某电子企业安全生产管理制度(非常全面实用)

常州市******电子有限公司文件常盛【2009】01号关于印发《常州市******电子有限公司安全生产管理制度》通知各部门、车间：为加强企业安全生产，现将《常州市******电子有限公司安全生产管理制度》印发给你们，请认真贯彻执行。二00九年一月九日常州市******有限公司文件安全生产管理制度目录一、安全生产会议制度二、安全生产教育培训制度三、安全生产、奖惩制度四、安全生产检查制度五、安全生产事故隐患整改制度六、防火、防爆、防尘、防毒安全生产管理制度七、作业场所职业卫生管理制度八、劳动保护用品管理制度和发放管理规定九、生产安全事故报告、应急救援和调整处理制度十、事故管理制度十一、危险品管理制度十二、消防安全管理制度十三、车间安全规章制度十四、安全生产三级教育制度一、安全生产会议制度为了切实加强安全生产管理，落实安全生产责任，及时研究制定安全防范措施，消除事故隐患、杜绝事故发生，结合公司具体情况特制定本制度。（一）、每月召开一次由企业主要负责人主持，由各车间、部门负责人参加的安全生产会议。（二）、由各车间、部门负责人汇报、检查上阶段安全生产情况，部署下阶段安全生产工作。（三）、对员工提出的安全生产合理化建议进行评审。（四）、根据需要，对安全技术规程、安全操作规程、等进行修订。（五）、讨论决定有关安全生产设施方面的技术改造、经费投入事项。（六）、对发生的安全生产事故，根据“四不放过”的原则，作出处理决定。表彰奖励安全生产中的先进典型人和事。（七）、对生产中存在的问题、事故隐患，究落实解决问题的措施和办法。（八）、传达贯彻上级有关安全生产方面的方针、政策、有关文件，并研究提出在本企业贯彻落实的措施。二、安全生产教育培训制度为切实执行好国家的安全方针、政策法规。做好安全教育工作。特制定本安全教育和培训制度。（一）、新工人进厂必须经“三级”安全生产教育（厂级、车间级、班组级）才能上岗并接受岗位技能培训。（二）、针对领导、管理人员和工人的不同要求，每年要进行一次集中专题的安全生产理论教育和事故分析。并做好记录存档。（三）、各车间、班组每星期至少一次利用班前、班后的时间进行安全生教育和讲评。（四）、对电器设备、焊接、空压机、焊工、机动车辆驾驶等特殊工种的工人，必须专门的安全技术培训，并经上级有关部门考试合格发给操作证，才能上岗作业。（五）、对跨部门调换工种、岗位的员工，由所到部门主管对其要进行转岗教育，一般性调换工种的由部门内进行上岗教育。（六）、日常宣传教育，利用广播、墙报、简报、画报、标语、多媒体等多种形式，广泛开展宣传教育活动。三、安全生产奖励和奖惩制度为加强安全管理工作，贯彻国务院、市有关安全法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，参照《中华人民共和国安全生产法》结合本单位实际情况，特制定安全生产奖惩与考核制度。（一）奖励：（1）、全面完成上通讯下达的安全生产指标和任务，切实落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的部门和个人。（2）、对在生产中发现的重大事故隐患，及时采取措施加以预防和整改。、发现违章操作并加以制止的个人及车间、科室。（3）、岗位安全生产规章、台账齐全，记录准确的个人及车间、科室。（4）、在安全教育培训中工作、表现突出的个人及车间、科室。（5）、一年中未发生轻伤、重伤等安全事故的车间、科室。（6）、在安全管理工作及生产过程中做出突出贡献的个人及车间、科室，公司将视情节予以100~1000元奖励。（二）、处罚根据认主管认负责，谁出问题认承担的原则，对发和违章造成损失的，按以下规定予以处罚。（1）、违反操作规程及安全有关规定进行操作的，对部门直接领导处以50~300罚款，对责任人处以100~500元罚款。（2）、接到违章通知后未按期进行整改的部门，处以部门500~1000元（3）、特种作业人员未持证上岗，每发现一次处以20元罚款。（4）、部门岗位安全生产规章/台账不健全或丢失的，视情节以扣除奖金。（5）、出现各类事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的部门，视情节以500~1000处罚并予以通报。（6）、对出现事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以扣除奖金直到追究刑事责任。四、安全生产检查制度(一)、安全生产检查采用上下结合、自查与抽查、检验与整改相结合的原则，要求各车间、部门防止图形式，走过场。(二)、日常的发全生产检查由岗位操作人员、班组、生产车间和部门自行负责，发现问题即时做好记录。(三)、公司对各车间每月组织一次安全生产检查。(四)、国家规定的节日放假前，各车间、部门要组织进行安全检查；厂部将组织对重点车间、重点设备进行抽查。(五)、本公司所有员式、各车间、部门都要对本岗位、本辖区和职责范围内的安全生产负责，加强安全防范，采取措施，防止事故的发生。(六)、在安全生产检查中发出的隐患问题，属于本人、本车间、本部门职责范围的要及时整改，排除隐患，一时不能整改的，要制定整改措施，落实责任，明确整改时限；需要公司协调、处理的要及时上报。(七)、在安全生产检查中，发现有重大安全事故隐患的要立即进行排除；要重大安全事故隐患排除前或排除过程中，无法保证安全的，应立即暂行停产、停业或停止使用并立即报告公司领导和有关部门。(八)、对在安全生产检查中查出的安全隐患，有关责任单位和责任人要按整改要求，抓紧整改。凡整败不力或拒不整改而导致发生事故造成损失的，将按分司有关规定进行处理。五、安全隐患整改制度（一）、适用范围：本制度规定了安全隐患的检查与整改要求。本制度适用于公司所属各部门。（二）、隐患（1）、在生产过程中存在的不符合国家有关规定标准，对职工安全健康构成直接威胁，能导到伤亡事故和职业病发生和不安全状态。（2）、可直接诱发职工伤亡的不发全行为。（三）、隐患的整改、管理：（1）、事故隐患和安全问题由公司安全部门下发隐患整改通知单，监督整改并备案。（2）、对事故隐患实行检查、登记、报告制度。①、对事故隐患类别填写事故隐患登记表（见附录），并按期上报公司、上报。②、对各职能部门按公司安全生产检查制度进行检查、汇总并及时整改、上报。（3）、隐患整改要本着“三定”“四不推”的原则进行。即：定整改措施、定完成期限和负责人。个人能解决的不推班组：班组能解决的不推车间、车间能解决的不推部门、部门能解决的不推公司。（4）、排除隐患所需要的经费，可根据项目内容分别列入大修、个项目、技术经费中解决。涉及改善劳动条件的项目，按固定资产更新和技术改造资金中提取一定比例在生产收益中分摊。六、防火、防爆、防尘、防毒管理制度（一）、目的为规范公司生产场所和库房防火、防爆、防尘、防毒管理，预防安全事故的发生，保护员工生命和财产安全，特制定本制度（二）、范围公司生产场所和库房的防火、防爆、防尘、防毒管理（三）、职责（1）、办公室负责制定生产场所和库房的防火、防爆、防尘、防毒管理制度的制定，并进行检查，监督实施。（2）、各部门负责本单位生产场所和库房的防火、防爆、防尘、防毒管理措施的落实，进行日常检查，并做好记录。（3）、办公室负责消防设施的检查维护。（四）、内容（1）、防火、防爆管理①、各单位易燃易爆物品必须按照《危险化学品安全管理制度》进行储存和使用。②、各生产单位按照国家相关规定和标准为生产场所和库房配置消防设施，消防设施不得挪着他用。要经常检查消防设施，保证其处于完好状态。③、在生产场所和库房进行动火作业按照公司规定经批准后方可作业。④、办公室至少每月检查一次消防设施，并进行维护和更换。（2）、防尘、防毒管理①、各部门在存在粉尘、毒性危害因素的生产场所和库房应按相关规定和标准设置防尘、防毒设施，并经常检查和维护，保证其处于完好状态。②、各部门要按《职业卫生管理制度》的规定为员工配置适合的个人劳动防护用品，并督促员工在生产中正确使用。③、综合管理部至少每月检查一次各单位防尘、防毒管理情况。（3）、各单位应建立防火、防爆、防尘、防毒管理台帐。七、作业场所职业卫生管理制为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康，有效贯彻、落实、实施《中华人民共和国职业病防治法》，保证企业正常、稳定发展。公司特制定本制度。本制度适用于公司范围内的职业卫生管理。（一）、机构设置用职责成立职业病防治领导小组，由总经理任组长，全面负责公司内职业病危害的防治工作，分管生产的副总经理组长，具体负责抓好本项工作；职业病防治办公室设在公司安全部，安全部管理员任办公室负责人，成员由各部门、主要负责人组成，具体负责本部门的职业病防治工作。（二）、公司的职业危害因素有：臭氧、一氧化碳、氮氧化物、粉尘。（三）、造成的职业病有：臭氧、一氧化碳、氮氧化物、粉尘造成的尘肺。（四）、危害因素分布范围：焊接区、打磨区。（1）、职业病防治工作坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。（2）、企业参加工伤社保险，确保职业病劳动者依法享受工伤社保待遇。（3）、组织有关部门加强对职业病防治的宣传教育，普及职业防治的知识，增强职业病防治观念，提高员工自我健康保护意识。（4）、职工应当去学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防治设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。（5）、公司提供有效的符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。（6）、不定期对工作场所进行职业危害检测、评价。检测、评价结果存入公司职业卫生档案。（7）、不安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（8）、可能不生职业病危害的生产项目在可行性论证阶段，应提出职业病危害预评价报告。（9）、合理安排生产流程、生产布局。和其他作业场所隔离，使作业人员尽可能减少接触职业危害因素。（10）、在可能发生职业损伤作业场所，设置警示标志、报警设施、防护急救器具专柜。设置应急撤离通道和必要的泄险区。确定责任人和检查周期，定期检查、维护、并记录，确保其处于正常状态。（11）、生产部门应根据作业场所存在的职业危害，预防要明确责任部门、责任人、目标、方法实施落实情况要定期检查，确保职业危害的预防与控制。（12）、发现职业病人或疑似职业病人时，及时向公司行政部门报告。确诊的，向所在地劳动保障行政部门报告。（13）、健全职工体检制度，建立职工健康档案，组织上岗前、在岗期间和离岗位时的职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。严格就业职工身体素质关。（14）、职业有要拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。（15）、并做好相关记录——职工健康档案八、劳动防护用品管理制度（一）、目的为了加强公司劳动防护用品的管理，保障劳动者在生产过程中的安全与健康，确保安全生产，特制定本程序。（二）、适用范围本制度适用于公司所有需要配备劳动防护用品的部门，劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等全过程的管理。（三）、职责（1）、采购部负责对劳动防护用品的购买、验收，并对供货方施加影响。（2）、使用部门负责劳动防护用品的保管、发放、登记、更换。（3）、使用部门负责教育员工正确配戴劳动防护用品。（4）、安全生产领导小组负责指导、督促劳动者在作业时正确使用劳动防护用品。（四）、工作程序（1）、劳动防护用品的分类①、根据原劳动部制定的《劳动防护用品管理规定》以及原国家经贸委制定的《劳动防护用品配备标准（试行）》，结合本公司的实际情况，公司劳动防护用品分为一般劳动防护用品及特殊劳动防护用品。ⅰ、一般劳动防护用品是指由于工作需要配戴和分发的劳动防护用品。如：工作服、围裙、袖套、水鞋、手套等。ⅱ、特殊劳动防护用品是指劳动者在劳动过程中预防或减轻严重伤害和职业危害的劳动防护用品。如：安全帽、防尘口罩、护目镜、电焊面罩、耳塞、钢丝手套、耐酸手套、安全带等。②、各部门统计、评估本部门所有需要使用劳动防护用品的工序，并填写《劳动防护用品清单》，当工序或流程发生变更时，需要重新评估，予以确认。③、各部门根据劳动防护用品说明书结合公司使用工序，评定各种劳动防护用品的使用更换频率，并向使用劳动防护用品的员工宣导。(2