新板员工手册

佛山市南海广亿五金制品有限公司2008年01月1佛山市南海广亿五金制品有限公司2008年01月修改佛山市南海广亿五金制品有限公司2008年01月2前言热情欢迎您加入广亿五金制品有限公司这个温馨和谐、团结向上的大家庭！在这里，人人崇尚诚信，有爱心、有理想、有责任感和使命感；这里，将为您提供最好的人际环境；这里，将为您提供最公平的晋职机会；这里，将为您提供最广阔的发展空间．．．．．．佛山市南海广亿五金制品有限公司是广东省著名的烤炉研发与生产的专业厂家,主要生产工艺有冲压、喷漆、包装，产品全部出口。公司成立于1998年，占地面积3万多平方，现有员工600多人。公司座落于佛山市南海区里水镇麻奢桂和路段，比邻南国桃园、南海影视城，距广州约20公里。2007年12月，在里水镇赤山工业区扩建的新厂房投产。公司一如既往地贯彻“以持续经营为目标、以顾客需求为导向、以优质服务为宗旨、以精益求精为准则”的经营思想，规范管理，标准作业。公司已按照ISO9001国际质量管理体系运作。公司倡导“以人为本、唯才是举”，非常重视员工素质教育，所有员工都能得到培训并有晋升机会；公司的办事原则是“公平、公正、公开”；公司管理人员的管理风格是“以理服人、以德服人、以才服人”；公司的管理目标是达到“五化”—“管理制度化、工作安全化、生产品质化、绩效透明化、教育学校化”。公司企业精神是：团结进取、开拓创新；与时俱进、勇攀高峰！公司的行动口号是：认真务实，尽职尽责；全力以赴，做得更好！公司职员的办事作风是：要做的、能做的，立即做！公司在“团队精神、品质观念、成本意识”上倡导的“三精”理念是：精诚团结、精益求精、精打细算！公司的经营理念是：为员工创造机会，为顾客创造价值，为企业创造利润，为社会创造财富。公司的组织运作理念是：让所有的细胞都活跃起来；让所有的思维都流动起来；让所有的神经都紧张起来；让所有的步调都一致起来；让所有的行为都规范起来。公司的团队价值观是：培养优秀的团队胜于优秀的个人。公司员工的工作信念是：热情—以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。勤勉—对于本职工作应勤恳努力、尽职尽责、恪尽职守。诚实—作风诚实，反对文过饰非及虚假浮夸作风。服从—员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。整洁—员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。公司的生产方针：安全、优质、高效、低耗、创新。公司的质量方针：强化员工素质，严格过程管理；实施品牌战略，满足顾客要求。公司的质量目标：1.顾客满意率≥96%；2.产品出厂合格率=100%；3、顾客投诉处理率＝100％。公司的环境方针：遵守法规，提供环保产品；源头预防，降低物资消耗；持续改进，保护绿色家园。随着公司的不断发展壮大，根据管理所需，结合公司的实际情况，修改和完善《员工手佛山市南海广亿五金制品有限公司2008年01月3册》。《员工手册》是公司管理的基本文件，是员工了解公司情况、公司理念与公司相关规章制度及管理政策的主要教材，是员工在公司内的日常行为准则。所有员工应认真学习、自觉遵守执行，共同打造一支“纪律严明、训练有素”的员工队伍；共同创建一个“安全文明、整洁有序”的工作、生活环境；共同营造一种“拼搏进取、积极上进”的良好氛围。如您对《员工手册》有不明确的地方，请向您的上司或公司人事行政部咨询。公司以前的规章制度中如有与本手册内容相抵触的，以本手册为准！随着公司的不断发展和根据实际情况需要，本手册届时将会作进一步修改和完善。本手册的解释权属于公司人事行政部。本公司的成功有赖于全体员工的通力合作和敬业精神，衷心希望在你们的尽心努力和不断进取下，我们能每天进一步，共同踏上成功路！佛山市南海广亿五金制品有限公司2008年01月4目录第一章入职指引-----------------------------------------------------5入职指引试用与转正工作时间第二章员工纪律和行为规范--------------------------------------6员工守则考勤制度工作作风礼仪仪表第三章岗位设定与薪资、福利-----------------------------------7薪资系列薪资调整福利津贴第四章培训、考核--------------------------------------------------8培训考核第五章劳动关系-----------------------------------------------------9劳动关系辞职解雇劳动合同终止纠纷处理第六章奖惩----------------------------------------------------------10奖励惩罚第七章安全与其他------------------------------------------------13佛山市南海广亿五金制品有限公司2008年01月5第一章入职指引第一节入职一、人事行政部是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时须出示以下有效证件原件并留复印件：(1)、身份证；(2)、学历、学位证书；(3)、职称、资格证书；(4)、近期体检报告、免冠一寸近照三张。二、当个人资料有以下更改或补充时，请在一个月内到人事行政部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：(1)、姓名或身份证号码；(2)、婚姻状况；(3)、职称、从业资格；(4)、培训结业或进修毕业。三、凡有下列情形者，不得录用：(1)、剥夺政治权力尚未恢复者。(2)、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。(3)、吸食毒品者。(4)、拖欠公款、有记录在案者。(5)、患有精神病或传染病者。(6)、品行恶劣，曾被开除者。(7)、体格检查经本公司认定不适合者。四、公司提倡正直诚信，保留审查员工所提供个人资料的权利。个人资料如有虚假，除由员工本人承担由此引发的后果及责任外，同时将终止试用或解除劳动合同。五、员工按如下程序办理报到手续。(1)、办理报到登记手续，签订劳动合同，领取员工手册和考勤卡，安排宿舍。(2)、与用人部门负责人见面，接受工作安排。(3)、安排工作地点，领取工作用品。第二节试用与转正一、聘用员工的试用期一般为1至3个月，在试用期间如有违反公司纪律者会延长试用期。工作表现不理想，由部门决定延长试用期或解除劳动关系。二、试用延期时间最长不超过3个月，试用期不合格者，公司与之解除劳动合同。三、在试用期间应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示您的才干。如果在试用期内您认为公司实际状况、发展机会与预期有较大差距或由于其他原因而约定离开，可以提出辞职，并按规定办理离职手续。同样如果您的工作无法达到要求，公司也会终止对您的试用。四、在试用期间如果您表现突出，经人事行政部考核后，可缩短试用期，提前转正。第三节工作时间公司实行每周5天工作制，具体时间为：1、生产部、仓库、品管部：上午：8：00—12：00、下午：13：30—17：30佛山市南海广亿五金制品有限公司2008年01月62、办公楼、冲压车间、喷涂车间：上午：8：00—11：45、下午：13：30—17：453、如因生产需要或临时突发任务，应服从公司的工作安排。第二章员工纪律和行为规范检验人的品质有一种标准,那就是工作时能否全神贯注,进入一种忘我的工作态度.以阳光的心态,主动而热情地工作,即使是最平庸的工作,能带给我们荣耀和财富,也让我们实现人生的价值。第一节员工守则1、热爱公司，服务社会；2、尊重他人，诚实守信；3、用心做事，追求卓越；4、不断进步，完善自我；5、团结合作，坚持原则；6、爱护公司财物，提倡勤俭节约；7、严守公司机密；8、保持环境卫生，注意个人仪表。同时如果您是公司的管理人员，您也将对公司的发展与部属的成长承担更大的责任，公司要求您要拥有以下所列的价值取向和行为原则。1、充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感；2、开拓创新、高度务实、诚实守信；3、不懈努力，精通本行业的知识；4、对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围；5、积极培养下属，科学管理，果断决策；6、胸怀坦荡，勇于批评与自我批评；7、严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率；8、作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利。第二节考勤制度作为公司的员工，您有义务按公司规定的工作时间出勤。1、您须按时上、下班，按规定时间段打卡，不得迟到、早退。打卡时间记录是作为考核员工劳动纪律的依据。2、上班或加班时间禁止私自外出或私自回宿舍，违者扣10元/次，在上班或加班时间内，除厂长、采购、业务、司机人员外，外出必须要有主管签名的《外出单》或《请假条》，否则，保安有权力和职责禁止其外出或记录姓名与外出时间上报行政部。如不配合保安工作，强行外出或与保安争执者，视情节扣20—50元/次。3、因公外出或出差不能按时打卡或忘记打卡，请您于次日填写《签卡申请单》经部门负责人审核后报人事行政部。未打卡，又未请部门负责人签字的，将被视做旷工。4、因迟到而有意不打卡，后再签卡者，签卡无效并扣30元处理。管理人员不明察事实，随便乱签卡扣50元，有意包庇者扣80元。5、每月非因公签卡超过3次，扣5元/次。6、主管签卡权限只限2次/人/月。佛山市南海广亿五金制品有限公司2008年01月77、申请签卡时限在3天内。8、严禁代他人打卡,双方各处罚50元/次且被代打卡者当次打卡无效。9、迟到1-5分钟扣5元，迟到6-10分钟扣10元，迟到11-15分钟扣15元……当天迟到超过30分钟，按旷工半天处理。11、旷工1天,计时工扣罚2天工资,计件工扣罚60元。连续旷工3天，公司将解除与你的劳动合同，按自动离职处理。晚上擅自不加班者视情节扣罚40—80元。12、因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应及时安排轮休。13、请假规定：(1)、请假4小时内（含4小时），由组长签批。(2)、请假3天内（含3天），由组长签名、主管批准。(3)、请假3天以上，由主管签名、厂长批准。(4)、主管级管理人员请假，由该部门所属主管领导（厂长、副总、总经理）批准。(5)、请假获准后，应在离开工作岗位之前将自己手上正在处理的事物交代清楚，安排好工作。病假应有病历证明。(6)、《请假条》一式二份，经批准签字后，一份交保安室，一份员工自己保存（或交部门统计员保存）。(7)、员工请假期届满未办理续假或虽办理续假尚未核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工处理。(8)、请病期间如需外出办理公务，应事先向你的直接上级请示。第三节工作作风1、公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。因此办公期间，应该坚守岗位，不要随意窜岗聊天，不能随意摆动公司的办公设施。需要暂时离开时，应知会同事。2、保持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。请不要在办公区域进食，如要吸烟请到吸烟区。3、办公室是公司办公场所，保有对公司来说很重要的财物和信息资料。所有来访的客人必须由邀请人陪同才可进入；接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。第四节礼仪仪表从进入公司上班的第一天起，你的一言一行就代表着公司，因此，在工作时保持整洁的外表是十分重要的，你应注意遵守下列要求：1、工作期间，你应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。2、同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。3、对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。第三章岗位设定与薪资、福利为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在公司内部我们有科学与公正的机制，令表现优秀的员工得到相应的回报。第一节岗位设定公司员工分为两大类：(1)、生产性员工：各个部门生产线上员工；(2)、职员：各个部门组长级别以上人员及办公人员。第二节薪资系列佛山市南海广亿五金制品有限公司2008年01月81、公司员工的薪资按照标准工时制或计件制。2、当员工进入公司时，人事行政部会根据你被聘的职位、工作经验评定你的薪资。3、公司不鼓励员工加班，但根据生产需要确实需要加班的，加班费按国家规定计算。4、每月工资的发放日为次月30日。第三