工务段职工思想动态分析报告

职工思想动态分析报告进入二季度以来，工务段坚持贯彻职代会会议精神，以“两会”为契机，广泛动员广大党员群众积极参与到企业文化建设中来，使广大职工保持了良好的精神状态，营造了的良好的工作环境。通过采取无记名问卷，约谈职工，入户调查等方式对职工的思想状况进行了一次调查。在摸清职工思想现状的基础上，进一步加强对新的一年职工思想状况深了解。一、职工思想现状及存在的原因1、广大职工思想稳定，人心思进。职工加强对管理制度、专业技能、安全规程的学习，着力提高自身素质和工作水平，积极投身到工作当中去。2、职工密切关注体制改革、职工工资、子女就业、房屋回迁等问题，支持公司体制与机制改革，使个人利益和个人发展与公司整体利益相协调。3、随着管理逐步规范、业务标准的逐步提高，部分职工心理压力和工作压力较大。职工学历整体偏低，专业技术知识、业务技能难胜任工作要求，给大多老职工们带来了紧迫感、危机感和工作压力，学习求知、提升专业技能愿望增强，部分年龄超过四十岁的老职工由于自身学习能力不足产生了焦虑情绪，求知学习是心有余而力不足，工作压力和心里压力很大，对是否能适应自己所从事的工作信心不足。二、加强思想工作的措施1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。随着企业体制改革进一步深入，要实现战略性转变将面临更加严峻的挑战，为适应当前体制改革发展形势和任务的要求，我们从加强学习教育入手。注重借鉴、注重创新的工作原则，强化“管理基础”，进一步加大对公司新战略的宣传力度，使每个职工都深刻了解公司运作手段及实施结果，积极融入和适应，找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应企业发展的主人。2、真正将职代会精神贯彻到实际工作中，紧密围绕年初制定的年度工作要求和宣传工作部署，开展各项促进公司生产经营的活动。通过这次调查，我们不仅把握了职工的思想动态，还收集到许多有价值的意见和建议。事实表明，只有通过强有力的思想政治工作和科学的治理手段，不断提高职工队伍素质，企业才能适应市场经济发展的需要，才能在改革中顺利的实现企业战略性转变