当代中国政治制度05任务0001

05任务_0001一、单项选择题（共15道试题，共15分。）得分：151.提升县（处）级领导职务的，应当具有五年以上工龄和基层工作经历（）A.2年以上B.3年以上C.4年以上D.5年以上满分：1分2.中央军事委员会每届任期5年。中央军事委员会的主席、副主席、委员可（）A.任一届B.连任两届C.连任三届D.连选连任满分：1分3.法院办案的合议庭必须由人员单数组成，具体数字为（）A.3人以上B.5人以上C.7人以上D.无限制满分：1分4.我国法官必须具备的年龄条件是（）。A.年满20周岁B.年满22周岁C.年满22周岁D.年满23周岁满分：1分5.中国共产党管理全国干部的核心是（）A.党管干部B.分部分级管理C.党政、政企分开D.干部任免权满分：1分6.职工代表大会代表的产生，应当由（）A.职工间接选举B.职工直接选举C.职工推选，上级任命D.上级任命满分：1分7.中共同各民主党派合作的政治基础是（）A.十六字方针B.四项基本原则C.人民民主专政D.人民代表大会制度满分：1分8.1998年，国务院将“推进社区建设”的职能赋予（）A.各级政府B.司法部C.教育部D.民政部满分：1分9.中国人民解放军军事法院是审判（）人员犯罪的法院。A.正团职以上B.副师职以上C.正师职以上D.副军职以上满分：1分10.目前检察机关实行的巨额财产来源不明罪的立案标准是数额在（）A.5万元以上的B.10万元以上的C.15万元以上的D.20万元以上的满分：1分11.因健康原因不能坚持正常工作1年以上的公务员应当（）A.予以免职B.予以病休C.予以病退D.予以挂职满分：1分12.公民通过其代表进行选举的一种制度是（）A.等额选举B.直接选举C.差额选举D.间接选举满分：1分13.获得法律专业学士学位的人担任法官、检察官()A.必须工作满一年B.必须工作满二年C.必须工作满三年D.不受工作年限限制满分：1分14.中国公务员职位分类中，体现工资待遇的是（）A.职类B.职务C.职称D.职级满分：1分15.将公务员范围扩大到整个行政系统的所有工作人员，包括选举产生和政治任命的政务官在内的国家是（）A.英国B.美国C.法国D.日本满分：1分二、多项选择题（共10道试题，共20分。）得分：201.我国直接选举的环节主要包括（）A.选民登记B.候选人的提出C.候选人陈述D.候选人竞选E.投票F.公布结果满分：2分2.公务员交流的形式主要是（）A.调任B.转任C.升任D.下放E.挂职锻炼F.轮岗满分：2分3.村民自治主要包括（）A.民主选举B.民主决策C.民主监督D.民主执行E.民主管理F.民主协商满分：2分4.中国的群众自治和基层民主制度，主要包括（）A.村民委员会制度B.居民委员会制度C.职工代表大会制度D.社区制度E.街道办事处制度F.工会制度满分：2分5.公务员考核必须坚持德才兼备原则，考核内容包括（）A.德B.廉C.勤D.绩E.能F.信满分：2分6.按照宪法规定，中华人民共和国的国家权力由（）A.人民代表大会B.国家行政机关C.检察机关D.司法机关E.军事机关F.审判机关满分：2分7.公务员回避的类型主要包括（）A.任职回避B.任务回避C.公务回避D.地区回避E.工作回避F.经济回避满分：2分8.检察院对法院的判决和裁定可以提出抗诉的范围包括（）A.当事人不服的B.不同意立案的C.原判决、裁定认定事实的主要证据不足的D.原判决、裁定适用法律确有错误的E.法院违反法定程序，可能影响案件正确判决、裁定的F.审判人员在审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的满分：2分9.在我国司法机关中，有侦察权的是（）A.纪检委B.公安机关C.国家安全机关D.法院E.检察院F.监察部门满分：2分10.中国人民解放军总部机关包括（）A.军委办公厅B.国防部C.总参谋部D.总政治部E.总后勤部F.总装备部满分：2分三、判断题（共5道试题，共25分。）得分：251.担任法官要受到工作年限的限制。A.错误B.正确满分：5分2.中国《公务员法》所明确的公务员主管部门是中央设立的公务员管理机构。A.错误B.正确满分：5分3.武警部队在业务上要接受公安部和其他相关部委的领导。A.错误B.正确满分：5分4.中国公务员制度实行职务晋升与级别晋升“双轨制”。A.错误B.正确满分：5分5.中国人民武装警察部队属于部队编制序列，由中央军委实施领导。A.错误B.正确满分：5分四、简答题（共2道试题，共20分。）得分：01.我国法院有哪些种类和层级？由最高法院、地方各级法院和军事法院等专门法院构成。地方各级法院分为：基层法院、中级法院、高级法院。目前主要的专门法院有军事、海事、铁路运输法院、森林法院等。军事法院设三级：基层军事法院，大军区、军兵种军事法院，中国人民解放军军事法院。海事法院分别设在广州、上海、武汉、青岛、天津、大连等口岸城市。铁路运输法院分设两级，即在各个铁路管理局中设立的中级铁路运输法院和在铁路管理分局设立的基层铁路运输法院。森林法院主要包括基层森林法院（林区人民法庭）森林中级法院（中级法院内设的林业审判庭）、高级法院内设的林业审判庭。2.法院的工作方式是什么？提示：答题框内不能输入超过2000个字符。如果超过2000字符，请使用附件上传功能。1．合议制法院审判案件，实行合议制。合议制的形式是合议庭。合议庭是由审判人员集体审判案件的组织形式，合议庭的组成因案件审级不同而有所不同。合议庭必须由3人以上的单数组成。合议庭审判长由院长或者庭长指定的审判员担任，合议庭成员权利平等。合议庭对案件的评议和判决，实行少数服从多数原则。除合议庭之外，在少数情况下亦采用独任庭形式。独任庭是由审判员一人审判案件的组织形式，一般只限于基层法院审判第一审简单民事案件和自诉及轻微刑事案件时适用。2．两审终审制法院审判案件，就审判程序而言是两审终审制，就法院体系而言是四级两审制。两审终审制，就是一起案件经过两级法院审判终结审判的制度。也就是说，地方各级法院对于按照审判管辖权的规定对由它审判的第一审（初审）案件做出判决或裁定以后，若当事人不服，可以在法定期限内向上一级法院提起上诉；若同级的检察院不服，可以在法定期限内向上一级法院提起抗诉。上一级法院有权受理针对下一级法院第一审判决或裁定不服的上诉或抗诉，有权经过对第二审案件的审理，改变或维持第一审法院的判决或裁定。这时，上级法院的第二审判决、裁定，就是终审判决、裁定，当事人不得上诉。具体来说，如果基层法院为初审法院，那么中级法院便是终审法院；如果对中级法院的第一审判决不服，则上诉到高级法院，这时高级法院的判决就是最终的；对高级法院的第一审判决不服，则上诉到最高法院，最高法院就是终审法院。但最高法院是最高审级，其第一审和第二审的判决或裁定都是终审的。因此，尽管存在四级法院，但对具体的诉讼来说，其所能发动的审判只有两次。由于大量的诉讼分布在基层法院和中级法院，对一个具体的诉讼——特别是经济案件和民事诉讼来说，两审终审制往往会终结在中级法院或高级法院。3．审判委员会《法院组织法》规定各级法院设立审判委员会。审判委员会的任务是总结审判经验，讨论重大的或者疑难的案件和其他有关审判工作的问题。审判委员会通常由院长、副院长、某些庭长以及资深法官组成。审判委员会是法院审判工作的最高权力机构，法院所处理的重要案件大多要经过该委员会讨论决定，甚至有某些案件，审判委员会的讨论和决定发生在合议庭开庭审判之前。地方各级法院审判委员会委员，由院长提请本级人民代表大会常务委员会任免；最高法院审判委员会委员，由最高法院院长提请全国人民代表大会常务委员会任免。各级法院审判委员会会议由院长主持，本级检察院检察长可以列席。审判委员会内部实行民主集中制。4．案件审批制度各级法院不仅设立审判委员会，而且在各个审判庭还设有庭务会议。庭务会议在职能上类似于审判委员会，实际上负责在本审判庭范围内提出对案件的判决决定。庭务会议与审判委员会一样拥有对案件的实际裁判权。五、论述题（共1道试题，共20分。）得分：01.结合实际论述公务员的权利与义务。结合实际论述公务员的权利与义务公务员的义务与权利是公务员制度的重要组成部分。国家有权要求公务员履行其法定的应尽职责，同时也有义务保障公务员为更好地履行职责所必需的权利；公务员有忠实履行其职责的义务，同时也有权依法要求为履行其职责所必需的权益保障。公务员的权利和义务是一个不可分割的整体，没有一定的权利，就无法执行公务；没有一定的义务，就不能防止公务员滥用职权。只有既享受权利又履行义务，才能保证公务员依法行政。（1）公务员的义务公务员必须履行九项义务：一是模范遵守宪法和法律；二是按照规定的权限和程序，认真履行职责，努力提高工作效率；三是全心全意为人民服务，接受人民监督；四是维护国家的安全、荣誉和利益；五是忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法做出的决定和命令；六是保守国家秘密和工作秘密；七是遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；八是清正廉洁，公道正派；九是法律规定的其他义务。公务员未能履行应尽义务的，即视为违纪行为，轻者进行批评教育，重者给与行政处分，触犯刑律构成犯罪的，依法追究刑事责任。（2）公务员的权利公务员享有的权利有八项：一是获得履行职责应当具有的工作条件；二是非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；三是获得工资报酬，享受福利、保险待遇；四是参加培训；五是对机关工作和领导人员提出批评和建议；六是提出申诉和控告；七是申请辞职；八是法律规定的其他权利。公务员享有的权利受到侵害时，可依法向有关机关提出申诉或控告。3．联系我国实际论述职位分类制度。职位分类是现代公务员制度的基础，也是公务员管理的出发点。现代公务员职位分类制度主要由两种基本方式：一是以英国为代表的品位分类制，一是以美国为代表的职位分类制。前者是以“人”为中心的分类，侧重人的资历条件；后者是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。中国公务员职位分类制度以职位分类为导向，同时兼顾和吸收品级分类的合理因素。职位是职位分类的基础，是特定职务、职权、职责的集合体，由符合一定规格标准的公务人员担任。职位分类，即对机关的各种常任职位进行分类划等。也就是说，依据规范化标准，将机关的工作职位按业务性质、繁简难易程度、责任轻重及所需资格条件进行分析评价和整理，并对各种职位制定“职位说明书”，表明各职位的名称、编号、工作性质和内容、职责与权利范围、同相关职位的关系、任职者应具备的资格、工作条件、工资待遇、升迁途径、培训方式等，以便对从事不同工作性质的人，用不同的要求和方法管理，对同类同级的人员用统一的标准管理，从而实现人事管理的科学化。中国公务员的职位类别按照其职位性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。综合管理类职位是指履行综合管理及机关内部管理等职责的职位，具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。这类职位数量最大，是公务员职位的主体。专业技术类职位是指履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。这类职位具有纯技术性（只对专业技术本身负责）、不可替代性和技术权威性等特征。行政执法类职位是指行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位。这类职位具有纯粹执行性、现场强制性等特征，主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门，且只存在于这些政府部门中的基层单位。需要指出的是，其一，除上述三类职位外，还有分别行使国家审判权与检察权的法官、检察官职位。其二，国务院可根据管理实践的需要，依据《公务员法》的授权，增设其他新的职位类别。