有效授权的要点和技巧课后测试题答案

测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.一般来讲，组织可以寻找有用之才的方向是：√A组织内部B竞争对手的组织C人才市场D别人介绍正确答案：A2.下列不属于组织在制定标准时经常陷入的人才选拔误区的是：√A完美主义倾向B委曲求全倾向C急功近利倾向D高学历正确答案：D3.关于领导者授权态度表述错误的是：√A不能放手B显示信任C永远支持D取得承诺正确答案：A4.关于任务与成果的明确表述不正确的是：√A是充分授权的基本条件B是使授权变得充分的保障C是明确其他授权内容的基础D是明确其他授权内容的前提正确答案：C5.下列不属于员工激励方法的是：√A因人而异B事后给予表扬和肯定C提供信息支持D让员工参与决策正确答案：B6.怀有较高才能、胸有大志的人最在乎的东西不包括：√A成就感B独立性C挣多少钱D地位正确答案：C7.面对反授权的时候，领导需要下属做的事情包括：√A做四个以上的方案B对方案有很好的阐述C仅对方案进行评估D思考、讨论正确答案：D8.作为上级，面对下属反授权的时候，表述错误的是：√A不要为下级起草稿件B不要替下级主动提议C不要帮助收集材料D不要提供任何协助正确答案：D9.有些管理者不想招聘优秀人才，是因为害怕优秀人才：√A比自己更受欢迎B会频繁跳槽C威胁自己的利益D要求高工资正确答案：C10.关于到达授权目的的期限表述不正确的是：√A规定的方式有多种B在一个期间内任意时间C规定的方式是单一的D必须在指定的时间点正确答案：C判断题11.处在越低的需要层次，对物质性的利益追求越少。√正确错误正确答案：错误12.授权事项中，最重要的内容就是下属的能力。√正确错误正确答案：错误13.人才招聘其实只不过是各公司互挖人才的大比拼，而不是发现人才，培养人才。√正确错误正确答案：正确14.管理者充分授权意味着彻底地放弃了干预和控制的权力。√正确错误正确答案：错误15.管理者在对员工实施激励之前，首先要对员工的生活状况及心理状态有一些基本了解。√正确错误正确答案：正确