工会2011年度工作总结及2012年工作计划初稿前4项

软件园管理有限公司工会2011年度工作总结及2012年工作计划2011年，公司工会在集团以及公司领导和上级工会的正确领导下，以“十二五”发展规划为指导，结合工会自身特点，紧紧围绕集团的战略发展方向和公司全年的工作目标，充分发挥职工的聪明才智，提升职工岗位技能，把职工的智慧和力量凝聚到公司中心工作上；突出关爱、组织协调，增强企业的凝聚力和员工队伍的战斗力；加强员工服务团队建设，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。2011年工会工作概述如下：一、深化政治理论学习，加强公会组织建设：工会组织员工加深对政治理论的学习，重视活动的组织和参加，积极提高思想建设水平和组织能力建设。（一）多次组织理论政策学习，利用建党90周年的时机，组织工会全员参加了“纪念中国共产党成立90周年合唱”和“人才党委七一文艺汇演”活动，展示创新公司工会的组织凝聚力。（二）以贵州红色之旅为契机，组织员工参与，结合参观遵义会议会址等活动深化政治理论学习，提高思想觉悟，促进思想建设和团队精神的进一步提升和发展。（三）在组织建设上，在公司领导及上级工会的关心指导下，为适应新形势，拓展新局面，工会加强自身建设，进一步与公司的建设的发展同步，本年工会员工继续达到职工总数的100%。二、争创员工集体和个人荣誉，提升员工能力和企业形象针对公司所属行业的服务性特点，工会在自身建设上加强了对优秀团队的塑造和对优秀个人的发掘和培养，注重员工能力的发挥，加强企业形象的塑造。（一）在工会的大力支持和鼓动下，公司获得杭州市“2011市级巾帼文明岗”、这是对工会女性工作和女员工努力的鼓舞和肯定。（二）在工会的努力下，公司获得“杭州市十佳职业道德先进集体”，这将进一步提升企业形象和员工素养。（三）作为工会会员最多的部门，平台运营部被电子信息工会授予“工人先锋号”、“合格职工之家”；充分表现出工会在自身建设中体现的凝聚力和创造力。（四）工会在优秀个人的发掘和培养上也不遗余力，2011年有1名员工获“杭州市女职工建功立业标兵”，1名员工获“2011市级优秀巾帼志愿者”。通过对优秀团队的建设和优秀个人的培养和发掘，工会大大提升了企业和员工团队的整体形象，为企业的发展注入前进的动力。三、配合公司经营管理，发挥桥梁纽带作用工会积极参与集团及公司各项工作，围绕输出型管理团队的建设和标准化管理工作，广大员工明确公司的发展方向，提高团队意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为公司在集团领导下以软件园二、三期为主导的软件园管理团队建设寻找更好的对策，为公司的发展发挥工会桥梁纽带作用；开展公司发展内部讨论活动，工会员工献计献策，广纳良言，为公司发展征集好建议、好点子，推动公司团队建设和业务健康发展。四、开展文体活动，丰富职工生活一年来,工会继续以丰富职工的文体生活,缓解工作压力为重点,在活动中重视提升员工思想政治觉悟和道德水平，增进职业素养和技术服务水平的提升,增进员工之间的友谊,培养奋发向上的团队精神。围绕这一工作重点,累计组织及实施出游、学习、运动会等各项活动10余场，大大丰富员工工作及业余文体生活。开展活动如下：（一）利用传统节假日组织工会活动，开展丰富多彩的文娱活动：针对女性员工在3月份组织三八妇女节外出活动；针对员工及家属组织了4月份的五缘湾半日游活动；织了9月份的中秋博饼等活动。通过各种活动，加强了员工之间的凝聚力，丰富了员工的业余生活。（二）针对员工需求，3月份开展商务礼仪培训，5月份开展女职工彩妆课堂，使员工的职业素养得到了较大的提升。（三）针对员工工作需求，7月份组织客户服务沙龙，8月份开展photoshop运用培训，使员工的技能服务水平得到了较大的提升。（四）结合园区的场地优势和文体活动，发动组织员工参与体育锻炼，增强员工体质，3月份组织并参加软件园健康马拉松赛，12月份组织并参加软件园首届趣味运动会，取得了较好的成绩。五、维护员工切身利益，增强企业凝聚力工会以“关心”的态度和行为贴合公司员工的切身利益和感受，为公司团队建设和服务开展提供保障，在工作中，工会干部以关心员工生活，为群众办实事为已任，工会委员把关心做到“家”。一是认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。关爱员工家庭情况，对生病员工及时进行探望，对家庭事故、结婚生子进行员工及家属慰问等，全年累计慰问6人次共3450元。无论员工家中有任何事情，工会都在第一时间出现将组织的温暖送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。二是参加杭州市职工医疗互助保障，做到“为他人献一份爱心、为自己留一份放心”，全年累计办理保障费1600元，为员工提供保障，排除了后顾之忧。三是为员工统一办理2011年杭州市户外运动卡，方便节假日期间组织户外健身旅游活动，全年累计办理户外运动卡34人共8166元，为员工锻炼身体，丰富业余生活提供了保障。四是加强对员工的关爱，由工会牵头向全体34名员工发送明信片，为员工送温暖，增加了员工的归属感和凝聚力。六、2012年度工作重点（一）围绕集团及公司战略发展方向和工作目标，提升职工自身素质，加强输出型运营团队的建设。（二）依法维护职工的合法权益，健全劳动关系协调机制，组织完成集体合同、妥善处理劳动关系，并继续对女职工权益进行进一步争取。（三）继续组织各种形式的文体活动，陶冶职工情操，增强职工之间的沟通了解，增强工会的影响力和凝聚力。（四）开拓创新，提高工会工作的整体水平。加强工会干部队伍建设，组织政策法规和相关制度学习，不断提高工作能力和水平；加强工会基础工作，落实各委员的职责要求，做好日常工会事务。七、2012年度主要活动与时间初步安排（一）办理杭州市户外运动卡（1季度）为员工统一办理杭州市户外运动卡，方便节假日期间组织户外健身旅游活动，锻炼身体，丰富业余生活。三八节组织女员工户外活动一次。（二）健康跑步活动（1季度）结合园区3月份举办的健康马拉松活动，组织员工报名参加。（三）关心贫困儿童，奉献爱心（2季度）组织贫困及特殊群体儿童参观游玩软件园活动。（四）中秋节活动（3季度）利用传统的中秋节活动，组织策划融入企业文化的公司活动。（五）积极参加上级工会活动（3季度）积极参加上级工会组织的羽毛球、篮球比赛。（六）趣味运动会活动（4季度）结合人才中心每年十二月份举办的趣味运动会，组织员工参加，活跃员工的业余生活。（七）电影观摩活动（全年）充分利用公司现有放映资源，收集有教育意义或内容精彩的影片，不定期组织会员集体观摩。（八）红色之旅活动（时间待定）组织员工参观红色根据地，加强党的理论结合实际的学习工作。（九）其他活动（全年）根据公司实际情况，组织员工参加上级工会等开展的相关活动。八、工会经费预算工会经费本着“统筹兼顾、量入为出、收支平衡、略有结余”的原则，坚持将资金安排在职工文化教育活动、为职工办实事、送温暖方面。2011年预算表：科目金额说明序号名称（收入）1会费收入2拨缴经费收入3其他收入待定本年预计收入合计序号名称（支出）1户外运动卡办理8166.002医疗互助保障1600.003五周年征文比赛及PPT短片制作比赛4看望生病职工34505特殊补助6内部组织活动7上交市总工会8参与市总活动9宣传、学习、资料费本年预计支出合计九、其他其他工作事项与未尽事宜在年度内由工会委员集体会议讨论商定。附：2010年度工会费收支一览表科目金额说明编号名称401会费收入402拨缴经费收入408其他收入银行存款利息及工会羽毛球赛奖励本年收入合计501职工活动费50102文体活动费用于户外运动卡办理等502维权支出50202劳动保护费职工医疗互助50204困难职工帮扶费50205送温暖费504行政支出支付电子密码器费用本年支出合计本年结余加：上年结余期末滚存结余