工会干部队伍建设

工会干部队伍建设一、工会干部队伍建设1.工会干部工会干部包括工会领导班子成员、专职工作人员和兼职人员。工会干部处于促进企业发展、协调劳动关系和工会工作的第一线，加强工会干部队伍建设、提高工会干部素质，是适应形势新任务的要求。《中国工会章程》规定：“职工二百人以上企业、事业代为的工会设专职工会主席。”工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。”2．新时期工会干部的必备素质（1）具备较高的政治素质讲政治是工会干部做好工会工作的根本保证。工会干部讲政治首先要在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，在全面正确理解和贯彻执行党的路线、方针、政策上下功夫。其次是加强政治学习，不断提高理论水平。最根本的就是加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想的学习，发扬理论联系实际的学风，提高运用理论解决实际问题的能力，不断加强党性锻炼和世界观、人生观、价值观的改造。第三，牢记党的宗旨，规范自身行为，严于律己，清正廉洁，增强对腐朽思想和生活方式侵蚀的免疫力，把群众拥护不拥护、赞成不赞成，答应不答应作为工会干部开展工作和活动的出发点和落脚点。（2）掌握较多的市场经济知识工会干部要懂得本行业经济建设基本知识，对本行业经济建设做系统的研究，因为企业里众多思想问题存在于生产经营之中，抓住了企业生产经营中的思想问题，也就容易抓住企业的主要矛盾和职工最关心的企业发展问题，因此，了解经济、熟悉经济，懂得经济是工会干部应有的素质。（3）具备较强的服务职工群众观念作为工人阶级的群众组织，充分发挥桥梁纽带作用，组织和集中群众的智慧，要通过与职工群众的接触，了解掌握职工群众的所思、所想、所盼，从而对症下药，积极主动地为群众做工作，帮助职工群众解决思想、学习、工作、生活中存在的困难和问题，组织各项活动，调动职工群众工作的积极性，充分发挥工会工作的作用。（4）具备较高的工业业务水平维护职工群众利益是一项政策性强、难度大的工作，要求工会干部精通业务，熟悉法律、法规、方针、政策和各项规章制度，同时也要掌握维护程序和方法，不断提高维护能力政策水平。一方面要宣传教育职工正确认识和处理国家、企业、个人三者利益关系，识大体，顾大局，充分认识和理解企业面临的实际困难，与企业共渡难关。另一方面要加强对《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的学习，提高运用法律武器维护职工权益的能力。（5）具备较强的调查研究能力调查研究是工会干部了解情况、处理问题的根本方法。工会是职工群众利益的代表者和维护者，如果脱离职工群众，将一事无成。这就要求工会干部深入职工群众中调查研究，听取意见和要求，掌握职工群众的意见和要求，有针对性地做好工会工作。(6)具备较强的协调能力协调工作搞得好坏直接影响职工队伍的团结和稳定，工会干部做好工会工作要协调各方面的关系，包括党政工之间关系的协调、职工群众关系的协调、自身业务与全局工作的协调等。在协调党政工作关系时，要明确各自的性质和工会的作用，在协调中既要加强和改善党对工会的领导，又要强调工会独立负责地开展工作。在协调工会与行政关系时，要强调工会对行政支持和协作，也要强调工会对行政的监督作用。在协调职工群众之间的关系时，要善于发现问题，解决问题，及时对职工群众进行说服教育，做好思想政治工作。在协调工会自身业务工作与全局工作关系时，要通晓工会各项工作，只有这样，才能把工会各项具体业务工作事融汇于全局之中，做到“议大事、懂全局、管本行”。3.选拔、培养工会干部的主要标准要按照革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，积极选拔和培养青年干部、妇女干部和少数民族干部，以保持工会干部队伍的活力和结构的合理化，促进工会的青年工作、女职工工作和少数民族职工工作的开展。具体来说包括几点首先，政治立场要坚定。工会干部必须要自觉接受党的领导，坚定不移地贯彻执行党的基本路线，坚持解放思想、实事求是的思想路线，正确分析和认识向社会主义市场经济转变中的新情况、新问题，把党的工运路线、方针、政策同本地区、本单位的实际结合起来，勇于探索和实践。这是工会组织的性质决定的。其次，要热爱工会工作。工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是职工利益的代表者和维护者，是党联系职工群众的纽带和桥梁。选拔和培养工会干部，必须要热爱这项工作，要有为工运事业而献身的热情和干劲。要深人群众，通过自己的积极的、创造性的工作，把党的路线、方针、政策变为职工群众的自觉要求，努力推进党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针在本地区、本单位的具体工作中落到实处。这是党对工会干部的要求，也是职工群众对工会干部的要求。第三，要熟悉本职业务。在加快改革开放和社会主义市场经济体制建设进程中，工会面临着一系列新情况、新课题。因此，选拔工会干部必须是十分熟悉工会业务，善于联系群众，善于把社会主义现代化建设全局与本单位、本地区的实际结合起来，在维护全国各族人民整体利益的基础上，更好地维护职工群众的具体利益，这样才能真正得到职工群众的信赖和拥护。第四，要搞好工会干部的培养，一是要加强学习。当前，要坚持用小平理论和“三个代表”重要思想武装工会干部，增强工会干部贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性。要加强工会业务培训，结合本单位实际，不断探索新形势下工会工作的新路子。二是加强实践锻炼。要坚持从群众中来，到群众中去的群众路线，深入实际，深人群众，从实际工作中培养锻炼干部。领导机关的干部可采取下基层、挂职锻炼等形式培训；基层工会干部也应尽量从工会小组、车间或分厂工会委员及党政干部中选拔培养，不断丰富工会干部做群众工作和基层工作的经验，用自己的实际行动赢得职工群众的拥戴。三是加强干部交流。要根据全局工作的要求，适时把一些优秀工会干部输送到党政部门，同时，积极引进一批懂经济、会管理、熟悉法律工作的有真才实学的专家，以充实工会干部队伍。通过干部交流，有利于拓宽干部的视野，扩大工会的影响，也有利于不断提高工会干部的政策理论水平和文化业务素质，促进工会整体工作水平的提高。第五，工会领导班子结构要合理，主席一般按同级副职配备，年龄55岁左右，副主席要有50岁以下的干部。二、工会领导班子加强工会干部队伍建设，关键在意加强各级领导班子建设。工会领导班子主要是指各级工会领导成员，即：工会主席、副主席及工会经费审查委员会主任、副主任等。具体要求包括以下几个方面的要求：（1）注重领导班子思想作风建设各级工会领导班子和领导干部要以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表为重要指导思想，摄入贯彻落实科学发展观，坚持走中国特色社会主要工会发展道路，密切联系职工群众，切实为职工群众排忧解难。（2）注重领导班子能力建设王兆国同志在全总十四届三次主席团(扩大)会议上要求,全总机关和省级工会的主要领导同志要“努力成为具有较高判断形势能力、适应市场经济能力、应对复杂局面能力、服务大局能力、依法办事能力的政治家、社会活动家和协调劳动关系专家。”从战略高度加强工会组织特别是工会领导班子能力建设提出来明确目标。在全国工会领导干部高级研讨班上,王兆国同志再次强调指出，各级工会要重视培养学习型、研究型、思考型工运研究人才，努力造就一支具有坚定政治立场、扎实理论素养、丰富业务知识、综合研究能力的工运理论研究队伍。（3）注重领导班子结构建设要组建结构合理、优势互补、形成合力、团结坚强的领导班子。努力做到年龄上梯次配、知识上相济互补、专业上学科齐全、气质上刚柔相济，实现班子成员协调一致，团结共事。特别要注意选拔熟悉经营管理、劳动法律、社会保障、劳动工资、劳动保护等专业知识和工作经验的干部进入工会领导班子。5.“三家”的是什么“三家”即为政治家、社会活动家、协调劳动关系专家，这是王兆国同志在全总十四届三次主席团（扩大）会议上对工会领导干部提出的要求，具体标准如下：（1）政治家标准要树立强烈的政治意识、责任意识和忧患意识，保持正确的政治立场，坚定正确的政治方向，保持清醒的政治头脑，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，自觉接受党对工会工作的领导，处理好工会与政府的关系。善于从政治上、大局上认识和把握问题，不断提高驾驭工会工作全局和处理复杂局面的本领，自觉维护工会组织和工人阶级队伍的团结统一，自觉维护安定团结的政治局面，充分发挥工会在党和国家工作大局中的重要作用。（2）社会活动家的标准要不断提高社会活动能力，善于把工会工作纳入社会的整个运行体系中去运作，把活动空间向社会领域拓展，充分利用社会资源，推进工会工作的社会化；不仅要有单位意识、企业意识，还要有社会意识，强化社会责任，既要维护职工的经济利益、民主政治权利和精神文化权益，还要维护职工的社会权利。（3）协调劳动关系专家的标准要具有较强的沟通、协调、组织能力，形成融洽的人际关系，树立良好的社会形象。要具备协调劳动关系的专业知识和业务能力，善于发现、分析、研究劳动关系的热点、难点问题，运用相关法律法规政策和制度机制，帮助职工解决劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面的困难和问题；熟悉和掌握职工群众的生产生活和思想状况，尊重和理解职工的意愿要求，对职工群众充满感情，善于开展思想政治工作，理顺情绪、化解矛盾，维护职工队伍和社会政治稳定。6.工会领导干部应具备的基本条件工会领导班子建设是党政领导班子建设的重要组成部分。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，工会领导干部应当具备下列基本条件：（1）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。（2）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。（3）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。（4）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。（5）正确行使人民赋予的权力，坚持原则，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉地接受党和群众的批评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。（6）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。省部级党政领导干部，还应当努力达到中央对高级干部提出的各项要求。7.工会领导干部应具备的任职资格工会领导干部的任职资格，是指工会领导干部个人在工龄、经历、任职年限、文化程度、接受培训、健康状况等方面应具备的资格。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，结合工会的实际，提拔担任领导职务的工会干部，应当具备下列资格：（1）提任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。（2）提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。（3）提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。（4）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中，地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。（5）应当经过党校、工会院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。（6）身体健康。特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。8.要注重选拔优秀年轻干部、妇女干部和少数民族干部选拔任用优秀年轻干部是使工会事业后继有人、兴旺发达的重要保证。具体来说：（1）要建立工会后备干部培养制度。各级地方工会党组要积极向同级党委组织部