基层党支部书记党员轮训.

2012年度基层党支部书记轮训教材二认识当前社会管理中的十大突出问题三加强基层党员思想作风建设提高社会管理能力四切实做好群众工作一怎样当好基层党支部书记怎样当好基层党支部书记一、正确认识和摆正自己在班子中的位置在基层单位中，党支部书记是领导班子中的一班之长。单位工作的好坏取决于领导班子，其中支部书记是关键。当好基层单位的党支部书记，应该注意以下几个方面。导语党支部书记的地位决定了它在本单位的工作责任，要对加强领导班子建设负全责，时刻牢记集体领导和分工负责的原则。党支部书记是班长，他与班子其他成员的关系即是主角又是配角。在党的委员会中支部书记是主角，主持和协调全面工作，但地位是平等的，都只有一票的权利，要时刻把自己置于集体领导之下，当好班长而不是家长。同时，党支部书记在领导班子中要当好配角，配合行政领导围绕生产经营中心开展工作，组织全体党员和员工为完成生产经营目标而努力工作。党支部书记一定要坚持重大问题由班子集体商量、研究、表决的程序，并按照少数服从多数的原则做出决定，个人决定重大问题是与党的原则相违背的，是必然要犯错误的。因此，切忌一言堂和先斩后奏的做法。怎样当好基层党支部书记二、主动处理好与其他班子成员的关系在基层单位中，党支部书记是领导班子中的一班之长。单位工作的好坏取决于领导班子，其中支部书记是关键。当好基层单位的党支部书记，应该注意以下几个方面。导语党支部书记作为领导班子中的一班之长的地位决定了要带好一班人的责任，尤其是协调、处理好班子成员之间的关系。一方面是支部书记与支部委员的关系。就支部书记与支部委员的关系而言，支部书记处于帅的位置，对支部工作负全面责任，支部委员分管着支部的各项工作，是将的位置。支部书记对支部委员既要严格要求，又要关心帮助，开展工作要做到大事讲原则，小事情讲风格，充分发挥各委员的积极性和创造性，引导各委员灵活地开展工作，只有协调一致，才能增强凝聚力和战斗力，形成战斗堡垒。切记支部书记不要越过委员们去包揽委员分管的事情；切记支部书记不能用马列主义的手电筒只照别人不照自己，当其他委员工作有问题时不应渲染夸大，应当提醒帮助，也可以批评指正，但是这种批评必须是善意的，而不是为了整人。怎样当好基层党支部书记三、带头开展批评与自我批评，勇于承认失误，敢于承担责任在基层单位中，党支部书记是领导班子中的一班之长。单位工作的好坏取决于领导班子，其中支部书记是关键。当好基层单位的党支部书记，应该注意以下几个方面。导语作为一班之长的支部书记要坚持严以律己，宽以待人，以博大的胸怀团结班子成员带领全体员工向预定目标前进。坚持党内生活的原则性搞好班子建设，能不能搞好班子团结，班子成员党性强不强，党支部书记要负主要责任。支部书记要带头自觉遵守民主集中制，带头开展谈心活动，认真开展批评与自我批评，清除不干净因素，党支部书记要自警自励，自觉加强党性休养和树立良好的形象，采用非常因素，也就是我们常讲的人格魅力树立威信。怎样当好基层党支部书记四、指导工会、共青团和妇女组织开展工作在基层单位中，党支部书记是领导班子中的一班之长。单位工作的好坏取决于领导班子，其中支部书记是关键。当好基层单位的党支部书记，应该注意以下几个方面。导语工会、共青团和妇女组织是企业中的群众组织，他们的活动丰富多彩，对于增强企业凝聚力，提高企业活力，创建和谐企业起到巨大的作用。因此，支部书记要正确引导和指导工会、共青团和妇女组织开展工作，给予必要的财物支持，使各项活动健康正常开展。怎样当好基层党支部书记五、关心和帮助困难员工的生活，帮助、指导他们渡过难关在基层单位中，党支部书记是领导班子中的一班之长。单位工作的好坏取决于领导班子，其中支部书记是关键。当好基层单位的党支部书记，应该注意以下几个方面。导语党支部书记是企业的最基层干部，接触基层员工最多，了解员工的困难最细。因此，党支部书记一定要协调行政领导一道为员工解决力所能及的问题，同时发挥桥梁和纽带作用，把一些力不能及的问题向上一级组织反映，配合上级组织为员工解决实际困难。这项工作做好了，稳定员工队伍工作和增强企业凝聚力工作就会取得事半功倍的效果。认识当前社会管理中的十大突出问题一、信仰危机问题当前,我国正处在经济转型的重要发展时期,人民内部矛盾日益复杂多样，社会管理问题日益突出，应当引起各界广泛注意，及早采取对策，防患未然。导语主要表现：主流价值体系迅速分化、崩离，受自由主义思潮、无政府思潮的影响,在西方民主和普世价值分化诱导,新生代价值观处于转向阶段，金钱万能正侵蚀新一代,信仰危机严重困扰民族内部的凝聚力。二、政府执政能力问题主要表现：政府公信力下降，加大危机事件处理难度。执政层面的长官意识、脱离群众、腐败现象、效率低下、司法腐败等现象，造成政府公信力下降。公务员道德水准下降，把从政视为谋生手段，背离为人民服务的宗旨，权力为家庭服务、为利益服务，以比较严重地伤害干群关系、政群关系。群众对政府的不信任也就导致政府在吃力突发事件过多使用警力，从而进一步加深对立情绪。认识当前社会管理中的十大突出问题当前,我国正处在经济转型的重要发展时期,人民内部矛盾日益复杂多样，社会管理问题日益突出，应当引起各界广泛注意，及早采取对策，防患未然。导语三、就业腐败问题主要表现：就业难，反衬出任人唯亲的人事管理、任用方式，萝卜招聘、内部录用等不平等的招录方式，加大了社会的不公正性，“龙生龙凤生凤，老鼠的儿子会打洞”封建意识有所抬头，读书无用已在个别贫困地区抬头，且有不断蔓延趋势。录用人员上的不平等，将成为影响青年稳定的导火索。认识当前社会管理中的十大突出问题当前,我国正处在经济转型的重要发展时期,人民内部矛盾日益复杂多样，社会管理问题日益突出，应当引起各界广泛注意，及早采取对策，防患未然。导语四、贫富差距进一步加剧问题主要表现：基层群众对改革由希望到失望，分阶层对改革的认同分离。财富的集中，又造成不同阶层矛盾的逐渐积累，价值观逐渐对立，安全系数下降。由贫富差距派生的阶层对立，由此引发的治安问题，不但导致民心游离，也在默默地集聚着爆发的能量。贫富差距诱发的各种传统的、新型的社会治安问题，特别是黑社会等问题严重影响度政府的执政信誉。认识当前社会管理中的十大突出问题当前,我国正处在经济转型的重要发展时期,人民内部矛盾日益复杂多样，社会管理问题日益突出，应当引起各界广泛注意，及早采取对策，防患未然。导语五、民生幸福指数低的问题主要表现：下岗失业造成的看病难、住房难、上学难,百姓处在基本生存自保阶段，民众的幸福指数低，负担大，与政府有着内在的对立情绪，极易造成对社会的不满。认识当前社会管理中的十大突出问题当前,我国正处在经济转型的重要发展时期,人民内部矛盾日益复杂多样，社会管理问题日益突出，应当引起各界广泛注意，及早采取对策，防患未然。导语看病难住房难上学难六、意识形态弱化问题主要表现：意识形态去主流化，导致社会主流价值体系面临崩溃。无政府、自由主义泛滥，政府对主流价值体系存在一手软，抓经济，无视意识形态，一谈意识形态被视为向左，不抓思想，不抓教育，致使社会缺乏主导价值取向引导。认识当前社会管理中的十大突出问题当前,我国正处在经济转型的重要发展时期,人民内部矛盾日益复杂多样，社会管理问题日益突出，应当引起各界广泛注意，及早采取对策，防患未然。导语七、官员乱用行政权力问题主要表现：官本位导致官员追求自我价值最大化，也就导致国财乱用、私用，纳税人心中有气，腐败现象严重。中国官员为官一方一讲政绩，二讲家绩，三讲交际，最后还要比阔气。说讲政绩，面子工程太多，国家财产不顾，只要有政绩不管花多少钱，只要能为自己捞取政治资本就干；讲家绩，一人得道鸡犬升天，七大姑八大姨都会在令人羡慕的岗位；讲交际，公款吃喝，请客送礼，营造自己升迁的关系网；比阔气，官不大排场不小，不联系群众，不为群众着想。认识当前社会管理中的十大突出问题当前,我国正处在经济转型的重要发展时期,人民内部矛盾日益复杂多样，社会管理问题日益突出，应当引起各界广泛注意，及早采取对策，防患未然。导语八、收入不公问题主要表现：收入分配拉大差距，行业、企业各自为政，加剧收入不公的分散化，和对立情绪的增长。农村劳动力在向城市转化中的就业、收入分配以及公共品分享方面，受到相当程度的歧视待遇,有工作无劳动保障突出，严重影响到农民工的生活稳定；垄断行业对分配关系的扭曲,加大了收入差距、人员聘用等方面的风险与腐败；政府职能转变滞后，职能的缺位、错位和越位。目前社会反映强烈的教育、医疗、住房以及社会保障等问题。认识当前社会管理中的十大突出问题当前,我国正处在经济转型的重要发展时期,人民内部矛盾日益复杂多样，社会管理问题日益突出，应当引起各界广泛注意，及早采取对策，防患未然。导语九、黑社会势力渗政、参政问题。主要表现：重庆打黑、青岛打黑，都有官方参与并给予提供保护，一方面反衬出官员腐败问题，另一方面反衬出官员道德水准在大幅下滑，这一来社会风气每况愈下，民众安全感下降。认识当前社会管理中的十大突出问题当前,我国正处在经济转型的重要发展时期,人民内部矛盾日益复杂多样，社会管理问题日益突出，应当引起各界广泛注意，及早采取对策，防患未然。导语十、文化市场混乱、传媒失责问题主要表现：黄赌毒、庸俗文化充斥市场，对青少年世界观、人生观的构建产生巨大的副作用。传播媒介以追求经济利益为价值取向，失去了媒体监督责任。大多以时事新闻、社会新闻为主导，特别是对西方的事件新闻持拿来主义，不加分析，没有自我是非判断，让公众去评判，媒体失去引导责任。另外，媒体失去监督职能，在金钱导向下，抓看点，抓点击，新闻过滥，打砸抢杀暴力行为和黄色新闻成为媒体传播重点，在意识行为上改变着人们的是非观念，价值体系呈多元化、劣质化沉下发展。认识当前社会管理中的十大突出问题当前,我国正处在经济转型的重要发展时期,人民内部矛盾日益复杂多样，社会管理问题日益突出，应当引起各界广泛注意，及早采取对策，防患未然。导语当前社会矛盾触点较多，且燃点低、处理难，虽然有些问题表现出明显的“体制”特征，即使事件平息，对于政府的执政能力与公信力争议仍余音缭绕，而由此引发的社会危机将影响到社会的稳定，构成了我国社会稳定的主要危机方面。小结加强基层党员的思想作风建设提高社会管理能力一从构建和谐社会的高度，充分认识加强党员干部思想作风建设的重要意义党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。党员干部思想作风建设是一个永恒的主题，是一项长抓长新的工作。加强作风建设，是提高党的执政能力和保持、发展党的先进性的必然要求，对于全面构建社会主义和谐社会具有重大的意义。加强基层党员的思想作风建设提高社会管理能力一从构建和谐社会的高度，充分认识加强党员干部思想作风建设的重要意义对于全党，思想作风建设非常重要，对于一个地方乃至一个单位也是如此。党和政府在群众心目中的形象，很大程度上是通过各级干部的作风表现出来的。一个地方、一个单位干部作风歪了、形象坏了，群众就与你远了，工作就很难做得好。抓好工作的落实，关键在人，核心在党员干部，在党员干部的工作作风。一个地方与一个地方的竞争，很大程度上是党员干部素质的竞争，干部作风的竞争。一个单位的形象好与坏，人们首先是从这个单位党员干部的作风来判断的。结语我们一定要从加强党的执政能力建设、构建社会主义和谐社会的高度，推进党的建设新的伟大工程，坚定不移地抓好党员干部的思想作风建设。加强基层党员的思想作风建设提高社会管理能力1、“学风不浓”。有的同志以工作忙为借口，不重视学习，即使组织要求学习，也是满足于一知半解，敷衍了事，学习兴趣不浓，学习目的不明，学习深度不够，有的甚至认为学不学一个样，照样能干好工作，大量的时间被浪费了。也有的同志学习是抓了，但不善于学习，理论不联系实际，或者将所学知识运用到工作中不够，或者言行不一。学习抓得不紧，或者学而不用，自身的素质和能力就难以与新形势新任务相适应。党员干部思想作风建设中需要解决的几个问题二加强基层党员的思想作风建设提高社会管理能力2、不思进取，开拓创新意识不够强。有的同志解放思想表面上讲