劳动法判断题

１、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（×）２、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。（×）３、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（×）４、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（×）5、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（×）6、国家实行薪年休假制度。（√）7、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。（×）8、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（×）9、加班工资不能作为最低工资的组成部分。（√）10、待业与失业两个概念含义相同。（√）11、待业与待岗两个概念含义相同。（×）12、集体合同经双方当事人签字即行生效。（×）13、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（×）14、劳动者患病或×因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（√）15、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。（×）16、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（×）17、劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。（√）18、事实劳动关系是无效的劳动关系。（×）19、凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。（×）20、社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得物质帮助。（×）21、用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。（×）22、用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。（×）23、劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定，应按集体合同执行。（√）24、劳动合同自试用期满之日起生效。（×）25、集体合同由工会代表职工与企业签订，故只有建立工会组织的企业才能实行集体合同制度。（×）26、县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。（×）27、待业与失业两个概念含义相同。（√）28、待业与待岗两个概念含义相同。（×）29、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（×）30、劳动合同的双方当事人应当以书面形式约定劳动合同的解除条件。（×）31、劳动争议案件，当事人向仲裁委员会申请仲裁的时限为六个月。（×）32、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，除由公安、司法部门依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。（√）33、企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。（√）34、劳动合同期限届满，劳动关系因权利、义务全面履行而解除。（×）35、劳动合同的双方当事人必须以书面形式约定劳动合同的解除条件。（×）36、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（√）37、用人单位可以对劳动者进行劳动安全卫生教育。（×）38、用人单位不得拖欠劳动者的工资。（×）39、没有取得特种作业资格的劳动者不得从事特种作业。（√）40、劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。（×）41、劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（√）42、劳动者平等就业权利是指劳动者在就业上不因民族、种族、性别、宗教、信仰不同而受歧视。（√）43、劳动者医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式进行通知，并依法给予经济补偿。（×）44、劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。（×）45、企业应对所有劳动者定期进行健康检查。（×）46、用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。（√）47、集体合同经双方当事人签字即行生效。（×）48、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（×）49、劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。（×）50、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。（√）51、国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。（×）52、因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。（×）53、在我国，工会法人是社团法人。（√）54、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。（×）55、邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。（√）56、劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。（√）57、劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。（×）58、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。（×）59、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。（×）60、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。（×）61、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定（×）62、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行（×）63、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。（×）64、禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。（×）65、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。（√）66、凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。（×）67、在劳动法领域，劳动力就是指劳动者。（×）68、集体合同经双方当事人签字即行生效。（×）69、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（×）70、劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。（×）71、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。（√）72、国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。（×）73、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同。（×）74、在我国，工会法人是社团法人。（√）75、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。（×）76、邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。（√）77、劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。（√）78、劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。（√）79、最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。（×）80、从事技术工种的劳动者，劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以培训。（×）81、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。（×）