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郑州交通技师学院中层干部竞争上岗实施方案为进一步加强我院中层干部队伍建设,推进学院各项工作健康发展,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定,结合学院实际,特制定中层干部竞聘上岗实施方案。一、竞聘工作原则㈠坚持党管干部原则;㈡坚持民主集中制原则;㈢坚持群众公认、注重实绩原则;㈣坚持公开、平等、竞争、择优原则;㈤坚持任人唯贤、德才兼备原则。二、岗位设置本次中层干部竞争上岗任职职位设置如下:按照机构编制文件规定的备案中层职位:党政办公室主任、教务处处长、学保处处长、招生办公室主任、交通信息系主任、财务处处长、后勤处处长、汽车系主任,共8名。内设机构中层副职:党政办公室副主任、教务处副处长、学保处副处长、招生办公室副主任、交通信息系副主任(2名)、汽1车系副主任(2名)、人事处副处长、就业指导中心副主任、成人教育中心副主任、后勤处副处长,共12名。三、资格条件1.具有履行岗位职责所需要的政治理论和政策水平,具有良好的思想素质和道德品质,坚定地贯彻落实学院党委的各项决定和部署;2.具有强烈的事业心和责任感,有奉献精神和为师生服务的意识,勤政廉政,作风正派,业绩突出;3.具有较强的工作能力,具有适应岗位工作需要的专业知识和党政管理工作经验,工作思路清晰,勇于开拓创新;4.认真贯彻执行民主集中制原则,善于团结协作,顾全大局,严于律己;5.具有大学专科及以上学历;6.身体健康,精力充沛。年龄为:男50周岁以下(1963年7月1日以后出生),女48周岁以下(1965年7月1日以后出生);7.中层正职,要求担任中层副职2年以上者,或教研组长3年以上,或在工勤技能二级岗位工作或在工勤技能三级岗位在校2工作5年,或专业技术岗位在校工作5年;8.近3年年度考核为合格及以上;9.在同等条件下后备干部优先聘用。四、方法和步骤1.成立组织机构学院成立“中层干部竞争上岗考评委员会”,考评委员会由学院领导9人及教师代表2人共11人组成。教师代表由学院党委提出人选,参加竞聘人员不担任评委。学院中层干部竞争上岗考评委员会成员组长:刘岳副组长:张道勇成员:张少卿、吕广卿、范宏伟、许银莲、朱雪芳、马清河、郑智平、教工代表(未参加竞争上岗的职工)监督督察:人力资源和社会保障局2.动员报名8月30日上午召开动员大会,公布拟聘任的岗位、职数和任职资格条件,明确具体的聘任程序、方法和时间安排。9月1日-9月5日为报名时间,3报名办法采取个人自愿,填写报名表(附表1)每人最多可以报名竞聘2个职位。3.资格审查9月9日学院中层干部竞争上岗考评委员会根据任职资格条件,对自荐人进行资格审查,确定参加竞聘人选并公示1日。4.竞聘演讲答辩9月14日参加竞聘的人员须在全体在编教职工和10%合同制教职工(在校工作时间满3年)大会上公开演讲答辩,演讲答辩顺序以抽签决定,演讲时间限定在8分钟以内,答辩时间不超过5分钟。参加竞聘人员需公开演讲及答辩,演讲内容主要介绍自己的工作经验和具备中层干部的潜质,对竞聘岗位的职责了解和工作思路,履行职位职责的目标与措施等。演讲结束后评委提出问题进行即席答辩,并由评委对竞聘人员的演讲答辩进行打分(附表2)。5.民主测评竞聘演讲答辩后,组织参会人员对竞聘人选进行民主测评,参会人员以无记名投票方式进行推荐测评,测评得分实行百分制,4按照推荐票数占有效推荐票总数百分比进行换算。6.综合考评院党委根据每个竞聘人员的德、能、勤、绩、廉等综合表现和岗位设置的工作需要及各岗位报名情况进行综合考评。7.确定对象按照演讲答辩得分占30%,综合考评得分占30%,民主测评得分占40%的权重比例,对得分进行换算,按照公开选拨竞争上岗职位总数等额确定考察对象。8.组织考察根据被考察对象的综合表现和工作需要,结合考察对象职位报名情况,由公开选拨竞争上岗工作领导小组研究确定考察对象的任职意见,并形成考察材料。9.公示与任命根据确定的职位数与中层干部任职人数1:1的比例将获得任职资格人员名单公示3天,公示无异议,经学院党委研究通过后,按照有关程序办理任职手续并上报主管部门备案。五、有关问题说明及处理办法1.经竞聘上岗的中层干部任期2年。52.任期内不能胜任岗位工作的,由院党委研究调离或解聘。本方案由郑州交通技师学院竞争上岗考评委员会解释。2013年7月31日6附表12013年学院中层干部竞聘报名表姓名性别出生年月学历职称原职务竞聘岗位是否服从调配工作简历近三年获各项奖励备注7附表2中层干部竞争上岗演讲答辩评分表演讲答辩人:时间:2013年月日测评项目评分标准内涵最高分值得分演讲部分仪态仪表言行举止自然大方,穿着打扮得体。10组织管理能力工作思路清晰,办法措施得力。10工作经历与德才表现介绍清楚准确,德才兼备,能适应竞聘岗位的工作。10演讲内容演讲内容完整,与竞聘岗位密切相关,理解深入,分析透彻。20演讲效果演讲富有说服力、感染力和影响力。10总分答辩部分逻辑思维能力思路清晰,条理清楚,逻辑性强。10分析判断能力分析问题有一定的广度和深度,结论正确。10临场应变能力临场镇定,思维敏捷,能迅速作出正确的判断,并作出恰当的反应。5专业知识水平能紧密结合工作实际回答问题,专业知识丰富。10语言表达能力口齿清楚,表达流畅,内容有条理,逻辑性强。用词准确、恰当,有说服力。5总分8
本文标题:学院中层竞聘方案
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