提升干部队伍建设

以学习总书记重要批示为契机全力提升干部队伍建设2015年习近平总书记提出了五个坚持两个确保批示精神中办提出做绝对忠诚的活动需要我们各级坚决贯彻严格落实打造思想正、政治强、业务精、作风硬的队伍一、加强领导班子建设二、加强干部队伍流动性三、加强制度建设四、加强党性修养机关干部队伍是一个有机的整体，干部队伍建设包括思想建设、组织建设和作风建设三大要素，干部队伍建设要求三大要素并举。思想建设处在干部建设的首位，是干部队伍建设的基础和灵魂。组织建设是保证，是思想建设和作风建设的载体。作风建设是思想建设和组织建设的外在体现，是对思想建设和组织建设的检验。一支好的干部队伍，必定是思想上、组织上、作风上完全过硬，能够经受住各种风险，具备领导和带领群众实现跨越式发展能力的队伍一、以坚持五个坚持为手段，努力开创宁夏干部队伍作风建设二、以贯彻两个确保为目标，充分发挥高严实三、以坚持两个必须为准则，强化制度建设监督机制干部队伍教育会议上强调，干部队伍建设既要革命化，又要专业化在全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国和全面从严治党的新形势下，培养造就一支有战略思维、世界眼光、专业素养的高素质干部队伍，既是当前党的建设亟需解决的重要课题，也是组织工作积极适应和服务经济社会发展新常态的重要任务。要保证干部队伍的流动性要增强统筹意识和规划意识，根据事业发展实际、领导班子建设需要、干部成长规律和干部自身专业特点，摸清需求缺口，明确储备方向，制定切实可行、务实管用的专业化干部队伍近期和中长期储备计划。要树立“大后备”观念，坚持不拘一格选人才，促进各领域人才之间的合理流动。要综合学历、阅历、经历以及专业、年龄和个性特点等情况，分类别、分行业、分领域建立和完善后备干部人才库，实行动态管理，不断推进专业化干部储备的制度化、科学化。多举办干部业务培训近年来，我局举办多期全区干部培训班2014年全区干部培训班持证上岗培训班核心米吗培训班延安培训班干部的学历高不等于能力高，知识化不等于专业化，要着眼专业对应、岗位对应、层次对应，为各类干部提供具有前瞻性、实践性和岗位适配性的个性化专业能力培训。江西省在《2013年-2017年干部教育培训规划》中确定了按需施教、分类分级、学用结合、注重实效的培训方针，强调在抓好党的基本理论教育的同时，强化各级各类干部专业知识、新知识和岗位能力的培训。着眼补齐能力“短板”，推动各类干部进一步完善知识结构，增长实践才干，大力提升符合岗位需要的战略眼光、专业素养和领导水平，对新选任的优秀年轻干部，大多数有针对性地安排到县（市、区）、重大工程项目、工业园区等经济建设主战场任职，提升他们的实践操作能力。对有专业特长但实践经验不足的省直机关领导干部，有意识安排到县（市、区）党政领导岗位锻炼，丰富他们的专业能力和领导经验。多搞活动加强和改进作风建设，应把党性教育作为基础环节抓实抓好。一要坚持抓教育、筑防线。当前，要结合深入开展党的群众路线教育实践活动，进一步深入学习中央八项规定，加强理想信念和宗旨教育，引导广大党员干部坚定理想信念，站稳政治立场，增强宗旨意识；加强政绩观教育，引导领导干部树立正确的政绩观，正确看待政绩，科学衡量政绩；加强执政能力的教育，引导领导干部树立执政意识，提高执政能力，把握执政规律；加强诚信教育，引导领导干部树立诚信观念，确立诚信意识，塑造诚信形象，提高诚信素质；加强勤政廉政教育，引导领导干部自警自励，始终做到清正廉洁。班子建设各级领导干部要切实增强推进党的作风建设的自觉性和坚定性，以贯彻落实中央八项规定为切入点，按照党的群众路线教育实践活动的要求，自觉通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，坚持一级做给一级看，一级带着一级干，凡是要求下级做到的自己首先做到，要求下级不做的自己坚决不做，不断强化自我检查、自我教育、自我净化、自我完善的意识，始终保持共产党员的先进性和纯洁性，以自身的模范行为推动作风转变。《领导班子联系点制度》领导问责制度工作人员向处长副处长负责，处长向分管局领导负责，副局长向局长负责会什么用什么，量才适用促使人尽其才。选干部、配班子既要坚持根据事业需要、工作要求选配，又要注重发挥干部专业特长，做到能力素质与岗位要求、干部专业特点与班子整体结构相匹配。要在坚持好干部“二十字”标准的基础上，把“学过、干过、管过”作为拟任干部的重要选用条件，真正把一批敬业精神强、专业水平高、创新能力突出的干部选出来用起来。干部队伍专业化建设是一项系统工程，应按照长远规划、整体设计、先易后难、循序渐进的原则稳步推进，努力走出一条适应事业发展需要、符合干部成长规律、富有地方实践特色的干部队伍专业化建设的新路子，推动党的事业科学发展、蓬勃发展。下基层，三同要经常深入基层、深入群众，多听来自老百姓的呼声，多想老百姓的感受，多看老百姓的生活状况，体会民生、体悟人生，了解群众所思所愿、所忧所困不断巩固党执政的群众基础。参加三严三实制度建设宁夏纪要干部管理细则（简述）邓小平同志曾经深刻地指出，制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。从解决问题的角度看，反“四风”、改作风，需要干部的自律，但更离不开制度的力量，必须坚持用好的机制营造好的环境，好的规矩打造好的干部作风。形势在不断发展，制度建设也将不断拓展，我们要对那些切实可行的做法，既要在工作实践中长期坚持，又要注意进一步总结完善，抓好固化，使之成为工作遵循。从建立完善机制入手，以制选人、以制管人、以制律人，提高干部队伍的整体素质抓制度落实。从当前的情况看，中央和地方抓作风建设的制度较为完善，关键是抓好制度的执行和落实坚持群众评判，积极探索机关作风民主评议、民意调查等办法，引入作风建设群众评判机制，定期开展作风建设满意度测评，使领导干部的作风问题得到及时发现，做到早抓早主动，不断推动干部作风持续改进。强化监督强化监督检查，是作风建设的有力保证。干部队伍建设不仅需要制度的约束，更需要坚强的组织纪律作保障，加强监督检查至关重要。特别对违反中央八项规定的行为以及其他“庸、懒、散、奢”等不良风气要敢于碰硬，还要按照党风廉政建设责任制规定，严肃追究有关领导干部的责任，以严明的纪律督促党员干部转变作风、树好形象。坚持干部考评。在考评内容上，把作风情况纳入干部考核评价体系，加大民意在考评中的权重，并将其作为干部任用的重要依据。在考评方法上，根据实际不断改进和创新，切实将干部作风情况考准考实。要着力构建以好的作风选人、选作风好的人的用人机制，着力构建奖优罚劣、开门改作风的常态机制。要把干部的谈心谈话、提醒告诫、民主生活会、群众评议等行之有效的做法有机结合起来，并在广度和深度上下功夫，求实效。监督机制的完善，能促使干部时刻保持清醒的头脑，真正做到自重、自省、自警、自励。存在问题。理论学习不够。机关干部中忽视理论学习的倾向一定程度存在，视理论学习为可有可无，不重视知识更新，靠老经验、老手势决策办事，与时代发展要求格格不入。有的干部不认真学习党的基本理论，也缺乏对业务知识的学习，；有的干部虽然也在学习，但浅尝辄止，不求甚解，学用脱节；有的干部没有把学风问题作为一个政治问题来对待，学习不注意联系实际，难以虚实相结合，效果不佳。加强学习江泽民同志非常重视干部的知识结构，他多次强调领导干部不仅要有丰富的知识，而且要有一个合理的知识结构。他指出，合理的知识结构就是复合型、外向型的知识结构，应当以当代马克思主义的基本理论为指导，以广博的科学文化知识为基础，以管理知识和专业知识为主体。（举习总书记学习例子）1、树立学习力是本质竞争力的新观念。干部必须重视学习、加强学习，全面提高理论素养、知识水平、业务本能和领导能力。所谓学习力，是一个人学习态度、学习能力和终身学习之总和，是动态衡量人才质量高低的真正尺度。国际上早在二十世纪70年代就提出了终身学习，终身教育的新理论，并在实践中汇成锐不可当的创造学习型组织的新潮流。对此，机关干部必须清醒头脑转变观念，一是要有一种危机感，一种紧迫感，更要有一种责任感，树立起“不进是退，慢进也是退”的新观念；树立起不做“掩耳盗铃、自欺欺人”的干部，不做“坐井观天、偏于一隅”的干部，不做“自我陶醉、夜郎自大”的干部，要做头脑清醒，充满激情，敢作敢为勇于争先的干部的新意识。二是要学会勤于学习，善于学习，实践证明，不学必无术，但学而不用或学而无用，同样也发挥不了作用，收不到效果。因而，干部不仅要自觉养成勤于学、敏于思、善于用的习惯，以增强工作的系统性、针对性和实效性；也要把学习与调研、决策统一起来，把理论学习和业务学习统一起来坚持学与用、知与行、说与做的统一，以提高自身的道德修养和整体工作素质。作风建设。作为干部一定要提高警觉性，对消极的腐朽的东西，做到见微知著，防微杜渐，严以律已，淡泊名利，自警自重，管住身边的人和事。选用2014年失泄密案件案例自已有了缺点、毛病、错误，不应遮遮掩掩，而要勇于自我解剖，正视问题，自觉地把它克服掉。子曰：“吾日三省吾身：为人谋而不忠乎？传不习乎？”这就是自我反省、自我检查。这种严于律已的精神值得我们学习、借鉴。选用人才北京电子科学选准，是加强干部队伍建设的基础。一是注重政治品质选。坚持“德才兼备、以德为先”，是我们党在选人用人问题上的基本导向和原则。选拔干部，更要把“以德为先”突出出来，把理想信念坚定、坚决听党指挥、绝对忠诚可靠，作为第一位的标准和条件，真正把机要干部的选配使用抓得更严，努力造就一支24字的干部队伍。结尾历史发展的践实也同样证明，在相同的软硬环境下，最终取得不同成就的差异，其原因在于人；是人的因素决定着事物发展的主要方向，而干部则是占主导地位的。因此，建设好一支干部队伍，对实现跨越式发展目标的意义是深远的，也是极其重要的。干部关怀用好，是加强干部队伍建设的目的。一是政治上关心。关心干部的成长进步，在评功评奖、提拔晋升、入学深造等方面优先考虑，对德才表现好、政绩突出的干部，该推荐的要大力推荐，该提前晋升的要提前晋升，该放到重要岗位的要放到重要岗位，让他们真正感到从事工作有“出路”，干好工作有“盼头”。二是成才上铺路。要采取岗前培训、短期集训、以会代训、课题调研、学术交流等方式，引导干部岗位学习成才。三是生活上解难。对干部探亲、休假、医疗、补助等正当权益要落实到位，对干部家庭困难或出现重大变故等要关心到位，真心实意的为干部做好事、办实事、解难事，切实为他们解除后顾之忧，激励广大干部在本职岗位上舒心奉献。可用话语加强我省干部队伍建设，必须坚持以科学发展观统领干部队伍建设。近年来，各级领导班子和领导干部认真贯彻落实科学发展观，有力地推动了科学发展、促进了社会和谐。但也有少数干部在发展动机、发展理念、发展方式等方面与科学发展观的要求还有差距。这就要求我们从干部的选拔、教育、管理、监督等方面，引导干部形成与科学发展观相一致的价值取向和行为取向；加大改革创新力度，完善干部管理制度，解决干部管理中影响和制约科学发展的突出问题；坚持以人为本，把严格要求与关心爱护相结合，着力培养一支善于推动科学发展的干部队伍。全面提升干部队伍综合素质，加大干部能力建设力度；进一步深化干部人事制度改革，完善正确的干部选拔任用机制、考核评价机制、管理机制等；大力抓好领导班子建设，切实加强领导班子的团结和统一；切实改进干部队伍作风；加快形成推进干部队伍建设工作的合力。必须坚持用人民满意的标准检验干部队伍建设工作。全省各级领导干部必须时刻牢记“两个务必”，坚持不懈地加强党性修养，始终保持共产党人的政治本色，以优良的作风带领广大干部群众不断推进经济社会又好又快发展，努力做深入学习实践科学发展观的时代先锋。坚持立党为公、执政为民，坚持问政于民、问需于民、问计于民，察实情、讲实话，出实招、办实事，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。当前，我们加强干部队伍建设，一方面要突出抓好对干部的从严要求，但另一方面也不能忽视对干部的关心爱护，必须把二者辩证地统一起来。全省各级党组织和广大党员干部必须要在构筑起各级党政机关的廉政长城、维护党风政纪纯洁的同时，坚