新员工职业生涯发展规划

新员工职业生涯发展规划主讲人：崔翔博士2006/08/19扬子江药业集团有限公司个人职业生涯诊断你的人生目标是什么？你的人生价值观是什么？你对自己了解吗？你对职业生涯设计的主要困惑和苦恼是什么？你在过去几年时间里对此问题思考过吗？你与父母和朋友对此问题进行过专题沟通吗？你了解成功人士的职业生涯发展道路和案例吗？模拟游戏“白板公司”（一）背景：新成立的外资公司（二）前景：广阔的市场、政府支持（三）诚聘：总裁将满足每个应聘员工三个愿望1．专业对口2、职位授权3、高薪保证总裁诚恳邀请您加盟并担任领导，您愿意加盟吗?还犹豫什么？马上报名吧！职业生涯发展:一生中的一系列活动,有助于一个人的职业探寻、建立、成功和完成。职业目标设定：短期目标、中期目标、长期目标；•人生3大目标：个人生涯、职业生涯、家庭生涯；•职业生涯四个方面：•1、自我认识；•2、自我规划（确定职业方向和目标，制定职业发展道路计划）；•3、自我管理（明确需要进行的自我学习、提升准备和行动计划）；•4、自我实现（反馈评估，修正完善）。个人职业生涯目标设定职业生涯规划的种类•内职业生涯：是指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和。它是别人无法替代和窃取的人生财富。•外职业生涯：是指在职业生涯过程中所经历的职业角色（职位）及获取的物质财富的总和。它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。职业规划对个人的作用给人的行为设定明确的方向，使人充分了解自己每一个行为所产生的效果使自己知道什么是最重要的事情，有助于合理安排时间能清晰地评估每一个行为的进展，正面检讨每一个行为的效率能预先看到结果，稳定心情，从而产生持续的信心、热情与动力职业生涯规划应考虑的因素WhoWhereWhyWhatWhenWhomHowtodo我是谁？1、您的性格是怎样的：外向或内向？自信或自卑？勇敢或怯弱？偏激或平和？乐观或悲观？2、你有哪些天赋：记忆力强弱？智商高低？创造力强弱？形象思维能力强还是逻辑思维能力强？是否有某些特殊技能：如一副好嗓子、喜欢体育运动、乐感很强、喜欢跳舞、绘画、擅长表演等诸如此类。天生我才必有用！个人目标设定职业生涯规划的一般内容1.自我职业性格分析2.确定个人的职业目标3.确定职业目标成功标准4.确定职业发展道路计划5.明确需要进行的培训准备6.列出大概的时间安排职业生涯规划应考虑的因素•自身的性格•兴趣•特长•智商•单位的组织环境•组织发展战略•人力资源需求•晋升发展机会职业生涯设计流程确定志向自我评估生涯评估职业选择拟定几个方向与人沟通多种方式进行评估确定方法和科学性确定行业和自己的兴趣职业生涯路线选择确定目标行动计划和措施当地地区及行业调查并思考长期和中期目标的确定执行、评估、回馈调整等你想实现什么理想？你想成为什么样的人物？你最想做的事情是什么？你最喜欢的工作到底是什么？你的专长是什么？你需要什么样的帮助？你将有哪些工作机会可供选择？设计过程中应反思的问题成功的职业生涯设计的条件了解分析•需要对自己有充分的了解和分析•需要对环境有充分的了解和分析切合实际•需要切合实际的目标•个人的价值取向•个人兴趣•个人能力•期望的生活形态合理策略•需要执行恰当的生涯策略•需要科学的方法•需要持之以恒不断更新•不断地反馈•不断修正职业生涯目标•适应环境的变化按需择业(1)发挥优势(2)择己所利(4)干我所爱(3)人生愿景人生目标设计的四大准则大成功源自大目标。择业误区人生失败求全求好求稳新员工职业生涯设计的三大误区转轨定位复合型人才推销自荐包装衣装充实充电新员工职业生涯设计的三大方法个人职业定位的五大陷阱“专业”的陷阱“八面玲珑”的陷阱“延长线”的陷阱“误上贼船”的陷阱“自相矛盾”的陷阱错误的定位导致人生的失败！！！人生中的“三关”“第一关”：学业“第二关”：事业“第三关”：婚姻人生目标管理的“4D原则”“1D”：DROPIT：将那些与目标无关的事情抛开、丢掉不管；“2D”：DELAYIT：将那些资料不全、不重要、偏离目标的工作暂时先放在一边，拖一拖再办，等有空余时间再处理；“3D”：DELEGATEIT：能委派别人去干的事情，尽量委派别人去干，节省时间处理更为重要的事务；“4D”是（DOIT）：不能丢掉不管、不能一拖再拖也不能委派别人去干的事，按照先后顺序自己去做去完成。人生目标管理的“ABCDE原则”A—Absolutelymustdo（必须做）；B－Beautifulifitcouldbedone（最好做）；C－Couldbeputforward（可以做）；D－Delegation（授权让别人做）；E—Erase（不做）；注：对于归入同一优先级的目标，可以使用加下标的办法区分，如A1，A2与B5，等。如何进行自我职业规划第一步：分析你的需求1、写出10条未来5年你认为自己应做的事情2、想象假设你马上将不在人世，什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。第二步：SWOT（优势/劣势/机遇/挑战）分析1、分析自己性格、所处环境的优势和劣势。2、想一想：一生中可能会有哪些机遇？职业生涯中可能有哪些威胁？试着理解并回答自己这个问题：我在哪儿？如何进行自我职业规划第三步：长期和短期的目标1、根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇，来勾画自己长期和短期的目标。2、例如，你选择成为讲师、咨询师、内审员等，这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验，优秀的演讲技能和交流沟通技能。3、在这个长期目标的基础上，你可以先制定自己的短期目标来一步步实现。职业发展目标设定的SMART原则•Specific明确的首先要明确描述出具体的目标、职责、方向、所需完成的行动方案。•Measurable可衡量的目标应是可以衡量的，要有定量的数据，如数量、大小、高低等。•Attainable可实现的“可实现的”有两个含义：第一，必须是合理的，并且是在可控制的范畴之内；第二，必须是“要经过一定努力”才可以实现的，要加把劲才能实现，而不是简单容易的。ResultDriven结果导向的目标的实现要重实际结果，而不是花架子、表面形式、面子。TimeLimited有时限要求的没有时限要求的目标，与没制定目标没什么区别。职业发展目标设定的FEW原则•FocusedTargets集中重点的目标不可以定的太多,太多就意味着没有重点.•EnoughHardship有意义的付出对于为完成主要人生目标所采取的行动方案,应界定自己在完成这一目标过程中所付出的辛苦等级。如：有的目标虽然达到了，但是并不是自己努力的结果，而是别人的施舍；有的目标看上去达到了，但是没有任何实际意义；有时目标的完成没有依靠自己的双手。•WeightedGrade有权重要求的在人生目标的实现中，有重要的目标和次要的目标，不同的目标对人生的重要性是不一样的。在设定目标时，要把100%的权数依重要性和时段不同分配给不同的子目标，这样一来可以将目标的轻重缓急区分出来。如何进行自我职业规划第四步：判断阻碍1、明确阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环境中的劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。2、当你发现自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。如何进行自我职业规划第五步：提升计划写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确化，要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的知识。第六步：寻求帮助分析出自己行为习惯的缺点并不难，但要改变它们却很难。父母、老师、朋友、上级主管、职业咨询顾问都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。如何进行自我职业规划第七步：分析自己的角色1、制定一个明确的实施计划：一定要明确根据计划你要做什么。2、反思一下公司对你的要求和期望是什么？做出哪种贡献可以使你在单位和部门员工中脱颖而出？3、大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并不清晰。想象你销售某产品要在市场中有特色的定位和卖点，你也要做些事情，一些有意义的和影响的、但又不落俗套的事情，让上级知道你的业绩，认可你的价值和贡献。4、成功者会不断保持自己的贡献在领导要求之上。职业锚的涵义•职业锚的概念是由美国埃德加·施恩教授提出的，他认为职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。•随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。•所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。职业锚的涵义•正如“职业锚”这一名词中“锚”的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后，就会意识到自己的职业锚到底是什么。•要想对职业锚提前进行预测是很困难的，一个人的职业锚是在不断发生着变化的，它实际上是一个不断探索过程所产生的动态结果。工作价值观的形成能力价值观动机就业初期7-10年工作经验•工作的成功/失败体验•周围对自己的评价•换岗/跳槽•各种充电培训等通过各种各样的经验逐渐形成自我的工作价值观职业锚的涵义•有些人也许一直都不知道自己的职业锚是什么，直到他们不得不做出某种重大选择的时候，比如到底是接受公司将自己晋升到总部的决定，还是辞去现职，转而开办和经营自己的公司。•正是在这一关口，一个人过去的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等才会集合成一个富有意义的模式(或职业锚)，这个模式或职业锚会告诉此人，对他或她个人来说，到底什么东西是最重要的。•一个人对自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观有清楚的了解之后，就会意识到自己的职业锚到底是什么。职业生涯自我意识---职业锚我会能力我想动机、理想我喜欢，有价值价值观职业生涯的锚职业锚：工作价值观的体现经营管理生活稳定专业技能企业家式的创新自主/独立•技术或功能型职业锚：往往不愿意选择那些带有管理性质的职业，倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业。•管理型职业锚：相信自己具备并被提升到管理性职位的各种能力以及相关的价值倾向。•创造型职业锚：需要建立或创设某种完全属于自己的东西，例如署着他们名字的产品或工艺、一家他们自己的公司或一批反映他们成就的个人财富等等。•自主与独立型职业锚：希望摆脱那种因在大企业中工作而依赖别人的境况，能够自己独立工作。•安全型职业锚：极为重视长期的职业稳定和工作的保障，愿意从事能够提供保障的工作、收入以及可靠的未来生活例退休养老金。职业锚五种不同的职业生涯成功方向•进取型——使其达到公司和系统的最高地位。•安全型——追求认可、工作安全、尊敬和成为“圈内人”。•自由型——在工作过程中得到最大的控制而不是被控制。•攀登型——得到刺激、挑战、冒险和“擦边”的机会。•平衡型——在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡，以使工作不至于变得太耗精力或太乏味。我的职业锚希望自己成为的人个人与组织的关系从组织获得的价值自律程度在组织中的角色工作本身报酬发挥的能力、技能、知识工作领域工作特性工作环境对所属组织的了解地点（大/小）工作中可使用的资源办公环境人际关系生活个人的兴趣爱好家庭物质生活的需要练习：你在单位的职业生涯SWOT分析我的优势：我的劣势：我的机会：我的潜在威胁：练习：下一步你的行动计划我的优势如何更加强化：我的劣势如何弥补：接近并抓住机会的方法有：如何避免我的潜在威胁：影响个人职业生涯的八大因素进取心与责任心自信心自我力量感自我认识和自我调节情绪稳定性社会敏感性社会接纳性社会影响力影响个人职业生涯的八大因素一、进取心与责任心1、认真而持久的工作是事业成功的前提，而具有进取特质的人也就具有了事业成功的心理基石。2、责任心强