四抓四看

“四抓四看”活动，是兵团党委按照中央之部署要求，着眼于对兵团具体实际和特点之科学把握和深邃思考，着眼于对促进兵团加快发展这一时代主题之准确把握，着眼于以改革创新精神全面加强党之建设之现实需要，精心部署之一次深入学习实践科学发展观之重大活动。通过这段时间“四抓四看”活动之学习，发改科成员都认识到了自己存在之问题和差距，重点检查了自己在宗旨意识、能力建设、政治纪律、理想信念、工作作风和立足本职发挥作用等方面存在之突出问题，从世界观、人生观、价值观、发展观、权力观上剖析了思想根源。科室成员自己查找问题都比较准，剖析也比较深刻。比如，有之科室成员认为自己世界观之改造还不够彻底，没有从思想上足够重视科学理论对实践之指导作用，从而对学习特别是对理论学习之紧迫性认识不足，过分之强调自己工作超负荷运转之客观因素，因此在学习上花之时间不到位。有之说自己对团情不够了解，对七十一团发展和改革研究得不透，还没有真正达到为领导当好参谋助手之要求。有之成员认为自己没能够用科学之发展观指导行动，片面之认为完成工作任务就是工作成绩，对工作缺乏系统之、科学之和长远之考虑，导致工作标准、工作要求上出现偏差。有之成员认为自己平日工作片面之强调权力之行使，忽视了群众之思想动态，从而导致了工作方式、方法简单，缺乏耐心细致之群众工作。有之成员把工作忙作为不能深入调研、深入群众、深入基层之理由，导致工作中不能够很好之、主动之与大家沟通交流，影响了工作效率和质量。科室成员敢于正视自己之不足，主动之、自觉之从科室存在之问题中承担自己之责任。科室成员明确了自己之努力方向、查找出了差距。集中体现在：一要继续加强政治理论和科学文化知识之学习，不断提高自身素质；二要始终不渝之加强党性锻炼和道德修养；三要在实际工作中落实科学发展观，提高执政能力；四要切实转变工作作风。发改科存在之突出问题及产生问题之原因：在广泛征求科室成员和基层干部意见之基础上，发改科认真分析研究他们提出之极其宝贵之意见和建议，根据四抓四看活动确立之严谨而鲜明之指导思想，对照发改科之职能，深入查找自身不足，深刻剖析产生问题之原因。发改科研究认为科室成员在思想、工作、作风方面存在之突出问题主要表现在以下三个方面：（一）在内部管理方面1.科室内各项规章制度有待于进一步完善；2.在严格管理之同时，如何为全科室成员创造宽松、和谐之工作环境方面需要进一步探索；3.干部建设有待于加强；4.工作作风不够严谨，偶尔存在纪律散漫之问题。（二）在工作作风方面1.领导班子与科室成员之间沟通还不够；2.工作主动性不强，有时忙于应付，工作做得不够细致，缺乏前瞻性之工作研究；3.处理日常工作和应急工作之间矛盾之水平还有待于进一步提高；4.工作之透明度还有待于进一步增加。5.业务指导与基层工作联系不紧，对基层工作之调查研究不够深入。（三）在工作实践方面1.协调综合经济部门为全团职工服务之力度有待于进一步加强；2.与各科室之联系沟通之方式方法有待于进一步改进；中华考试网站整理3.促进全团经济发展，特别是对促进产业结构调整之对策有待于进一步深化。针对以上几个方面问题和不足，发改科紧密结合科室工作实际，从宗旨意识、能力建设、政治纪律等方面进行剖析，分析发展观是否科学、群众基础是否牢固。经研究，认为主要归因于以下五点：（一）牢固树立和深入落实科学发展观之意识不够。以人为本、全面协调可持续发展之科学发展观，是我们党对社会主义现代化建设规律认识之进一步深化，是全面建设社会主义和谐社会之根本指针。作为宏观经济调控牵头部门之导航者，发改科成员更应该时刻坚持以科学发展观为指导，更深入地探索发展之内涵和外延、促进全团经济社会之全面发展。然而，为了尽快实现全团经济之跨越式发展，我们在实际之工作中过分强调在促发展上要有所作为，在推动改革上力度不够；在经济增长上浓墨重彩，在统筹经济发展和社会进步方面重视不够；在招商引资方面走在前列，在产业导向方面重视不够。究其原因，对科学发展观之认识、理解和运用方面有待于进一步加强，在将科学发展观与我团实际紧密结合方面有待于进一步思考，在发展理念、发展方式上有待于进一步改进，需要真正把思想和行动统一到科学之发展观上去。（二）虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度之重视，学习目之不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想之精髓，更没有掌握邓小平同志强有力之理论武器，使自己对理论知识之理解与实际脱钩，没有发挥理论之指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。究其原因，科学发展观观念还没有树立，在认知能力方面还需要进一步提高。（三）为群众服务意识之淡薄，未牢固树立全心全意为人民服务之宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”之实质。没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失之衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众之想法，这是工作中缺乏耐心之根本原因。“一切为了群众”试要我真正做到全心全意为人民服务，拿出百分之百之热情接待每一个居民，而不是对群众使性子，发脾气，群众有问题来反应，这是相信我之体现，决不能把这作为不予理睬之事。究其原因，理论联系实际之意识强化得不够，对转变工作作风和树立亲民观念之重要性认识有待于进一步加深，弘扬调查研究之风之力度有待于进一步加强。（四）是业务理论水平不高，不够钻研。没有深刻意识到业务水平之高低对工作效率和质量起决定性作用，还缺乏敬业精神，在实际工作中还常追求任务完成。而忽视任务质量。业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有集体指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。自己没有一整套学习业务知识之计划，在工作中有时缺乏一定自信。究其原因，对事业缺乏奋斗之热情，习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，对工作没有前瞻性，在培养、锻炼干部工作之自觉性还有待于进一步探索。（五）工作方法简单。只安于表面，把自己分内之事做好就可以了，处理事情方法比较简单，有没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次之分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法之完善会给自己之工作带来动力。究其原因，严格管理、推动工作与创新意识结合之不够，在增加工作计划性，提高工作效率方面还有待进一步改进。