课程顾问绩效考核

澳美教育国际连锁有限公司AU-USEducationInternational销售人员日常月度绩效评估表分类评价内容分主管经理情况说明工作态度1认真负责，且能成为其他职员的模范102细心地完成任务53做事敏捷、效率高54产品知识丰富，能应付顾客的需求55不倦怠，且能正确地向上司报告5基础能力6精通职务内容，具备处理事务的能力57掌握职务上的要点58正确领会上司的指示，并正确地转达59严守报告、联络、协商的规则510在既定的时间内完成工作5业务熟练度11掌握工作内容，并有效地执行512能随机应变1013有价值观念，且能创造新的价值观念514善于与顾客交涉，且说服力强515善于与顾客交际应酬，且不浪费时间5责任感16强烈的敬业精神517有信心1018有开拓新业务的热心519预测过失的可能性，并想出预防的对策10协调性20理智冷静，不感情用事521协调沟通能力强522在工作上乐于帮助同事523积极地理解与自己意见相左的决定1024有卓越的交涉与说服能力，且不树立敌人5自我启发25以市场的动向树立营业目标1026有进取心、决断力1027积极创新、改革528即使是自己分外的事，也能策划并提出方案1029热衷于吸收新信息和知识1030善于制订计划，并付诸实施10销售方面31每月约到访客户数量达标率不合格合格良好优秀32每月个人业绩指标达标率超过60%不合格合格良好优秀33每月小组业绩指标达标率超过60%不合格合格良好优秀34每月校区业绩指标达标率超过60%不合格合格良好优秀评价分数合计200备注：个人业绩不合格者，得不到个人业绩绩效奖金，小组业绩不合格者，得不到小组业绩绩效奖金，校区业绩不合格者，得不到校区业绩绩效奖金.澳美教育国际连锁有限公司AU-USEducationInternational