时代光华《如何做好薪酬激励》课后测试答案

如何做好薪酬激励关闭1课前测试2课程学习3课程评估4课后测试课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.以下对薪酬的表述中，错误的是：√A对内要有公平性B对外要有竞争性C真正的激励元素是薪酬总额D薪酬总额相同，支付方式不同，效果也不同正确答案：C2.下列选项中，薪酬激励的表现依据不包括：√A岗位评价B人际考核C绩效考核D资历评价正确答案：B3.员工使用价值的计算方法是：√A在评估体系中输入所需条件B以公司内部作为一个市场来衡量C根据以往的工作经验评估D通过岗位评价确定正确答案：D4.以下对岗位评价的表述中，错误的是：√A以个人价值为核心进行评估B通过岗位评价完成C适合一般的制造业D属于薪酬等级价值观正确答案：A5.设计三三制薪酬模式时，有三大工程缺一不可，其中不包括：√A了解某一地区一般的薪资水准B做好人力成本分析C岗位评价和人员评估D掌握该地区的人才流动情况正确答案：D判断题6.程序员、咨询师等职业最适合用岗位评价模式进行薪酬评估。此种说法：√正确错误正确答案：错误7.为了公平，同级别主管的薪酬应该相同。此种说法：√正确错误正确答案：错误8.岗位评价和人员价值评估形式相同，可相互代替。此种说法：√正确错误正确答案：错误9.员工的固有价值、使用价值和市场价值相互独立，不存在因果关系。此种说法：√正确错误正确答案：错误10.如果新员工绩效不达标，就应该降低其薪酬，以作处罚。此种说法：√正确错误正确答案：错误