生离校时没有就业的，档案可由学校统一发回原户籍所在地公共就业人才服务机构保管。档案不允许个人保存。7.什么是人事代理？人事代理指是指县级以上政府人社部门所属公共就业人才服务机构，接受用人单位或者人才个人的委托，依法代理有关人事业务，如：档案管理、转正定级、职称评定、出具政审证明材料等。8.高校毕业生怎样办理人事代理？落实工作单位的高校毕业生，与单位签订就业协议后，由单位持就业协议书、毕业生推荐表到其委托人事代理的人才服务机构办理毕业生人事代理手续。未落实工作单位的高校毕业生，毕业后持报到证、户口迁移证到原籍所在地公共就业人才服务机构办理毕业生人事代理手续。9.高校毕业生如何与用人单位订立劳动合同？用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位（企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织）招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。10.什么是社会保险？我国建立了哪些社会保险制度？社会保险是指国家通过立法，按照权利与义务相对应原则，多渠道筹集资金，对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助（包括现金补贴和服务），使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。我国建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。其中，基本养老保险制度包括职工基本养老保险制度、新型农村社会保险制度和城镇居民社会养老保险制度；基本医疗保险制度包括职工基本医疗保险制度、新型农村合作医疗制度和城镇居民医疗保险制度。11.用人单位应该履行哪些社会保险义务？享有哪些社会保险权利？(1)社会保险义务：一是申请办理社会保险登记的义务；二是申报和缴纳社会保险费的义务；三是代扣代缴职工社会保险的义务；四是向职工告知缴纳社会保险费明细的义务。(2)社会保险权利：一是有权免费查询、核对其缴费记录；二是有权要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务；三是可以参加社会保险监督委员会，对社会保险工作提出咨询意见和建议，实施社会监督；四是对侵害自身权益和不依法办理社会保险事务的行为，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。