搞好医院宣传工作需要注意的几点事项

搞好医院宣传工作需要注意的几点事项因为工作关系的原因，接触宣传稿件的机会略为多一点，在这里仅就宣传工作中需要注意的一些事项，谈谈自己的认识和体会。培养兴趣和爱好是前提。只有这样，你才会发挥主观能动性，花时间、精力积极主动地去接触、了解、思考，最后通过文字的方式记录下自己的认识、观点、感受、甚至感悟。这也是我们在建立通讯员队伍时，一个很重要的参考因素和依据。同时，在工作中，我们要注意发现、培养有这方面爱好和兴趣的员工，创造条件把这些新鲜血液吸收充实到通讯员队伍中来。如儿科一位新进护士，其将工作中的点点滴滴用优美的文字生动活泼地表达出来，让人感觉不到儿科工作的辛苦、单调、枯燥！她的文字让我想起冰心老人脍炙人口的“爱在左，同情在右，走在生命路的两旁，随时播种，随时开花，将这一径长途点缀得香花弥漫，使穿枝叶的人，踏着荆棘，不觉得痛苦；有泪可落也不是悲哀”。于她而言，是用心工作，感悟工作！对我而言，则是一种文字享受。树立责任感是动力。作为医院的通讯员，虽然既没有待遇又没有补贴，但一旦成为了医院宣传队伍中的一员，对我们来说就意味着既是一份荣誉，更多的是一份责任，必须要树立一种责任感。我们要从情感上把医院、科室当成一个家，同事就是这个家里面的成员，树立一种对身边优秀的同事、好人好事、科室开展的新技术新项目、医院科学的管理理念等等宣传的责任感。要有一种我没有对他们进行宣传，就会有一种对不住他们的感觉，就会有一种内疚感。做一个有心人是根本。可能很多人都有一种困惑，我一样也有过这种感受，自己有参与的积极性，但就是感觉到没有可供自己写作的素材、题材。然而，实际情况差不多刚好相反，除了新闻通讯外，一些人物事迹和文学稿件，都是可以通过发生在我们身边的点点滴滴，去积累、去收集，需要我们去留意，去观察，去总结，去思想。做到这一步，写出一篇宣传稿件，也差不多就是语言组织和润色的程度了。如上一周我在办公室接到一个电话，是一个儿科患儿的爷爷，因为儿科医生无微不至的呵护，让他很受感动，四处打电话要求对其进行表扬。如果不经意的话，这就仅仅只是一个电话而已，就如同那英所唱的那样“一笑而过”罢了。但我当时却从另外一个角度考虑到，我们医院十二字发展方针是“强基础、树文化、展形象、求发展”，这个素材对医院树文化、展形象来说，应该是一个很好的宣传切入点和着力点，可以用心思去深挖掘。又比如，通常都会认为，后勤系统缺乏写作素材，但我们可以结合工作实际选取以下作为写作切入点，医院要求伙食团改善膳食味道、对医院环境修缮美化等，这些都可以从“以病人为本”的层面上来拓展宣传稿件的思路，写出立意高、切合工作实际的稿件。所以，从这个层面上，我们的通讯员既要做一个有思想的人，也需要做一个有“心”人。掌握好时效性是基础。每一期院报，我们都是尽最大可能承载各种稿件，特别是新闻稿件，能够使用的都尽量用上。但需要注意一个问题，由于稿件来源、人手、技术、条件等多种原因，医院院报是一个月出一期。对新闻稿件来讲，就意味着在下个月1号前就必须投递，否则就意味着不被采用。所以，对我们的通讯员来讲，新闻稿件的采写一定注意时效性。把握好稿件篇幅是要件。由于《院报》版面有限，所承载的信息量也就很有限，并且还要为科普知识宣传留置版面。所以，在撰写稿件的过程中，我们一定要注意篇幅的把握。一般情况下，新闻通讯稿件以不超过400字为宜，文学稿件以700字左右为上限。当然，确实个别稿件由于素材特别丰富的情况除外。这样的稿件相对来说更容易被编辑采用。科普稿件也是如此。严禁抄袭是原则。我个人认为，引用或借用一些古诗、名句、典型事例、甚至于一小段落特别的文字，以此来突出强化表达效果和意境，本来不但不无可厚非，而且还值得推崇。但过去在接触的稿件中，我们发现存在一些文艺稿件，特别是一些心得或思研文章，有大篇幅甚至是连篇累牍抄袭的情况，这是一种很不好的习惯，既伤心情，更伤感情！领导重视和支持是活力。领导重视和支持是宣传工作前进的动力和不竭的生命力。我这里所说的领导，是指医院的各级领导，包括院领导以及科室的管理团队。作为院领导班子来讲，他们高瞻远瞩早就认识到“酒好也怕巷子深”，明确了宣传工作的极端重要性，特别是对医院树形象、求发展，医院这个集体和员工提高社会影响力、知名度、知晓度和认知度的一个不可或缺的重要渠道。这一点对我们个别系统、科室管理团队来讲，确实是到了应该转变观念的时候了！