时代光华-薪酬管理试题答案

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得3.0学分！单选题正确1.薪酬调查流程中的环节包括()1.A明确调查的目的并确定调查的范围2.B选择调查的方式3.C有效地归类、分析及识别调查回来的数据，并形成最终的调查的结果表4.D以上都是正确2.有关企业总成本中人力资源的成本控制比例论述正确的是()1.A在不同的行业，最合适的控制点是不一样的2.B一级构成比例是：确定重要职能的薪资比例3.C二级构成比例是：确定企业人力资源成本占总成本的比例4.D三级构成比例是：确定岗位工资、绩效工资、津贴、福利、加班工资、临时工的工资等占到整个薪酬总额的比例，并与原来的构成做比较以进行相应的调整正确3.有关奖金论述正确的是()1.A与绩效挂钩2.B功能是保证“吃得饱”3.C与岗位挂钩4.D功能是保证“走不了”错误4.管理福利计划的内容应该是()1.A福利计划的沟通2.B索赔审核3.C成本控制4.D以上都是正确5.薪酬调查的作用和目的是()1.A可以获取相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息2.B调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据3.C薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡4.D以上都是正确6.建立薪酬制度的基本原则不应该包括()1.A兼顾公平和竞争的原则2.B绝对平等原则3.C激励原则4.D经济原则正确7.对于企业而言，进行薪酬体系改革的作用在于()1.A通过薪酬体系的合理化，降低员工的流动率，特别是关键人才的流动率2.B通过一种优越于企业竞争对手的薪酬体系，把一些关键的优秀人才吸引到企业来3.C降低内部的矛盾，提高企业员工的满意度4.D以上都是正确8.一个规范的企业薪酬制度中“总则”部分应该包括()1.A企业战略、意图和目标2.B薪酬体系和企业战略目标相匹配的要素3.C薪酬体系设计的思路和特色4.D以上都是正确9.岗位价值分析的因素分析法所需要考虑的一般因素包括()1.A员工的知识、经验2.B工作范围和内外部的联系3.C决策责任、失误后果、督导职责、督导人数以及研究分析等4.D以上都是正确10.一个健康有效的薪酬制度应该是()1.A符合企业战略需要并兼具内外公平性的2.B节省成本并富有效率的3.C充分考虑国家政策和制度限制的4.D以上都是正确11.对于员工而言，进行薪酬体系改革的作用在于()1.A产生短期的激励，即通过改革后的薪酬体系去满足每一个员工自身的生存需要2.B产生长期的激励，即通过改革后的薪酬体系去满足员工自身发展的需要3.CA和B4.D促使员工去适应新的薪酬体系下的工作要求正确12.有关中国薪酬体系发展的“平均分配”阶段表述不正确的是()1.A薪酬存在层级差异2.B沿袭了“不患寡而患不均”的思想3.C倡导平均分配的机制4.D造就了中国在全世界都有名的“大锅饭”正确13.关于薪酬的激励功能论述正确的是()1.A它的优点在于有利于发掘人才、提高潜能2.B计算非常复杂，管理上出现困难的缺点3.C能够保障员工的基本生活需要，使之在企业继续工作下去4.DA和B正确14.考虑在企业总成本中人力资源的成本控制比例的时候，首先要确定的一级构成比例是()1.A确定岗位工资、绩效工资、津贴、福利、加班工资、临时工的工资等占到整个薪酬总额的比例，并与原来的构成做比较以进行相应的调整2.B确定重要职能的薪资比例3.C确定企业人力资源成本占总成本的比例4.D以上都不对正确15.有关福利论述正确的是()1.A功能是保证“干得好”2.B功能是保证“吃得饱”3.C与岗位挂钩4.D与综合考评挂钩，反应公司发展的阶段性需要