年经济师《初级人力资源专业知识与实务》模拟试题四

2009年经济师《初级人力资源专业知识与实务》模拟试题四一、单选题（60题，每题1分，共60分）第1题确定或比较组织进行培训与开发成本收益的是()评估A.结果B.工作行为C.投资收益D.反应【您的答案】：C【正确答案】：C第2题摩擦性失业产生的原因不包括()A.劳动力市场的动态性B.信息不完善性C.劳动力市场的竞争性D.劳动力市场的多变性【您的答案】：D【正确答案】：D第3题引起就业增长的要素不包括()A.与全国经济增长率相比的预期地区增长率B.地区农业组合C.地区优势和地区劣势D.地区工业组合【您的答案】：B【正确答案】：B第4题工资差别从本质上讲是同()相联系的A.工资率B.就业C.劳动D.技术水平【您的答案】：D【正确答案】：D第5题企业禁止招聘未满()岁的未成年人A.15B.16C.17D.18【您的答案】：D【正确答案】：B第6题女职工生育享受不少于()天的产假A.30B.60C.90D.120【您的答案】：C【正确答案】：C第7题被诉人应当自收到申述书副本之日起()日之内提交答辩书和有关证据A.15B.25C.35D.45【您的答案】：A【正确答案】：A第8题劳动者连续工作()年以上，享受带薪年休假A.1B.2C.3D.4【您的答案】：空【正确答案】：A第9题根据劳动关系建立时所具有的平等性和财产性的特征是劳动法的()原则A.劳动关系协调的合同化B.劳动条件的基准化C.劳动者保障的社会化D.劳动执法的规范化【您的答案】：空【正确答案】：A第10题福利计划切实可行，能够容易地被员工所理解的是福利计划的()特征A.竞争性B.灵活性C.可操作性D.特色性【您的答案】：空【正确答案】：C第11题福利计划体现企业的经营哲学和战略目标有利于塑造企业文化的是福利计划的()特性A.竞争性B.灵活性C.可操作性D.特色性【您的答案】：空【正确答案】：D第12题决策管理层的培训与开发不包括()A.知识和意识B.专业知识培训C.经营技能D.领导技能【您的答案】：空【正确答案】：B第13题专业技术人员及操作人员层的培训不包括()A.专业知识B.经营技能C.业务技能D.工作态度【您的答案】：空【正确答案】：B第14题关于讲授法，说法不正确的是()A.传统的培训与开发方法B.教学时间由听课者控制C.可能对多数人进行培训与开发D.被动、有限度的培训开发模式【您的答案】：空【正确答案】：B第15题用模拟训练的进行培训与开发的方法是()A.角色扮演法B.操作示范法C.讨论法D.讲授法【您的答案】：空【正确答案】：A第16题关于有效福利沟通模式的要素不包括()A.企业自行宣传福利目标B.员工自行宣传福利目标C.通过合适的渠道D.内容具体、完整【您的答案】：空【正确答案】：B第17题根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位是()A.混合策略B.市场滞后策略C.市场跟随策略D.市场领先战略【您的答案】：空【正确答案】：C第18题根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平的是()策略A.混合策略B.市场滞后策略C.市场跟随策略D.市场领先战略【您的答案】：空【正确答案】：A第19题薪酬区间渗透度的计算公式是()A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)D.薪酬区间渗透度=(区间最高值-区间最低值)/(实际基本薪酬-区间最低值)【您的答案】：空【正确答案】：A第20题以员工行为为导向的考核方法不包括()A.平衡记分卡B.关键事件法C.不良事故评估法D.行为锚定法【您的答案】：空【正确答案】：A第21题常见的个人奖励计划不包括()A.计件制B.计时制C.佣金制D.收益分享计划【您的答案】：空【正确答案】：D第22题根据福利项目的提供是否具有法律的强制性，包括()福利A.自愿性B.全员性C.特种D.特困【您的答案】：空【正确答案】：A第23题旨在提高员工的现期收入或未来收入水平的福利计划是()A.法定福利B.住房公积金C.收入保障计划D.员工服务计划【您的答案】：空【正确答案】：C第24题评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中，这是()方法A.配对比较法B.强制分布法C.关键事件法D.不良事故评估法【您的答案】：空【正确答案】：B第25题以下不属于平衡记分卡衡量指标的是()A.客户B.学习与成长C.财务D.企业战略【您的答案】：空【正确答案】：D第26题包括培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等在内的是()A.内在薪酬B.外在薪酬C.奖金D.福利【您的答案】：空【正确答案】：A第27题在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才是()A.公平性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.经济性原则【您的答案】：空【正确答案】：B第28题工作评价必须从企业的战略目标及实际现状出发，选择能促进企业生产和管理工作发展的评价因素是工作评价的()原则A.结果公开B.员工参与C.战略性D.系统性【您的答案】：空【正确答案】：C第29题预先制定一套供参照的等级标准，再将各待定级别的职位与之比照，从而确定该职位的相应级别是()A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法【您的答案】：空【正确答案】：B第30题某公司共收到投递简历100份，实际录用了40人，其他条件相同，录用的比率是()A.25%B.30%C.35%D.40%【您的答案】：空【正确答案】：D第31题如果企业本来希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是()A.职业介绍机构B.校园C.猎头公司D.互联网【您的答案】：空【正确答案】：A第32题主管人员需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流是()A.绩效计划B.绩效考核C.绩效反馈面谈D.绩效改进【您的答案】：空【正确答案】：C第33题选择同行业内一流企业作为本企业比较、学习和借鉴的榜样，从而赶超一流企业，不断提升市场竞争力的是()A.标杆超越法B.行为锚定法C.不良事故评估法D.关键事件法【您的答案】：空【正确答案】：A第34题绩效考核周期的原则不包括()A.工作的强度B.奖金发放周期C.工作任务的完成周期D.工作的性质【您的答案】：空【正确答案】：A第35题质量导向的评价、基于时间的评价、柔性导向评价和成本指标评价的绩效特性是平衡记分卡的()角度A.客户B.内部流程C.学习与发展D.财务【您的答案】：空【正确答案】：B第36题确定考核目标的权重是目标管理的第()步A.一B.二C.三D.四【您的答案】：空【正确答案】：B第37题单调感的克服不包括()A.操作设计B.操作变化C.操作分解D.突出工作的目的性【您的答案】：空【正确答案】：C第38题招聘的预算不包括()A.人事费用B.财务费用C.业务费用D.企业一般管理费用【您的答案】：空【正确答案】：B第39题招聘广告的设计应该遵循的原则不包括()A.吸引注意B.激发兴趣C.创造愿望D.减少行动【您的答案】：空【正确答案】：D第40题某公司共招聘200人，共花费招聘费用1000元，该公司的招聘单价是()A.5元B.15元C.20元D.25元【您的答案】：空【正确答案】：A第41题某公司计划招聘100人，共收到投递的简历150人，其他条件相同，则应聘的比率是()A.100%B.150%C.300%D.450%【您的答案】：空【正确答案】：B第42题()亦称职务，是由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成A.职业B.工作族C.工作D.职责【您的答案】：空【正确答案】：C第43题适用于短期内可以掌握的工作是()A.工作实践法B.问卷法C.工作日志法D.观察法【您的答案】：空【正确答案】：A第44题工作分析法的访谈开始阶段的重点是()A.制定访谈计划B.帮助被访谈者保持信任的心态C.寻找访谈的切入点D.允许访谈者提问【您的答案】：空【正确答案】：B第45题关于文献分析法，说法错误的是()A.文献分析法分析成本较高B.文献分析法的工作效率高C.文献分析法收集的信息不全D.不适合管理落后的企业、小型企业【您的答案】：空【正确答案】：A第46题关于职位的基本信息，包括职位基本信息和工作分析基本信息的是()A.工作标识B.工作摘要C.工作职责D.工作权限【您的答案】：空【正确答案】：A第47题方法研究不包括()A.过程分析B.作业分析C.动作分析D.整体实践分析【您的答案】：空【正确答案】：D第48题沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换的是()A.横向沟通B.交错沟通C.反馈沟通D.垂直沟通【您的答案】：空【正确答案】：B第49题链状与轮状沟通的结合是()A.链状沟通B.Y型沟通C.交错型沟通D.环状沟通【您的答案】：空【正确答案】：B第50题用()方式解决冲突的人对于自己和他人的关注均处于中等水平A.对峙B.逃避C.顺应D.妥协【您的答案】：空【正确答案】：D第51题包括抱怨、抵触、旷工和迟到等所表现的不满的表达方式是()A.辞职B.提建议C.忽视D.忠诚【您的答案】：空【正确答案】：C第52题关于现代人力资源管理说法错误的是()A.人力资源管理采取价值取向B.人力资源管理采取人本取向C.人力资源管理采取互惠取向D.人力资源管理采取科学取向【您的答案】：空【正确答案】：A第53题根据加德纳的观点，智力是()的A.一元B.二元C.多元D.以上都正确【您的答案】：空【正确答案】：C第54题人力资源有一定的人口，才有一定的人力，这是人力资源的()A.物质性B.可用性C.无限性D.动态性【您的答案】：空【正确答案】：A第55题根据奥尔波特的观点，追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物的是()A.宗教型B.理论型C.政治型D.审美型【您的答案】：空【正确答案】：D第56题团队开始发挥作用，成员们开始把注意力转向团体外部的是团体发展的()阶段A.形成期B.冲突期C.规范期D.产出期【您的答案】：空【正确答案】：D第57题有助于冲突解决的策略不包括()A.协商者需要注意最初立场的选择B.协商者要寻找调节者C.协商者要学会合理地让步D.协商者可以采取逐步回报的策略【您的答案】：空【正确答案】：B第58题团体决策的主要规则不包括()A.一致性原则B.优势取胜规则C.少数取胜规则D.多数取胜规则【您的答案】：空【正确答案】：C第59题在人格的决定因素中，包括教养方式、教育背景、生活背景和社会经济基础等在内的因素是()A.遗传B.环境C.情境D.心理【您的答案】：空【正确答案】：B第60题马斯洛将()置于其需要层次的顶层A.自我实现B.安全需要C.归属和爱的需要D.生理需要【您的答案】：空【正确答案】：A二、多选题（20题，每题2分，共40分）第61题现代经济学家对职业间工资差异的研究主要表现的工资差别形式包括()A.补偿性工资差别B.非补偿性工资差别C.竞争性工资差别D.垄断性工资差别E.寡头性工资差别【您的答案】：空【正确答案】：A,C,D第62题以下()属于技术工种职业资格证书的范围A.初级技能B.高级技师C.工程师D.高级技能E.以上都是【您的答案】：空【正确答案】：A,B,E第63题以下()属于全体公民放假的节日A.国庆节B.六一儿童节C.三八妇女节D.春节E.植树节【您的答案】：空【正确答案】：A,D第64题直接工作比较法包括()A.因素比较法B.排序法C.要素计点法D.分类法E.平衡记分卡【您的答案】：空【正确答案】：A,B第65题工作尺度比较法包括()A.因素比较法B.排序法C.要素计点法D.分类法E.平衡记分卡【您的答案】：空【正确答案】：C,D第66题按照培训与开发地点来划分，组织内培训包括()A.国内大学B.海外大学C.工作现场D.培训与开发中心E.以上都是【您的答案】：空【正确答案】：C,D第67题劳动力市场是一种()市场A.资本B.货币C.要素D.产品【您的答案】：空【正确答案】：C第68题外