培训管理岗位说明书

培训管理岗位说明书岗位名称培训管理岗岗位编号所在部门人力资源部岗位编制1人直接上级人力资源部经理薪酬类型直接下级无所辖人员无岗位分析日期2004年11月本职：在人力资源部经理的领导下，负责拟定并执行集团总部培训计划，负责集团总部人员培训工作的实施和员工职业生涯管理职责与工作任务：职责一职责表述：负责拟定集团总部年度、月度培训计划，并实施工作时间百分比：%工作任务拟定集团总部的年度和月度培训计划，并呈报上级审批负责执行和调整培训工作计划职责二职责表述：负责集团总部培训管理制度建设工作工作时间百分比：%工作任务拟定和完善集团总部培训管理制度，并呈报上级审批落实集团培训管理制度职责三职责表述：负责落实集团总部和二级公司领导班子的培训管理工作工作时间百分比：%工作任务负责调查员工培训需求，并撰写调查报告根据培训需求，制定培训方案，并呈报上级审批执行审批后的培训方案负责联络、管理外部培训机构或培训人员负责评估培训效果，并撰写评估报告职责四职责表述：负责管理集团总部员工的职业生涯工作时间百分比：%工作任务根据员工的能力和意愿，指导员工建立符合个人特点的职业生涯规划负责建立员工职业生涯规划档案，并负责管理职业生涯档案及时根据员工的职业生涯规划的变化，进行修正职责五职责描述：指导和监督二级公司的培训工作工作时间百分比：%工作任务指导和监督二级公司培训制度的建设工作指导二级公司制定培训工作计划，并监督实施指导二级公司制定培训方案，并监督实施职责六职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比：5%权力：业务权对培训计划、制度、方案的执行权对集团相关信息的知情权对培训计划、制度、方案以及员工职业生涯规划的建议权对二级公司培训相关的指导、监督权人事权无财务权无工作协作关系：内部协调关系集团总部各部门、下属二级公司外部协调关系相关培训机构、学校、培训人员等任职资格：标准教育水平与经验要求本科学历，3年及以上工作经验，其中同职能领域2年及以上工作经验；或硕士及以上学历，2年及以上工作经验，其中同职能领域1年及以上工作经验；专业人力资源管理及相关专业培训经历培训管理知识、职业生涯管理、有色行业知识等知识人力资源管理知识、培训管理、职业生涯管理、办公软件应用知识等关键能力具有一定的沟通、分析判断、人际、执行、语言文字应用能力其它：使用工具设备一般办公设备，计算机，通讯设备，文件柜工作环境一般办公环境工作时间特征偶尔出差所需记录文档培训相关规章制度、汇报文件、报告、总结、档案等备注：