浙江省金融系统职工参与休闲体育制约因素的调查分析

浙江省金融系统职工参与休闲体育制约因素的调查分析于可红钱利安摘要：本文采用调查法、访谈法及专家咨询法等研究方法，构建了制约浙江省金融系统职工参与休闲体育的四大类因素，即内在心理因素、社会交流因素、结构性因素和家务性因素，并对不同类别职工受不同制约因素的影响水平进行了分析研究。研究结果：浙江省金融系统职工参与休闲体育的制约因素按影响程度大小分别为结构性因素、社会交流因素、家务性因素和内在心理因素，不同类别职工之间存在显著性或非常显著性差异。关键词：金融职工休闲体育制约因素调查分析1问题的提出浙江省作为经济发达的沿海省份之一，绝大多数家庭已经达到了小康水平，相当多的家庭已经过上了富裕生活1。随着我国1995年5月起实行五天工作制，意味着人们有三分之一的时间在休闲中度过。科技的高度发达使高效率、快节奏、激烈竞争成为社会运动的基本方式，使人们的心理压力增大，于是以追求自由、愉悦、舒适、宁静为主要目标的休闲成了现代人的一种基本的心理需求2。以追求愉悦、放松、自由和调节精神为主要目标的休闲体育,作为人们休闲的一个重要内容，作为一种健康、科学、文明的生活方式，作为一种积极改造自我的有效手段，开始被越来越多的人所接受和喜爱。金融业作为以脑力劳动为主、经济收入相对较高的行业，在当前我国加入世贸组织后，作为率先向国外开放且开放程度最大的行业，面对国际金融巨头资金与技术、管理绝对优势的冲击，可以说压力是巨大的。本研究旨在揭示制约当前金融系统职工参与休闲体育的主要原因，从而为改善和提高我们的生活质量提供参考，同时也为休闲产业、体育产业的发展提供一些信息和依据。2研究方法1于可红、梁若雯.从休闲的界定论休闲体育[J].中国体育科技,2003,(1):21-23.2马惠娣.休闲消费已成为我国经济增长点.．1研究对象本研究采用两份问卷，一份采取随机抽样的方法，以杭、宁、温三地区金融系统在职人员1350名作为研究样本，共发放问卷1350份，回收1158份，回收率为85.78%，其中有效问卷为1008份，有效率为87.05%。另一份问卷在杭州市金融系统职工中采用随机小样本抽样的调查方法，进行为期一周的跟踪调查，共发问卷75份，回收66份，回收率为88%，有效问卷59份，有效率为89.39%。2.2研究方法2．2．1问卷调查法。制约因素调查采用5梯度量表法：完全符合（1分）、比较符合（2分）、说不准（3分）、不太好说（4分）、完全不符合（5分）。问卷的结构效度和内容效度：问卷的测验项目以美国休闲专家杰弗瑞.戈比（现任美国宾夕法尼亚州立大学健康与人类发展研究休闲研究系教授）提出的休闲分类原则及其设计的时间应用概览为基础，针对金融系统职工的实际情况，构建出浙江省金融系统职工参与休闲体育的制约因素和时间应用概览表，各项指标经过多名专家的论证并经实践的检验，具有较高的效度。问卷的信度：本研究采用“重测法”，在1个月内对50名职工进行重测，得出相关系数R＝0.898，P＜0.01，说明具有很高的可信度。2．2．2数理统计与分析方法(所有数据处理均由spass11.0软件完成)2．2．3专家咨询法3．浙江省金融系统职工参与休闲体育制约因素结构的构建我们每个人都会因为各种各样的原因，无法用自己喜欢的方式来享受休闲体育活动，Ellis和Radmacher把休闲制约因素定义为“阻碍或限制人们参与休动的频率、强度、持续时间和质量的任何因素”，并提出了制约因素的两大分类：外部环境和个人内部因素。Jackson和Hulstman证实了六个常见的休闲制约因素：社会孤立、到达的问题、个人原因、花费、时间约束及设备[1]。而克劳福、杰克森和戈比提出了一种包括三种休闲限制的模式：个人限制、人际限制和结构限制。个人限制是指影响个人爱好或导致对某一种休闲活动兴趣的因素（如家庭、朋友等）；人际限制是指在和他人交往时所产生的一种干预性因素（如玩伴）；结构性限制是一种和他人无关的干预性因素，体现的是对某一项活动的兴趣与实际参加这一项活动之间的矛盾（如缺乏时间、金钱等）[2]。结婚生子是在最大程度上改变生活的因素，不仅使休闲的环境、资源发生了变化，休闲的目的也会改变，休闲的取向也会随着孩子的降生在短期内发生极大的转变，培养孩子很快就会占据休闲计划的中心地位[3]；知识分子对体育锻炼的重要性已有了充分的认识和提高，同时，他们工作之余还较理智地重视对后代的教育和培养[4]。“望子成龙，望女成凤”是每个家长的普遍心理，可见婚姻、家庭和培养孩子是影响人们参与休闲的一个重要因素。另一方面，随着目前社会生活条件的日益优越和医疗条件的日趋完善，人们的寿命也越来越长，据统计，到2001年我国已进入老年型人口国家之列，65岁及65岁以上人口占总数比例超过7%[5]，且老化程度逐渐提高，而尊老爱老是中华民族的优良传统，照顾和关心老人自然成了人们应尽的义务与责任，但这在客观上会影响人们参与休闲活动。因此，家务性因素对人们参与休闲体育的影响也是显而易见的。根据以上分析，并参考杰弗瑞.弋比所提出的休闲限制理论和中国群众体育调查组的调查问卷模式，本研究对浙江省金融系统职工参与休闲体育制约因素进行了构建，共得到15个指标，分成四类。指标分类如下：制约因素表内在心理因素社会交流因素结构性因素家务性因素学生时期就不喜欢体育活动难以找到一起参与的人交通方面的制约要做日常性家务劳动缺少必要的技能不知道在哪儿参加活动经济的原因照顾家里的老人或小孩身体的原因不知道在哪里能学习如何活动场地开放的时间不方便学习或进修的时间需要得到保证对活动缺少兴趣在公共场所活动感到害羞娱乐设施过于拥挤4.研究结果与分析本研究计分采用五级量标，即1－5分计数，数值越大，说明受该制约因素的影响越小，反之亦然。浙江省金融系统职工参与休闲体育的四大类制约因素的统计分值结果如下：表1四大类制约因素的描述性统计分析制约因素名称人数最小值最大值平均数标准差内存心理因素10081.405.003.7331.79508社会交流因素10081.005.003.0949.94616结构性因素10081.005.002.8927.67876家务性因素10081.005.003.46781.35530从统计表上我们可以看出，制约浙江省金融系统职工参与休闲体育的因素，按制约影响的大小来排序依次为结构性因素、社会交流因素、家务性因素和内在心理因素。将制约因素与各个不同的变量进行单因素方差（onewayANOVA）分析，发现不同性别、不同学历、不同年薪、不同婚姻状况的金融系统职工在不同的制约因素影响下存在显著性差异和非常显著性差异，其它各个变量与不同制约因素之间不存在显著性差异。本研究对这四种不同类型的金融职工与各个制约因素之间进行分析和比较研究。4.1内在心理制约因素的比较分析4.1.1不同性别金融职工参与休闲体育活动的内在心理制约因素的比较结果表2不同性别金融职工内在心理制约因素的描述性统计分析性别人数最小值最大值平均数标准差男4021.405.003.8831.82381女6061.605.003.6337.75994总数10081.405.003.7331.79508p0.01，表明内在心理因素对浙江省金融系统职工参与休闲体育的制约影响并不是很大，介于说不准和不太符合之间。而方差分析结果说明，男女之间受内在心理制约的影响是存在非常显著性差异的，对女性的影响要比男性大。感觉自己缺少必要的技能是影响男女金融职工参与休闲体育活动的最主要因素之一。4.1.2不同婚姻状况金融职工参与休闲体育活动内在心理制约因素的比较结果表3不同婚姻状况金融职工内在心理制约因素的描述性统计分析性别人数最小值最大值平均数标准差未婚3911.605.003.8215.80508已婚未子2071.405.003.6638.78046已婚有子4101.405.003.6839.78693总数10081.405.003.7331.79508P＜0.05表明内在心理制约因素对不同婚姻状况的职工参与休闲体育活动的影响存在显著性差异，未婚者与已婚者之间有显著性差异，而已婚有孩子职工和已婚没有孩子职工之间不存在显著性差异。4.1.3统计结果表明不同学历、不同年薪金融职工受内在心理制约因素的影响并不存在显著性差异存，但有随着学历的升高有逐渐减小的趋势；多重方差分析结果表明，7.1万元以上年薪的职工与5.6—7万元年薪的职工不存在显著性差异，而与其它各组年薪职工均存在显著性差异。（注：由于硕士、博士数量较少，且都为高学历者，为了尽量符合统计学的要求，统计样本含量一般为接近或大于40，以更好地反映真实情况，故两组合并为一组；不同年薪的职工也类同，年薪为7.1—10万元和10万元以上的均属于高薪，列为一组统计，以下的统计分析均采用这一分类方法）。4.1.4不同内在心理制约因素水平的结果分析影响人们参与休闲体育的因素是众多的，对不同类别的群体有主、次之分，也有内因和外因之分。人们参与休闲体育的内在心理因素属于影响他们参与这些活动的内因。只有在一个人克服了内在心理障碍之后，确信自己做的这件事是正当的，才有考虑如何去克服其它障碍的可能[7]。本次调查发现，有77%的职工认为参与休闲体育活动是重要的，说明金融职工在主观思想及内在心理上是认同休闲体育的作用和重要性。目前内在心理制约因素的统计结果表明与此相吻合。尽管不同性别、不同婚姻状况的职工之间存在显著性差异，但金融职工受内在心理制约因素的影响并不大。而在内在心理制约因素中缺少必要的技能和对休闲体育活动缺少兴趣分别是影响金融系统职工参与休闲体育的两个主要制约因子。从统计分值上看，缺乏技能对女性、已婚有孩子职工的影响较大。另外统计结果表明，在学历上硕士、博士对休闲体育活动的兴趣要高于其它学历层次的职工，这与随着受教育程度的提高对休闲体育价值观念的不断改变和体育活动技能的不断提高有一定的关系。4.2社会交流制约因素的比较分析4.2.1不同学历金融职工参与休闲体育活动的社会交流制约因素的比较分析表4不同学历金融职工社会交流制约因素的描述性统计分析学历人数最小值最大值平均数标准差中专2371.005.002.9494.94144大专4641.005.003.1085.96344本科2411.005.003.1231.87932硕士202.005.003.6521.89261博士62.675.003.7708.87916其它401.005.003.25001.02601总数10081.005.003.0949.94616社会交流制约因素对于金融职工参与休闲体育活动的影响是较大的，其均值接近了3，列在四大制约因素中的第二位。P0.05说明，不同学历层次的金融职工受社会交流制约因素的限制水平存在显著性差异，且有随着学历层次的升高，受制约水平越低的趋势。在社会交流制约因素的各项指标中，难以找到其他人一起参与休闲活动成为金融职工参与的主要制约因素。4.2.2不同年薪金融职工参与休闲体育活动的社会交流制约因素的比较分析表5不同年薪金融职工社会交流制约因素的描述性分析年薪（万元）人数最小值最大值平均数标准差1－2.51731.005.003.0173.954572.6－45311.005.003.0709.936674.1－5.51741.005.003.0383.950855.6－7841.335.003.4087.883217.1--10321.005.003.2876.9867210万以上142.335.003.3426.89963总数10081.005.003.0949.94616P0.05统计结果表明，不同年薪金融职工受社会交流制约的影响存在显著性差异。年薪为5.6－7万元的职工与年薪为7.1万元以上的职工之间并不存在显著性差异，而与其它不同年薪的职工之间存在显著性差异。4.2.3从数值统计情况来看，不同性别、婚姻状况的金融职工参与休闲活动受社会交流制约因素的影响不存在显著性差异。4.2.4不同社会交流制