对企业年轻干部培养选拔工作的几点思考

对企业年轻干部培养选拔工作的几点思考深入贯彻十七大精神，加强优秀年轻干部的培养选拔工作，关系到党和国家长治久安，关系到中国特色社会主义伟大事业的兴衰成败，也是加速国有大中型企业改革和发展的应有之义。因此，企业的各级党组织必须进一步解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，紧紧围绕经济发展目标，高标准、宽视野、多方面、全过程地抓好年轻干部的培养选拔和管理，为企业又好又快发展提供强有力的组织保障。要正确处理好发现、培养、使用之间的关系，使企业干部队伍建设更加科学化、合理化在培养选拔优秀年轻干部的工作中，要解放思想，破除陈规陋习，既要注意对年轻干部的发现，又要注意对年轻干部的培养，还要注意对年轻干部的使用。要做到三者的有机结合，统筹兼顾，不可偏废。１、发现和选拔年轻干部要全面正确地贯彻干部“四化”方针和德才兼备原则。在德才标准掌握上，主要看其对党的基本路线的态度；在选拔人才的渠道上，要深入基层，深入实际考察其工作实绩；在实际操作上，要广泛发扬民主，充分尊重民意，坚持走群众路线，采取民主评议和民主推荐等方法，广泛发现和掌握优秀人才。要逐步建立完善的企业干部考核管理机制，疏通干部队伍进口、出口大门。２、强化培养措施，缩短人才周期。一切事物的发展变化都有其内因和外因，内因是事物变化的根据，外因是事物变化的条件，外因通过内因而起作用。年轻干部的成长也是这样，其本身的内在原因是成长的决定因素，外因是重要条件。因此，我们在实践中要坚持做到重点干部重点培养，优秀人才优先选拔，大胆地放手给他们压担子，有的将其放在重要领导岗位锻炼，有的选拔到重要部门的关键岗位上锻炼，对做出显著成绩的及时提拔使用，要有效地缩短年轻干部的成才周期。３、更新用人观念，改革完善制度。根据年轻干部的现状，在实际工作中坚持做到以下几个方面：一是全面正确地贯彻“四化”方针和德才兼备的原则，对那些政绩突出，群众信任的优秀年轻干部，大胆选拔，委以重任。二是更新用人观念，破除论资排辈、求全责备，轻视知识、迁就照顾等旧观念，真正树立知人善任、公平竞争、尊重知识的新观念，不拘一格选拔使用人才。三是改革和完善干部使用制度，实行对干部使用程序的民主化、科学化、法制化管理，完善公开选拔、竞争上岗、差额选举办法。四是坚持党管干部的原则，积极扩大民主，完善考核，推进交流，加强监督，真正使干部工作做到有章可循，有法可依。正确处理好考核、交流、监督之间的关系，促进优秀年轻干部迅速、健康地成长。１、注重考核年轻干部的实绩。首先，要强化对政绩的考核，要指定全面、规范、科学的标准和方法。其次，考核必须充分听取群众意见，提高群众的参与程度。对那些群众不信任、意见比较大的干部，不能提拔重用。再次，以实践论德才，凭实绩用干部，考核实绩作为全面考核干部德、能、勤、绩的主要内容，把考核的结果作为干部升降奖惩的主要依据，从而使干部经受实践和群众的检验。２、努力推进年轻干部的交流。在发展社会主义市场经济新形势下加大干部交流力度，是加强对优秀年轻干部的培养选拔的重要措施。第一，干部交流实际上是一种人才交流、智力交流，它是经济和社会发展的客观需要。对年轻干部有计划、有步骤地在基层与机关之间、部门之间、单位、党政之间进行交流，可以使广大干部在各种环境和岗位上经受锻炼。第二，干部交流也是人才自身发展规律的必然要求，年轻干部的成长要在各种实践中从不成熟到比较成熟，这是大批优秀年轻干部在实践中脱颖而出的重要途径。第三，干部交流是改变干部分布和结构不合理状况的现实要求，因此，各级党委和组织部门对干部的交流要统筹规划，周密安排，树立全局意识，坚决克服干部调不出，派不进的不良现象。无正当理由拒绝交流的干部不能提拔重用，对拒绝交流干部的班子要进行严肃批评。３、切实加强对选拔任用干部的监督。当前，国有企业当务之急，要不断探索用人机制，把年轻干部选拔任用权利运用机制与贯彻《干部任用条例》的监督检查机制、法律监督、舆论监督和群众监督机制以及激励机制有机结合起来，使选拔干部工作规范化制度化，对那些不遵守党的原则，违反组织人事纪律，在用人问题上搞不正之风的，要严肃查处，一抓到底。要深化对选拔任用干部的监督，首先，要建立健全对干部选拔工作的监督检查，对干部的权利的运用过程进行监督、检查、制约。其次，把对干部的审查作为必不可少的程序在选拔任用干部中固定下来，同时要强化组织部门对选任干部的监督制约职能。再次，建立经常性的干部审查制度，防止干部队伍中腐败之风的滋生和蔓延。最后，疏通监督渠道，使监督的结果成为干部升降去留的主要依据，从而形成能干事业的有舞台，当官混事的没地位的良好局面。