年轻干部要推动发展

年轻干部要推动发展近日，市委副书记、市委党校校长张轩在市委党校中青班学习成果汇报会上寄语干部，要转化培训干部学习成果，推动重庆科学发展。年轻干部要推动发展，必须要注重自身的特长发挥和学习并举。一是注重正确导向，突出针对性。要建立培训需求调查分析制度。通过发放调查表、召开座谈会等方式，了解年轻干部及其单位对培训的需求和建议，并根据培训需求，设计培训菜单，确定培训项目，开发培训模块，安排培训活动。注重实践。二是注重培训内容，突出实用性。要注意提高干部综合素质，不断优化知识结构。在年轻干部的培训中不仅要安排领导艺术与沟通技巧、当前金融危机对国内经济的影响、如何面对新闻媒体等提升领导能力专题，还要结合当前现实问题、社会热点，如“暴力强拆”等，安排专题讨论，力争从一系列重大事件中汲取经验和教训，培养出更能适合时代要求，更能应对各种复杂局面的干部。三是注重培训载体，突出灵活性。要不断创设新载体，提高学员学习兴趣。既要有政治理论学习，又要有调研和外出参观教育，既有集中辅导，又有观摩录像和座谈讨论；同时，安排户外拓展训练，通过小组讨论、角色模仿、案例分析、团体互动、体能竞技、挑战极限等形式，使学员认识自身潜能，增强自信心，克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力，增进对集体的参与意识与责任心，更为融洽地与群体合作。四是注重训用结合，突出激励性。要坚持训用结合，激发干部的内在学习动力。要结合领导班子和领导干部年度考核，将年轻干部参训情况和学习成果运用情况，作为年度考核的内容之一，与德、能、勤、绩、廉一并进行评议，评议结果作为综合评价干部的重要依据。