农民工依法维权

农民工依法维权课程设计：韩晓洁课程大纲一、劳动合同是维权依据二、获取工资是基本权益三、因工负伤应获得赔偿四、工会维权是有效途径五、我们还有哪些权益六、依法维权是正确途径附：教辅材料课程设计：韩晓洁一、劳动合同是维权依据课程设计：韩晓洁问：为什么要签定劳动合同？课程设计：韩晓洁问：为什么要签定劳动合同？案例解读：大强凭着在家乡学习的电工技术，进城后很快被一家公司录用，每月工资2000多元，大强很高兴，在没有签定劳动合同的情况下开始上班。比他早来两年的老乡提醒他应该签订劳动合同，大强说：“我有技术，靠技术挣钱，要劳动合同有啥用。”一年多以后，大强在检修电路时不小心从梯子上摔下来，右臂粉碎性骨折，经过治疗仍然无法完全康复，会影响以后的工作，于是公司决定辞退他。大强找到公司负责人，这位负责人说：“公司和你又没有签订劳动合同，所以你和公司没有任何关系，你住院一个多月还给你发工资已经很不错了。”课程设计：韩晓洁问：为什么要签定劳动合同？结论：劳动合同是双刃剑，约束双方。劳动合同是维护农民工自身权益的依据。劳动合同是解决劳动争议的法律依据。课程设计：韩晓洁课程设计：韩晓洁问：劳动合同的内容包括什么？1、劳动合同期限2、工作内容3、劳动保护和劳动条件4、劳动报酬5、劳动纪律6、劳动合同终止的条件课程设计：韩晓洁问：什么情况可以解除劳动合同？《劳动法》课程设计：韩晓洁问：什么情况可以解除劳动合同？案例解读：小李在一家废品收购站打工，老板跟他签了两年的劳动合同，每月给小李工资800元，小李干了几个月不再满足800元工资，就每次通过扣秤少付钱然后到老板那里多报帐，每月从中多拿差价500多元。小李正在为自己的高招得意时，被老板叫去，以违反规定的原因提前解除了合同。这下小李傻了。课程设计：韩晓洁问：什么情况可以解除劳动合同？结论一：你可以单方解除的情况试用期内。用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫你劳动。用人单位没有按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。课程设计：韩晓洁问：什么情况可以解除劳动合同？结论二：单位可以单方解除的情况试用期被证明不符合录用条件。严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。严重失职、营私舞弊对用人单位利益造重大损失。课程设计：韩晓洁问：什么情况可以解除劳动合同？结论二：单位可以单方解除的情况被追究刑事责任。不胜任工作。用人单位依法裁员。课程设计：韩晓洁问：生死合同是否有效？案例：2004年9月大厦建筑公司承包了一栋住宅楼的室内装修后，安排农民工赵民等人装修施工，在公司与赵民等人的劳动合同中写道“施工过程中发生任何意外事故造成人身伤亡概不负责”。后施工中赵民不慎碰到窗口附近高压线，造成双臂截瘫，共花去治疗费2万余元，达到二级伤残标准。公司根据上述条款拒绝承担任何费用。结论：生死条款无效，劳动合同有效课程设计：韩晓洁问：劳动合同没有盖章是否有效？案例：2004年9月大厦建筑公司与农民工钱民签订劳动合同，但在签订时，合同书上只有公司负责人的签名没有盖章，钱民上班一个月后，别的员工都拿到了当月工资，钱民没有领到工资。他拿着自己和公司签订的劳动合同去找公司领导，公司认为钱民的合同没有盖章所以无效，公司既然和你没有劳动合同关系，不应该支付你工资。钱民一个多月白干了吗？结论：签字和盖章具备其一，劳动合同即为有效。课程设计：韩晓洁问：口头合同是否有效？案例：2004年9月大厦建筑公司雇佣农民工孙民作为公司的电工，并由公司经理口头和孙民约定工作时间为两年，每个月工资是1500，但是没有签订书面的劳动合同，后来因为拖欠工资文体，孙民将公司告上法庭，当法官要求孙民出示劳动合同时，孙民说当时经理和他说好了，没写下来。结论：《劳动法》第十九条规定“劳动合同应当以书面形式订立”。课程设计：韩晓洁问：用欺诈手段订立的劳动合同是否有效？案例：2004年9月李民前往大厦建筑公司应聘安装部门经理，他提交了在多个公司从事过安装部门经理的书面说明。公司正急需一名经理来主管安装工作，双方当即签订了劳动合同，聘用李民为安装部门经理，试用期三个月；李民全权负责公司安装业务。劳动合同签定后，李民上班。四个月后，公司发现李民在工作中错误百出，对李民的工作经历产生怀疑。经查，李民之前工作经历系虚构事实。该公司当即作出了解除合同的决定。李民不同意，双方的争议于是产生。结论：李民的行为属于欺诈行为。李民与公司订立的劳动合同属无效合同。做人要厚道课程设计：韩晓洁赵钱孙李问：你们的劳动合同另一方是谁？用工单位派遣公司（用人单位）劳务派遣协议工资课程设计：韩晓洁温馨提示：订立劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证！保存好你的劳动合同！课程设计：韩晓洁二、获取工资是基本权益课程设计：韩晓洁不能无故少不能无故拖不能无故欠课程设计：韩晓洁问：工资是什么？什么是工资？课程设计：韩晓洁案例解读：小青到城里打工，通过一个老乡的介绍到一家酒楼服务员，酒楼生意很好，小青每天加班到夜里10点多钟，一个月下来觉得挺累，但工资却很少，只有500元。小青去问老板，老板说：“不少啦，你看我给你穿的工作服也是钱呀，还让你下班后洗澡，这也是钱。”问：工资是什么？什么是工资？怎么办？？？课程设计：韩晓洁问：工资是什么？什么是工资？基本工资最低工资标准640元/月特殊条件补贴住房公积金加班加点工资正常工作日≥基本工资150%休息日≥基本工资的200%法定休假日≥基本工资300%保险福利劳动保护费用其他劳动收入收入课程设计：韩晓洁问：有没有被拖欠过工资？怎么追讨？是否追回？课程设计：韩晓洁问：有没有被拖欠过工资？怎么追讨？是否追回？案例解读：2005年11月，河南籍农民工周民在一家建筑公司做电工已经满8个月，眼看到了年底，但是公司一直拖欠他工资达11259元，几次索要未果，想着家里等着学费的孩子，等着药费的父母，周民心一横，摸了把菜刀闯到了经理办公室。在和保安摩擦的过程中，周民不慎被菜刀切到自己的左手，肌腱断裂，虽然后来由工会出面，其他相关部门参与协调，拖欠工资被要回，但是周民也因此落下终身残疾，不能再从事电工工作。课程设计：韩晓洁问：有没有被拖欠过工资？怎么追讨？是否追回？签劳动合同监督单位支付法律途径救济暴力讨薪不可取正确途径：课程设计：韩晓洁党和政府在多方努力解决工资拖欠问题课程设计：韩晓洁党和政府在多方努力解决工资拖欠问题课程设计：韩晓洁党和政府在多方努力解决工资拖欠问题课程设计：韩晓洁党和政府在多方努力解决工资拖欠问题国务院《关于解决农民工问题的若干意见》国务院办公厅《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》课程设计：韩晓洁党和政府在多方努力解决工资拖欠问题劳动保障部、建设部、公安部、全国总工会等九部委联合下发的《关于进一步解决拖欠农民工工资问题的通知》劳动部、社会保障部和建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》财政部、劳动保障部、公安部、教育部、人口计生委联合下发的《关于将农民工管理等有关经费纳入财政预算支出范围有关问题的通知》课程设计：韩晓洁党和政府在多方努力解决工资拖欠问题北京市建委《北京市建筑业企业劳务费及农民工工资结算支付统计报表制度》北京市发出关于2006年“春节”前在全市开展农民工工资支付情况专项执法大检查的通知(京劳社监发［2005］160号)课程设计：韩晓洁党和政府在多方努力解决工资拖欠问题课程设计：韩晓洁党和政府在多方努力解决工资拖欠问题课程设计：韩晓洁党和政府在多方努力解决工资拖欠问题课程设计：韩晓洁党和政府在多方努力解决工资拖欠问题课程设计：韩晓洁课程设计：韩晓洁三、因工负伤应获得赔偿课程设计：韩晓洁问：农民工是否有权参加工伤保险？根据《工伤保险条例》的规定；根据劳动保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部发[2004]18号）规定，农民工有权参加工伤保险。问：要自己出钱吗？保险费由用人单位缴纳，本人无须缴纳。课程设计：韩晓洁问：什么是工伤？全称是“职业伤害”。包括工业事故和职业病课程设计：韩晓洁问：发生工伤后怎么办？课程设计：韩晓洁案例解读：周民是大厦建筑公司的职工，双方签订了劳动合同，大厦建筑公司也按照法律规定为周民上了工伤保险。后来周民在一次施工中不慎摔伤致残。周民接下来应该怎么办？课程设计：韩晓洁问：发生工伤后怎么办？送签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。送医院课程设计：韩晓洁问：发生工伤后怎么办？提出工伤认定申请所在单位自事故伤害发生之日起30日内统筹地区劳动局课程设计：韩晓洁问：发生工伤后怎么办？提出工伤认定申请所在单位不按规定提出工伤认定申请时职工或者其直系亲属、工会组织事故伤害发生之日起1年内统筹地区劳动局课程设计：韩晓洁结帐出院问：发生工伤后怎么办？工伤保险基金支付课程设计：韩晓洁劳动能力鉴定问：发生工伤后怎么办？北京市劳动能力鉴定委员会课程设计：韩晓洁四、工会维权是有效途径课程设计：韩晓洁中华人民共和国工会法课程设计：韩晓洁问：工会是什么？结论：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。课程设计：韩晓洁问：工会做什么？结论：维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。课程设计：韩晓洁问：什么情况可以找工会帮忙？工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同签劳动合同时课程设计：韩晓洁问：什么情况可以找工会帮忙？企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见被单位处分时课程设计：韩晓洁问：什么情况可以找工会帮忙？权益被侵犯时克扣职工工资的；不提供劳动安全卫生条件的；随意延长劳动时间的；侵犯女职工和未成年工特殊权益的；其他严重侵犯职工劳动权益的。课程设计：韩晓洁问：什么情况可以找工会帮忙？职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加工伤事故调查处理时课程设计：韩晓洁问：什么情况可以找工会帮忙？工会代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序企业发生停工、怠工事件时课程设计：韩晓洁问：什么情况可以找工会帮忙？工会参加企业的劳动争议调解工作地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加发生劳动争议时课程设计：韩晓洁问：什么情况可以找工会帮忙？根据政府委托，工会与有关部门共同和先进生产(工作)者的评选、表彰、培养和管理工作评选先进时课程设计：韩晓洁国务院“强化工会维护农民工权益的作用”全国总工会“农民工有困难找工会”课程设计：韩晓洁五、我们还有哪些权益课程设计：韩晓洁《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（2006年3月27日）“研究制定鼓励农民工参加职业技能鉴定、获取国家职业资格证书的政策。”《关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》（国办发[2004]92）“鼓励农民工自愿参加职业技能鉴定”发展权益课程设计：韩晓洁问：为什么要参加职业培训？《劳动法》和《职业教育法》从事技术复杂、用性广、涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益90个工种（职业）必须经过培训，取得职业资格证书方可就业上岗课程设计：韩晓洁问：怎样取得职业资格证书？向当地职业技能鉴定所（站）提出申请，填写职业技能鉴定申请表，参加职业技能鉴定。北京劳动保障网课程设计：韩晓洁问：职业资格证书和学历证书一样吗？5级：初级、中级、高级、技师、高级技师5级：中专、大专、本科、硕士研究生、博士研究生课程设计：韩晓洁健康权益课程设计：韩晓洁精神权益“来京务工人员演讲比赛”课程设计：韩晓洁精神权益文艺演出走进农民工课程设计：韩晓洁精神权益普法活动走进农民工课程设计：韩晓洁孩子是未来和希望每个孩子都有受教育的权利课程设计：韩晓洁北京市现有可以收纳农民工子女的学校共200余所北京出台新规：民工子女持借读证明上学免借读费课程设计：韩晓洁课程设计：韩晓洁六、依法维权是正确途径课程设计：韩晓洁课程设计：韩晓洁问：有了劳动纠纷怎么办？2004年3月，小珍离开家乡，到城里一家宾馆当服务员，合同期为一年，2005年4月合同期满后，她跳槽到另一