战略管理复习思考题经典

战略管理复习思考题第一讲企业战略管理概述1、何谓企业战略？企业战略的层次有哪些？企业战略是企业根据其外部环境和内部能力状况，为求得企业生存和长期稳定的发展，为不断地获得新的竞争优势，对企业的发展目标、达成目标的途径和手段的总体谋划。1)、公司层战略公司层战略又称企业总体战略，是企业最高管理层为整个企业确定的长期目标和发展方向。公司层战略的主要任务：确定企业的业务组合。公司层战略的主要内容：一是确定企业整体的业务组合和核心业务；二是根据业务组合和各类业务的地位和作用，决定战略业务单位及对各战略业务单位的资源分配方式和次序；三是建立在战略期内对重大、关键环境变化及时作出战略变革决策和行动的机制。2).业务层战略的主要内容：确定本业务应该对实现公司层战略做出的贡献；决定本业务的范围；业务的核心活动、基本竞争战略类型；业务内各项职能活动对业务获得成功的作用；该业务内对资源的分配和资源平衡的方式；制定实现业务发展目标的计划；业务内各职能战略之间的协调和平衡3.)职能层战略又称为职能部门战略。职能层战略是按照公司层战略(当职能活动由公司管理层直接领导时）或业务层战略对职能活动发展方向进行的策划和对职能活动进行管理的计划。如营销策略、财务管理策略、研究与开发策略、生产策略等。2、企业的战略观念有哪些？1)传统战略观念战略是实现企业目标的过程战略是企业高层管理的职责保持战略过程的正式性和刚性2)、战略权变观念权变观念提出：战略是一种连续的决策和行动方式，其表现形式可以是有意识的、有计划的战略，也可是权变的战略。3)、战略的控制观念控制观念认为：企业的使命和长期目标是相对稳定的，因此战略就成为根据企业的能力处理特定变化的方式。它认为战略管理的第一步不是确定企业的使命和长期目标，而是制定恰当的控制方式。4)、战略进化观念战略符合企业的设立目的战略是目标导向的战略反映并引导企业经营的业务特征3、何谓企业战略管理？其特征有哪些？企业战略管理是根据企业所处的外部环境和内部能力确定企业发展方向和目标，并给予实施的动态管理过程。特征：1）．战略管理具有全局性2)．战略管理的主体是公司的最高层管理人员3)．战略管理涉及公司大量资源的配置问题4)．战略管理从时间上而言具有长远性5)．战略管理需要考虑公司外部环境中的诸多因素4、企业战略管理的过程如何？战略管理过程大体上可以被分为“战略分析”、“战略选择”、“战略实施“、“战略评价和控制”四个阶段。具体分为5个基本任务，即制定企业使命，设置战略目标，制定战略，实施战略，评价与控制战略。1)、制定企业使命:明确企业未来的业务组成和前进方向，描述企业所要从事的事业，使整个企业有一种目标感。2)、设置战略目标：将企业的使命转换成具体的业绩指标。3)、制定战略：分析并确定企业的外部机会与威胁、内部优势与缺点，选择并形成战略，以实现战略目标。4）、实施战略：包括制定策略和政策、配置资源，建立有效的组织结构、控制体系和报酬奖励制度，培育支持战略实施的企业文化等，以有效地执行所制定的战略。5）、评价与控制战略：由于企业内外环境都是不断变化的，所有的战略都必须进行不断的评价并进行动态调整。5、企业战略管理的主体是谁？有哪些特征？主体：企业本身战略管理的基本任务就是实现特定阶段的战略目标，战略管理的最高任务就是实现企业的使命，因此战略管理具有明显的主体导向特征，其表现为：企业的战略目标反应企业所有者的利益。只有取得企业管理层的一致认可并共同努力，企业的战略目标才有可能实现。企业内对战略目标负责的各个层次都应成为战略的制定者，使战略的决策、实施、考核等都能在每一管理层次上获得统一。企业应对环境具有主动反应能力。企业具有合理考核战略业绩的能力，应能获得并享有战略业绩带来的价值，实现战略业绩和战略发展之间的良性循环。6、企业战略管理的对象如何？第二讲战略指导文件1、何谓企业愿景？其意义有哪些？企业愿景是在汇集企业每个员工个人心愿基础上形成的全体员工共同心愿的美好愿望。它能激发出强大的力量，使每个员工都渴望能够归属于一项重要的任务和事业，它是企业战略的重要组成部分。意义：愿景的设想重视对机会的确认，可以向企业提示新机会的方向，使企业能认识到未来的机会。愿景使企业成为团结的整体。清晰地愿景对企业已经建立起来的竞争优势特别重要。愿景为企业的战略实施活动提供指导。愿景为企业的客户、供应商等合作伙伴提供了可能的期望。2、企业愿景的内容如何？改变的方式有几种？内容)企业的方向;它描述了在宏观和长期发展中面临的机遇，不应局限在具体的产品和市场上。实现企业方向的方式：不可能是具体的，主要强调技术的发展趋势。企业能够获得成功的原因：企业经营成功的关键原因是为用户提供了独特的价值。为此，企业在愿景描述中不仅提出方向和机会，还应提出实现这些方向、利用这些机会为用户提供的价值，以及提供价值的方式。方式：重申愿景：如果企业的基本发展方向不发生变化，就需要过一段时间对远景进行重申，使企业的员工，特别是新员工、新管理人员了解企业的发展方向。调整愿景：是指部分改变远景中的“三个方面内容”，使远景与变化了的环境相一致。根本改变愿景：如果过去设计的远景背景已发生改变的变化，使远景不足以指导企业的战略设计，甚至起误导作用，那就必须进行新的远景设计，进入新的业务方向和业务领域。3、何谓企业使命？其内容有哪些？企业使命（mission)是对企业存在原因的表述，是企业最基本的、使自己区别于其他企业的经营目的，是企业一段时期内最基本的发展方向，他反映了企业管理人员对企业性质和活动特征的认识，是企业制定和实施战略的依据。内容：1）企业的经营主干线：概括描述了企业的业务活动，包括对企业的顾客、市场、技术的确认，阐明了企业企业需要满足的对象、企业竞争的场所，以及企业能够提供的产品或服务。也称之为企业的宗旨2)经营目的：企业在未来一段时期内需要达到的活动结果，反映了企业自身及其有关利益集团对企业的期望和要求。企业的经营目的包括经营目的和社会目的二类，其中经营目的又分为生存目的、盈利目的和发展目的3)管理哲学：它反映了企业的基本价值观、企业内共同认可的行为标准、企业共享的信仰4)公共形象：它反应了企业对环境重要性的认识，反映了管理人员认识到企业是一个开放系统，是社会系统的一部分，反映了企业对社会责任的认识。如依法经营、坚持商业道德、在经营中注意环境保护、注重客户利益、重视人才的培养与吸收等。5)自我评价：是企业对自己经营的优势和劣势的客观分析，通过自我评价，企业可以确定自己在竞争中的地位。4、企业目标有哪些？企业的目标包括经营目标和社会目标二类一、经营目标包括利润目标、价值目标和管理者目标。利润目标：指企业在某一时期内，对经营总收入在扣除成本后的剩余量最大状态的追求。个人制和合伙制企业一般以利润最大化目标作为主要的目标。价值目标：是典型的公司制企业的长期发展目标。就是实现企业资产价值的最大化。管理者目标：指企业管理者从事管理活动，不但希望取得按正常报酬制度获得的收入，还希望获得其他一些好处。二、社会目标社会目标考虑的是企业在社会中的地位和企业可以为社会做出的贡献。社会目标着眼于企业与外部环境的关系；企业的公民性质、社会责任；以及有关的商业道德。社会目标要求企业的行动不但具有积极性，还愈来愈多地具有政治性、社会性、文化性、伦理性和生态性。5、何谓企业战略目标？制定战略目标的原则有哪些？企业战略目标指企业在一定时期之内沿其经营方向所预期达到的理想成果。关键性原则可行性原则定量化原则一致性原则激励性原则稳定型原则第三讲企业外部环境分析1、何谓外部环境？分为哪几个层次？外部环境是指存在于企业边界之外的，对企业有潜在影响的各类因素。分为一般环境、产业环境、运营环境三个层次。2、企业宏观环境的特点如何？不可控制性、非歧视性、非特殊性、有规律性3、企业宏观环境分析的内容有哪些？1)、政治环境：指制约和影响企业的各种政治要素及运行所形成的环境系统。分析的内容：政治制度、政治性团体、国家的方针政策、政治气氛等。2)、经济环境：是指构成企业生存和发展的社会经济状况及国家经济政策。分析的内容：社会经济结构、经济发展水平、经济体制、宏观经济政策。3)、法律环境：是指与企业相关的法律、法规系统及其运行状况。分析的内容：国家的法律规范；国家的司法、执法机关；企业的法律意识。4)、科技环境：是指企业所处的社会环境中的科技要素及与该要素直接相关的各种社会现象的集合。分析的内容：社会科技水平、社会科技力量、国家科技体制、国家科技政策和科技立法。5)、社会及文化环境：分析的内容:人口影响分析、价值观念分析、工作态度分析4、波特的五力分析模型的内容有哪些？每种力量的影响因素如何？潜在进入者的分析进入障碍的大小取决于一下因素：1．明显的规模经济的作用2、独特的产品差异3、对资本量的要求4、较高的转移成本5、企业对分销渠道的支配6、规模经济之外的成本优势7、政府政策的支持8、行业内企业的共同抵制供应商的分析供应商的分析一是分析供应商对产业价值的占有能力；二是分析供应商的供应能力。影响供应商产业价值占有能力的因素：供应商的集中程度供应商前向一体化的可能性供应物的差异性供应物的可替代情况供应物对本行业业务的重要性买方/用户的分析用户的分析一方面是对用户对行业价值的占有能力分析；另一方面就是其需求进行分析。影响买方/用户价值占有能力的因素：1．买方集中程度和进货批量2．买方产品成本结构3．买方转移成本4．产品的差异性5．买方后向一体化的可能性需求的分析可以从总需求、需求结构和购买力三个方面进行。替代产品的威胁替代品是指能提供相同功能的产品.替代品的存在为现有产业中的产品规定了价值上限，也同时为现有产业的获利水平规定了上限。替代品的威胁主要取决于三个因素：1、替代品与现有产品的相对价值/价格的比值2、用户转向替代品的转换成本3、用户使用替代品的欲望5、主要竞争对手分析的内容有哪些？第四讲企业内部环境分析1、何谓内部战略要素？确定的方法有哪些？所谓内部战略要素是指能反映企业的基本能力和约束条件，能使本企业区别于其他企业，能影响企业战略方向的那些内部因素。常用的确定内部战略要素的方法有：功能分析法、价值链分析法、资源分析法以及缺口分析法2、何谓企业价值链？企业价值活动的内容有哪些？价值链是企业从事设计、生产、营销、交货以及对产品起辅助作用的各种价值活动的集合3、简述企业价值链分析的过程。确定企业的价值链构成：可以在企业原有的功能部门的基础上展开。确定每一项功能活动对企业整体价值的贡献：需要将企业的各类功能活动与外部独立的相同功能活动进行对比。对比的方法是将企业自己从事该项活动的成本与市场的交易价格进行对比。决定对零价值或负价值活动的处理：对提供负价值的活动，可以考虑出售，然后从市场上购入该活动；完成新价值链的构造：4、评价企业内部战略要素的方法有哪些？评价内部战略要素的方法有：历史业绩比较法；发展阶段法；竞争对手比较法；产业成功要素比较法。第五讲公司战略1、公司战略的制定需符合哪些条件？(1)战略与公司所处的外部环境相一致，并能利用环境提供的机会避免环境的威胁。(2)、战略能利用公司的核心专长和内部竞争强势，并能尽可能地避内部弱势。(3)、战略与企业的使命相符合。2、何谓稳定型战略？其类型有哪些？选择的原因有哪些？维持型战略又称稳定型战略是指企业在新的战略期间内继续执行过去的战略类型，不在战略上进行大幅度的调整。从战略思想上看：此战略追求的是与过去大致相同的业绩。从企业发展速度看：此战略的发展速度比较缓慢，甚至还会萎缩。从企业经营风险看:此战略的风险比较小类型：按照偏离战略起点的程度可分为：无增战略：微增战略按企业采用的防御态势可分为：阻击式防御战略（主动防御）：反应式防御战略（被动防御）：从战略的具体实施看，可分为：无增战略、维持利润战略，暂停战略，谨慎实施战略、收获战略原因：环境没有发生足以引起战略变革的变化，因而，可以继续过去的战略。