对村居工作的考核细则(共11项)

1一、对村居工作的考核细则（共11项）（一）农经管理类考核细则考核项目考核内容评分细则财务管理(70分)库存现金符合规定标准（3分）不存在白条抵库现象（3分）。每发现一次库存现金超限额的扣1分，每发现一张白条抵库的扣1分，直到扣完为止。报帐及时，严格按农经站规定时间报帐（4分）。无特殊原因，以农经站交接日期为主，迟报一次扣0.5分。财务审批一支笔，明确项目支出内容，重大财务支出按规定程序审批（4分）。未履行程序操作的发现一次扣1分。基建工程项目有合同、预算、决算，并报农经站备案，实施全程监管（8分）。不按规定执行的,发现一次扣2分，直到扣完为止。财务收支按季公开（4分）。没有按时公开的，每发现一次扣1分。所有财务支出票据必须经村民主理财小组审核并加盖村财务监督小组票据已核专用章，基建工程类发票必须为正规税务发票。（12分）。每出现一张票据未经审核扣2分，不规范票据扣1分。票据由报帐员专人保管，不得由村两委其他人员保管（2分）。发现一次扣1分。财务建有档案，管理规范（4分）。没有建立财务档案的扣1分，管理不规范的扣1分。收入及时交存镇农经站，不得坐收坐支（5分）。每发生一笔收入不及时交存农经站，坐收坐支的扣1分。村集体经济组织要积极采取多种方法，严控举借新债，逐步化解旧债。要严格控制新的债权发生，并认真清收原集体债权。（5分）一旦发现不良债权债务，该项不予得分。集体土地征用补偿费按规定使用，不得挪作他用（5分）。每挪用一笔扣1分。报刊费实行定额管理（4分）。突破规定标准的，扣4分。村级招待费控制得好，实行定点、定额、定员管理（5分）。没有实行定点、定额、定员管理的扣5分。不发生村民因反映村集体财务管理混乱上访的案件（2分）。发生一次扣2分。2考核项目考核内容评分细则各类统计工作（24）建立健全农村剩余劳动力、外出务工人员监测及农民工培训台帐工作，做到按时上报有关数据资料，内容完整、数据真实准确（6分）。每少建成立一个台帐扣3分，漏报一次扣1分，迟报一次扣0.5分，按时上报有关农经及企业等各类统计报表（6分）。每缺报一次扣2分，每迟报一次扣1分。按照统一安排，认真开展辖区内第二次全国经济普查工作。（6分）每月按时上报农村住户抽样调查统计现金、实物、生产（三帐）。（6分）每迟报一次扣0.5分。新农合工作（6分）居民参保率达100％，电子台帐管理规范。（6分）未达到要求的按比例扣分。合计100分注：该项考核计入综合考核权重为7分。3（二）项目服务工作考核细则注：该项考核计入综合考核权重为9分。序号考核内容分值评分细则1全镇中心工作或重点项目确定专人负责联系。10确定专人联系（10分）（以会议记录的形式反映）；未确定联系人倒扣5分。2项目建设工作中，服从镇统一安排。40参加征迁工作的村（居）干部及时到位（20）；工作认真负责（20分）。3准时参加镇组织的项目调度会20准时参加（20分）；缺席一次倒扣10分。4营造优良项目施工环境30发生项目业主与村（居）民纠纷的，积极妥善处理（20分），不调解、不处理的倒扣10分；协助创建和维护项目施工文明环境（10分）；发生项目业主投诉因村组干部工作原因导致项目建设进展缓慢的倒扣10分。合计100分4（三）汤口2009年民生工程（村居）综合考核细则项目分项分值评分细则一、基础工作（31分）加强领导61.1村居两委会专题研究2次以上（2分）1.2成立民生工程领导小组并明确工作机制（2分）1.3有专人负责各项民生工程具体工作（1分）1.4有民生工作联络员，协调民生工作（1分）组织落实32.1及时制定民生工作规章制度（1分）2.2协助分解落实目标任务（1分）2.3严格执行有关规章制度（1分）信息宣传153.1按时按质完成镇定民生工程进展情况报送工作（2分）未报送的一次扣0.2分3.2向镇民生办报送信息不少于3次（3分）少1次扣0.5分3.3每季度在各新闻媒体宣传报道不少于1次(3分)少1次扣0.5分3.4积极创新宣传方式，完成民生工程一封信、小册子、公告等宣传材料发放（5分）3.5及时总结年度工作情况,有年度总结(2分)基础工作34.1档案等资料管理规范（1分）4.2专门存放摆放整齐有序(1分)4.2档案等资料便于查阅（1分）考勤综合45.1按时参加镇民生工程各项会议（2分）缺席1次扣0.5分5.2积极配合镇民生办开展工作（2分）二、政策落实情况（47分）工作进展281.1协助实施项目,按时按质完成区镇两级民生工程目标任务(以镇直单位完成情况为准,未完成的1项扣2分)，严格执行公示制度（11分）1.2工程类项目严格按工程“六制”要求（6分）1.3已完工工程建设质量优良率达到92%以上（3分）1.4配合区镇实施资金发放、保险补助类项目，实行一卡式及时足额补助到位，项目名称准确（8分）监督检查122.1每年开展民生工程监督检查不少于2次（6分）；2.2检查报告报送镇民生办（3分）2.3督促整改存在的问题（3分）5说明：1、总体评分原则：对定性项目，已完成的得满分，未完成的不得分；对能定量的项目，尽量量化，并按完成项目百分比计算得分。2、评分依据：各村居提供的文件，会议纪要，会计账簿，相关资料原件或复印件等。注：该项考核计入综合考核权重为14分。特色加分73.1被作为典型宣传（2分），年度实施的民生工程被区级以上新闻媒体宣传报道的，每一次加0.5分，总加分不超过2分3.2积极创新工作（2分），被镇采用每一次加0.5分，总加分不超过2分3.3报送民生工程信息（3分），向镇民生办报送民生信息被采用的，每一条加0.5分，总加分不超过3分）三、考评通报和镇直单位考评得分（22分）通报曝光扣分（3分）31.1对有实施民生工程情况被上级部门负面通报或被新闻媒体曝光的，每例扣1分，扣完为止。民政、残联、廉租房等8项8以民政办考核为准移民、水利、沼气、新型农民培训、动物防疫、测土配方等6项6以农技站考核为准新医合、保险及劳动3项3以农经站考核为准计生奖励1项1以计生办考核为准政策性农业保险1项1以财政所考核为准合计100序号考核项分值评分细则6（四）村级基层组织建设考核细则注：该项考核计入综合考核权重为8分。1支部建设18认真落实《村级组织规范化管理暂行办法》（2分）；实行及落实村级工作目标责任制，做到责任明确，措施有力（2分）；党员活动室建设规范，并充分利用（2分）；组织结构设置合理，支部作用充分发挥（2分）；党小组活动正常（2分）；农村基层组织台帐健全，按时召开民主生活会并报送会议材料（2分）；落实为民服务全程代理制，有代理室、代理制度、开展代理情况（3分）；群团及配套组织齐全，积极开展“党建带团建”、创建“关工先进村”等活动（3分）。2村组干部队伍建设15村两委班子团结战斗，勤政廉洁，分工明确，关系协调，按议事规则办事（4分）；村日志记录规范，“两委”干部坐班正常，每月出勤不少于22天，无迟到、早退、无故旷工等不良现象（4分）；有2－3名村级后备干部并建有档案，按计划培养（3分）；认真落实组级干部工作、考核和保障机制（4分）。3党员队伍管理14对党员实行目标管理责任制，开展党员目标评议（3分）；制定并落实党员发展计划，发展党员工作程序规范，材料齐全，手续完备（3分）；党员信息库建设规范，信息更新及时（3分）；按时交纳党费，无拖欠，无滞留（3分）；做好流动党员的登记和跟踪联系（2分）。4基层民主政治建设12党务公开有领导组、监督组、公开制度，党务公开规范及时，内容完善，接受群众监督，档案健全规范（4分）；开展党员民主评议和“两委”党内述职评议活动（4分）；落实党员议事会制度（4分）。5党员作用发挥13党员、干部无违法、违规、违纪现象，工作状态良好，积极支持镇、村工作，模范带头作用充分发挥（4分）；扎实开展无职党员设岗定责，定岗合理，展板上墙，积极开展活动和述职评比（3分）；实行“双培双带”先锋工程，建立一批示范基地和示范户，做好党员带头致富和致富能手组织发展工作，积极开展实用技术和理论培训（3分）；落实党员承诺制，做到年初定诺、年终述诺评诺、确保履诺，并做好公开（3分）。7党员教育18深入开展农村党员、干部主题教育（3分）；积极开展党员干部教育和入党积极分子培训活动（3分）；开展七一活动（3分）；“一村一大”学员管理规范（2分）；按“六有”标准建立村级党员远程教育活动室，并开展培训（2分）；深入开展学习实践科学发展观活动（5分）。8组工信息10组工信息每条1分，被中央、省、市、区采用分别另加2分、1.5分、1分、0.5分，加满为止。网络信息被省先锋网采用每条1分，区先锋网采用信息每条0.5分，加满为止。合计100项目考核内容考核标准7（五）党风廉政建设考核细则注：该项考核计入综合考核权重为8分。（六）社会治安综合治理（信访）考核细则(一)组织领导5分1、认真贯彻落实上级关于党风廉政建设和反腐败工作的部署、要求，结合村村居实际，研究制定工作计划并组织实施。2、班子成员分工明确，认真落实“一岗双责”责任制；建立班子成员“一岗双责”履职工作档案。3、村居主要领导及时听取工作汇报。4、加强村居党员教育管理。5、严格实施党风廉政责任追究。一、有下列情况的各扣2分：1、组织机构不健全；2、无工作计划、总结；3、研究部署党风廉政建设工作少于两次；4、主要领导要专题听取班子成员汇报落实党风廉政建设责任制工作；5、未建立“一岗双责”履职档案；6、发生党风廉政建设方面问题，应追究而未追究的。二、班子成员受到党纪政纪的处分的不参加2009年度党风廉政考核。三、管辖范围内的党员干部有违法乱纪的行为，1例扣10分。(二)宣传教育5分积极组织党员干部学习党风廉政建设理论和廉政法规，采取多种形式开展党风廉政教育活动，大力推进廉政文化建设，营造党风廉政建设宣传教育良好氛围。有下列情况的各扣2分：1、未将廉政教育纳入工作计划的；2、未开展廉政文化建设活动的；3、党风廉政教育活动每年少于两次或无记录的；4、未开展“党性党风党纪”主题教育任务的。(三)惩防体系构建10分按照惩防体系建设工作部署和要求，结合本单位实际建立完善工作体系和工作机制，健全各项制度。1党务、村务不公开或公开不及时扣5分。2、未完成上级交办工作任务的扣3分。序号考核项分值评分细则8注：该项考核计入综合考核权重为14分。（七）文明创建工作考核细则序号考评项目分值评分细则1两委重视组织健全10各村（居）专题研究综治暨平安建设会议不少于4次(1分)；村（居）委会与村（居）民小组签订责任书100%,年终评比并兑现奖励（2分）；综治暨平安建设工作有专人负责，年初有计划、年终有总结（1分）；综治工作站工作规范、资料齐全（1分）；各村居主要路口有宣传标示牌（1分）；村（居）有治保、调解会、有平安建设、普法、帮教安置、防范处理邪教等综治组织、制度，组有综治信息员、调解小组（2分）；建立十户联防共富或党员干部义务巡逻队等群防群治组织、有活动，有成效（2分）2综治暨平安宣传法制教育5综治暨平安宣传有计划、小结（1分）；“五五”普法有计划、小结（1分）；积极开展并配合开展法制宣传教育活动（1分）；每月上报综治暨平安建设工作信息不少于1条（2分），少一条扣0.1分3矛盾纠纷排查调处20矛盾纠纷排查调处工作正常，没有不经调处即上报的纠纷（2分，发现一起扣1分)；调处有记录、有结果，协议书制作规范，调处率95%以上，调处成功率90％以上(8分)；没有因调处不力发生重大治安案件，“民转刑”案件(4分，发现一起扣1分)；矛盾纠纷周、月报告(6分），少1月扣0.5分4社会治安状况201、刑事案件与上年同期相比，案件上升率低于全镇平均水平的，计5分，高一个百分点扣0.1分；治安案件与上年同期相比，案件上升率低于全镇平均水平的，计5分，高一个百分点扣0.1分。2、其他情况，记10分：（1）有以下情况的，本项目不得分：集体赴省进京上访的；对邪教人员活动，掌控不力的；发生在全镇造成重大影响的安全生产或火灾事故。（2）其他情况计分如下：可防性非正常死亡1人扣1分；有邪教人员活动的，每起扣2分；到市集体访的，每起扣2分