广东警官学院2014届毕业生就业质量年度报告

2014年12月广东警官学院2014届毕业生就业质量年度报告P1前言广东警官学院是2004年经教育部批准设立的省属公安本科院校，学院前身是创办于1949年11月的广东省公安干部学校。2008年，学院获得学士学位授予权。现有嘉禾和滨江两个校区，拥有教学楼、实验楼、图书馆、警体技能训练馆、战术训练楼、游泳馆等教学基本设施。学院遵循高等教育基本规律和公安院校办学规律，主动适应广东公安工作与公安队伍建设需要，秉承“忠诚、责任、服务”校训精神，培育“勤学、苦练、求实、创新”的优良学风，坚持政治建校、质量兴校，坚持德育为先、全面发展，坚持教书育人、教学相长，实行警务化管理，努力培养具有创新协作能力、坚毅乐观精神、文明守纪品行的高素质应用型公安政法专门人才。广东省公安机关对学院人才培养工作给予了充分的肯定，高度认同学院始终坚持为公安工作和队伍建设服务的办学宗旨，肯定学院是广东公安人才培养和输送新生力量的主阵地。现学院有教职员工489人，其中教授副教授146人，占师资总数的55%；师资中具有博士、硕士学位的182人，占师资总数的67%。全日制在校生6165人，毕业生总体就业情况良好。为全面反映我院毕业生就业状况和质量，根据上级教育主管部门的要求，我们编制了2014年度毕业生就业质量报告。本报告数据主要来源于广东省教育厅的毕业生就业信息库、我院毕业生资源信息库及就业信息库、毕业生就业情况问卷调查等。广东警官学院2014届毕业生就业质量年度报告P2目录前言..................................................................................................................................................0一、毕业生就业工作概况...............................................................................................................3（一）组织机构健全，人员经费场地保障到位...................................................................3（二）制度建设规范，全方位促进就业率提高...................................................................3（三）开展对就业困难毕业生“一对一”帮扶济困...........................................................4（四）开设生涯训练与就业指导课，实现全程指导...........................................................4（五）就业指导服务全面，服务水平服务质量提升...........................................................41.有针对性地加大毕业生就业推介力度.......................................................................42.搭就业信息平台，及时公布有效的就业信息...........................................................53.加强联系与沟通，精心组织校园供需见面会...........................................................54.做好公务员报考指引，引导学生到基层就业...........................................................55.举办公务员考试考前辅导强化培训班.......................................................................5二、毕业生规模结构分析...............................................................................................................6（一）毕业生性别分布...........................................................................................................6（二）生源地分布...................................................................................................................7（三）系部和专业分布...........................................................................................................8三、就业率....................................................................................................................................10四、毕业生流向分析....................................................................................................................11（一）流向地域分析.............................................................................................................11（二）流向单位性质分析.....................................................................................................11（三）就业行业流向分析.....................................................................................................12五、毕业生就业质量分析.............................................................................................................13（一）毕业生就业满意度.....................................................................................................13（二）毕业生专业对口度.....................................................................................................13（三）毕业生薪酬.................................................................................................................14(四)就业地区匹配情况.........................................................................................................14（五）就业稳定性分析.........................................................................................................15六、用人单位对我院毕业生的评价调查.....................................................................................16七、对教育教学的反馈.................................................................................................................17广东警官学院2014届毕业生就业质量年度报告P3一、毕业生就业工作概况毕业生就业工作是学校发展的生命线。我院党委高度重视毕业生就业工作，在场地、经费、机构、人员“四到位”方面加大建设力度。每年由院长与各系部主任签订就业工作目标责任书，将就业工作任务和目标落实到实处。学院党委书记、院长每年都出席毕业生就业工作会议，反复强调要推动实现更高质量的就业，要求创新工作办法，做好就业指导服务。目前，我院已建立学院统筹、职能部门牵头、系部落实的就业工作机制。（一）组织机构健全，人员经费场地保障到位学院于2008年成立了“毕业生就业工作领导小组”，统筹对毕业生就业工作的领导。领导小组成员由职能部门和学工系部主任共同组成，进一步加强了系部对学生就业工作的领导和管理。各系部均成立就业工作小组，毕业生辅导员为就业工作联系人。2012年，为集中学院资源开展毕业生入警问题的研究工作，学院成立了毕业生入警工作办公室。2013年设立就业指导教研室，目前有13名专兼职教师从事就业指导教学和咨询。就业指导工作办公室有4名专职工作人员，设有面试室、就业咨询室等约120平米的场地，办公设备配套齐全，为毕业生就业指导工作的开展提供了有力的保障。（二）制度建设规范，全方位促进就业率提高为促进就业工作规范化，学院于2013年修订了《广东警官学院毕业生就业工作管理规定》，制定了《广东警官学院就业工作考评办法》，逐步建立就业工作督查制度。为促进学生就业，鼓励毕业生参加“三支一扶”、“西部计划”等志愿服务基层、服务农村项目，引导学生到粤东西北、到部队、到基层就业，学院制定了《广东警官学院促进毕业生就业十条措施》。在就业管理方面，也制定了毕业生档案管理和转递等一系列规章制度，为毕业生就业工作的顺利开展提供了制度保障。通过建立督查制度，系部在就业工作中的作用凸显，毕业生就业工作重心下移，各系部充分调动各方资源，发动教师积极参与，形成了做好学生就业工作的广东警官学院2014届毕业生就业质量年度报告P4合力。通过各项激励措施，明确了工作目标责任制，也激发了相关责任人的工作积极性，有效促进了就业率的稳定增长，2014年的初次就业率达90.61%。（三）开展对就业困难毕业生“一对一”帮扶济困我院2014年毕业生有305人属于家庭经济困难的学生，约占毕业生总数的21.17%，其中特困生有42名，约占毕业生总数的2.91%。学院非常重视开展对困难毕业生的就业帮扶工作，院领导亲自过问贫困学生的就业问题，就业指导办公室和各系部对特困毕业生登记造册，实行重点推荐跟踪服务和一对一就业帮扶，并发放求职补助，帮助305名贫困学生成功就业。（四）开设生涯训练与就业指导课，实现全程指导我院将职业生涯发展训练和就业指导课程正式纳入人才培养方案，列入必修课或必选课（共38学时，2个学分）。其中《职业生涯规划训练》课程（16学时）作为必修课安排在大一上课，在大学三年级则开设《职业素养提升与