安全生产中“三违”原因分析及其对策

安全生产中“三违”原因分析及其对策根据处“新年安全环保工作讨论”的通知精神，我公司结合本公司生产经营实际情况，对如何根除生产现场的“三违现象”在一线职工中展开深入讨论，整理如下：“三违”是指生产、管理工作中的违章作业、违章指挥和违反劳动纪律的行为。对我公司这种野外施工单位来说，“三违”的具体表现形式有：1、有章不循；2、过份自信、冒险蛮干；3、违章指挥；4、操作上的经验主义。经过讨论分析，这些现象屡禁不止的原因分别为：1、有章不循是因为行为人往往只凭自己的习惯和经验办事，把规章制度置之脑后；2、过份自信、冒险蛮干主要表现在青工身上，互相攀比、互不服气，比如登高作业比速度；3、违章指挥主要在生产任务重、工期紧时，领导往往希望用最小的代价和最短的时间来创造最大的经济效益，因而当生产安全发生矛盾时，下令工人违章冒险作业；4、操作上的经验主义主要表现在一些老师傅甚至一些技术骨干身上，思想麻痹，导致认识和确认的失误。要根除“三违”现象，应丛治标和治本两方面入手。具体措施是狠抓培训教育和改善劳动环境、不放松有针对性的劳动检查等：一、切实抓好职工安全意识教育；结合单位内外因“三违”而发生的各类事故案例，讲“三违”的危害性。对规章制度反复宣教，促使职工养成自觉遵守的习惯。同时要加强责任感教育，使其认识到自己担负的工作不仅涉及自身安全，更重要的是肩负着他人的安全，一旦自己工作失误，还会危及他人的安全。安全宣传教育形式应多种多样，可以用黑板报、宣传栏、张贴安全标语、固定橱窗、以图文并茂的多种形式向职工进行安全宣传教育。二、落实责任制、增强责任感；企业的领导干部要重视安全、关心安全、熟悉安全规程，做好表率。不违章指挥、及时制止违章、严格处罚违章、敢于对违章行为曝光、敢于将家丑外扬。三、增强安全技术培训让工人熟练掌握安全技能和各种应变能力，例如，我公司外线电工应该掌握熟练掌握高压绝缘工具的使用、登高工具的使用以及高空坠落和触电的现场急救，保证操作者在安全状态下生产、保证事故当事人能获得更大的生存机会。四、严格执行奖惩制度；对不同情况的“三违”者给予相应的惩罚，特别是我公司外线电工，属特殊工种，工作环境是“高压”加“高空”，一旦因“三违”发生事故，后果不堪设想，所以对我单位屡教不改者应调离岗位、待岗培训，让当事人在处罚中受到警醒。领导“三违”者造成的危害可能更大，应该给予停职反省的处罚，促使其真正把安全放在一切工作的首位。2005年3月21日