大学生职业生涯规划

第一章客观认识自我通过职业生涯规划课上提供的测评工具，我分别从职业兴趣、职业能力、职业人格和职业价值观四方面系统、全面的认识了自己，结合自己的优势和劣势，进行初步的职业构想。一、职业兴趣根据霍兰德职业兴趣测试，我在企业型（E型）和社会型（D型）上得分最高企业型人的职业特征：富于冒险、喜欢竞争，比较适合那些需要胆略、冒风险和承担责任的工作，适合可以展示自己的经营、管理、劝服、监督和领导才能的工作，并实现机构、经济目标的工作；该类型的人适合经常和人打交道的工作。自我小结：我对企业的经营管理和市场营销有浓厚的兴趣，喜欢快节奏、竞争大的工作环境，乐于接触不同的人群并影响他们，对领导团队工作很感兴趣。二、职业能力（人际交往能力、适应能力、谈判能力和创造能力）人际交往能力（77分）→我善于交谈，性格外向开朗，很容易和陌生人打交道。与周围的朋友相处得很融洽，而且能够从与朋友相处中得到许多乐趣，人际交往能力很强。适应能力（54分）→在各种陌生、复杂、紧急或危险的情况发生时，我能照常或超常发挥自己的原有能力，具有摆脱困境的力量。可以自如应对各种突发情况，具有较强的独立性强，能够提出自己的观点且不易被周围的人或环境所改变，具有很强的适应能力。谈判能力（233分）→我能言善辩，逻辑思维严密，语言表达能力突出，容易让自己处于谈话的主导地位，让别人赞同我的观点。有影响别人的愿望和能力，能清晰地表达个人的意见，也能够虚心地听取对方意见，“倾听”的能力不错。具有很强的谈判能力。创造力（67分）→我的思维发散性不强，大部分时候会受到现有模式的制约，考虑问题遵循常规，但有时也能够站在独特的角度看问题，偶尔能产生一些新的思想，发现或者创造一些新的事物。创造力尚可。认知小结：我的适应能力很强，可以适应高竞争、快节奏的工作环境和行业；人际交往能力和谈判能力很强，利于从事市场营销类的工作；创造力不突出是从事营销类工作的劣势。三、职业人格◆ENFJ（外向直觉情感判断）：人格特征：我的兴趣广泛，头脑灵活，反应灵敏，负责任；切实关心别人的想法，试图公正地处理关系到他人情感的事情；善于交际，很有人缘；善于提出方案，能够领导集体讨论；富有同情心，能较好地理解别人的需要和动机，善于赞扬和鼓励别人。可能过于理想化，而忽略现实基础和细节问题；有时过多地考虑别人的情感，总是避免冲突，处理问题可能不够诚实公正，建议我对事不对人，有助于更合理地做决策；对批评过于敏感，压力很大时会变得暴躁、慌乱、吹毛求疵。工作中的优势：热情奔放，有天生的领导才能和凝聚力，较强的寻求合作的能力和出色的交流表达能力，能较好地组织大家参与活动，使大家和睦而愉快；渴望推陈出新，能够通观全局，对现实之外的可能性很感兴趣，能够发现别人看不到的意义和联系，可以井然有序地安排工作，坚决果断地进行决策；能预见他人的需要，真诚地关怀他人，能够看出他人的潜力并能引发出他人的最佳状态，既可以做有号召力的领袖，也可以做忠实的追随者；对自己尊重和景仰的人、事业和组织都非常忠诚，有较高的职业理想，希望对人类利益有所贡献，对自己所信仰的事业尽职尽责，能够坚持不懈达到目的。工作中的劣势：不愿意做与自己价值观相冲突的事情；依照情感做事，不太擅长逻辑分析和客观决策，可能过于注重自己的观点是否被尊重和采纳，而不是以结果为导向；容易把人际关系理想化，不愿意和别人产生分歧或冲突，对于批评和紧张特别敏感，逃避矛盾冲突，很难在竞争强，气氛紧张的环境下工作，在缺少人际支持时，做事的动力不足；理想化，较少考虑现实基础和重要的细节问题，在没有收集足够的证据前，易于仓促决策，容易因轻率犯错误，建议我更多地注意细节和决策信息的充分性。适合的职业：我喜欢与人交往，能较好地理解别人，帮助他人成长和发展，社会型工作和企业型中的人力资源类工作比较适合我,一些需要开拓精神和良好的人际交往能力的企业型工作和文艺型工作是我不错的选择，如市场、公关、媒介、销售经理、业务拓展经理、广告客户经理、公关媒介经理、记者、制片人等。认知小结：我的性格热情开朗，富有自信，敢于挑战和冒险，具有良好的开拓精神，在市场开拓方面有独特的优势；善于领导团队，乐于团队协作，对市场的洞察力较强，这对从事市场营销方面的工作是一个优势。具有过强的影响性，有时会显得过于强势和固执，对团队成员的要求也比较苛刻，有可能打击到他们的士气，不利于团队合作。四、职业价值观综合分析，我的职业价值观倾向于：帮助*贡献（20分），成就*实现（20分），影响*支配（20分），报酬*财富，（20分）社交*人脉（20）安全*稳定（20分），规则*秩序（20分）。个人小结：我乐于助人，很愿意帮助别人解决问题，并以此为乐。同时在一个团队中，我希望能实现自己的价值，我的个人支配欲望很强，擅长人际交往和沟通，不喜欢没有挑战，没有激情的工作。所以房地产策划工作不但能够勾起我强烈的欲望，更能让我在团队中展示自己的能力。但是我要尤其注意的是不能脱离团队，一个人的价值只有在团队中才能得到完美的展现，更不能为了自己而忽略他人的感受，尊重他人才能获得他人的尊重。五、个人能力素质能力我的优势能力：领导能力、沟通表达能力、营销策划领域的专业知识、市场调研和分析能力、团队协作能力我的劣势能力：机械操作能力、情绪控制能力、创新能力初步职业构想：根据职业兴趣、职业能力、职业人格和职业价值观的全方位测评，集合自身的的能力素质，我倾向于选择市场方向的职业作为职业起点，在职业成长的过程中强化团队协助和领导能力，并注重创新能力的培养，最终成为房地产策划领域的佼佼者。第二章就业环境分析一、社会环境分析整体就业形势：今年底到明年的大学生就业面临着一个比以前更加趋紧的形势。第一，毕业生多。今年是611万，明年是659万。第二，就业空间相对紧。特别是企业需求这块，如果下滑比较厉害的话，大学生的就业岗位、就业机会相对就比过去有所减少。第三，相关的政策措施和服务体系还亟待完善。第四，我们的大学教育与市场脱节的问题，大学生的就业观念与实际就业市场不适应的问题还存在，而且成为大学生就业的一种障碍。二、学校环境分析1、学校特色学院依托大连理工大学雄厚的师资力量、丰富的教学资源和先进的管理经验，实施“多元化”人才培养目标，积极开展教育、教学改革创新，注重优良学风建设，严格教学质量管理，面向学生，服务社会，不断开创人才培养和办学的新局面。学院全面贯彻党的教育方针，治学态度严谨，办学特色鲜明，坚持“以学生为中心、理论联系实际”的办学理念，积极进取，不断创新，努力实现“建设一流环境，实施一流教育，创办一流学院，培养一流人才”的办学目标，打造社会知名的品牌专业，力争把大连理工大学城市学院建设成为国内一流的新型独立学院。2、专业学习我的专业是工程管理，涉及工程管理、房地产经营与管理、市场营销等领域的专业理论知识。经过近三年的专业学习，我已经初步建立起了房地产经营与管理的理论框架，并对于房地产策划和营销领域产生了浓厚的兴趣。我的专业知识扎实，能够运用管理学理论对现实管理中问题进行分析；学习成绩优异，对所学专业知识有了一个系统的了解。3、实践经验从大一开始，我就一直利用各种机会进行实践：先后担任弘远教育，万学海文（大连）的校园总代理，大二时就开始在学校周边从事家教、托管工作，对营销有一个基本的了解，也渐渐喜欢上了和人打交道。三、家庭环境分析经济状况：家庭经济收入处低收入水平。家人期望：父母期望我从事一份稳定的工作，能在一个体制较好的企业工作。家族文化等以及对本人的影响：家庭关系和睦，家庭氛围民主，在一些大问题选择上，父母一般只给出参考意见，鼓励我自主决策，培养我的独立意识。自我小结：目前整体经济形势不好，但对于房地产策划人才来说确实一个难得的机会；在校学习过程中注重专业理论的学习，具有充实房地产策划工作的专业优势；各类实践活动培养了我的沟通能力、团队协作能力和营销策划能力，为进入房地产公司工作奠定了一定基础；父母鼓励我自主决策，故我在择业上自主性较大，较少受家庭束缚。第章评估职业机会一、行业分析（房地产策划就业现状）2008年12月15日，由中国房地产及住宅研究会主办、凌志通成承办的“首届中国房地产策划师年会”在北京大学隆重举行。此次大会作为中国房地产策划师第一次全国性的行业聚会，是国家推行房地产策划师职业资格认证制度以来的首次年会。标志着“房地产策划师”这一中国房地产业服务群体进一步朝着职业化、规范化方向迈进，也标志着“房地产策划师”这一中国房地产业服务群体进一步朝着职业化、规范化方向迈进。而中国房地产策划师联谊会的成立，将建立起房地产策划师的思想领地和精神家园，充分展示中国房地产策划人的智慧和风采，进一步推动中国房地产策划业及整个房地产行业的规范、健康发展。二、职业分析2005年3月31日，劳动和社会保障部正式向社会发布了以“房地产策划师”为主的第三批10个新职业，引起了社会各界的广泛关注和高度重视，规范新职业的相关工作也正在紧锣密鼓进行中。此批发布的新职业是05年2月劳动和社会保障部组织专家对新申报的职业活动进行审核，并通过社会公示程序广泛征求了有关方面的意见，最终评审通过的。房地产策划师职业的确立，不仅可以培养大批专业人才，解决房地产行业对人才的迫切需求；而且可以扩大社会就业途径，保证房地产行业的健康、持续、高速发展，对加快推进社会主义现代化具有十分重要的意义。随着我国房地产行业的发展，一支全新的房地产策划队伍正在产生并迅速成长，预计5年后，我国将会有几十万乃至上百万人员走上从事房地产策划师的岗位。三、企业分析（不同类型企业的制度、文化和发展前景比较）不同行业收入水平有差距，但是收入差距往往更直接体现为公司的不同。相同的行业，做相同的业务，不同公司之间的收入差距相当大。人们习惯于选择那些能够提供更高收入水平和福利待遇的公司，这似乎是合情合理的，但是依然有一些因素需要我们在选择时仔细考虑。一些公司可以增进我们对于某一行业的喜爱，而另一些公司则使我们满腔热情化为乌有。如果说美好的人生需要一个好的职业生涯规划来实现的话，那么职业生涯则需要一个个公司的工作经历来完成--我们不可能在一家没有前途的公司实现自己的理想。公司是我们职业生涯的舞台，只有选择一个好舞台，才可能将我们的人生之戏唱好。求职者大都倾向于将规模较大的机构作为衡量职业市场起落的标尺。如果报纸上大量报道通用汽车公司等大公司成千上万裁员的消息，人们就会推想，就业形势欠佳。这从侧面反映了这样一个事实：求职者只将目光和赌注押在有名的大公司。这是一个很常见的、代价极其昂贵的错误。为了提高你找到工作的速度，要特别注意那些雇员在20人以下的单位。事实是，总有一些公司--不过常常是小公司--雇用100名甚至更少的员工。自1970年以来，正是这些公司创造了2/3的新职位。以美国为例，在20世纪80年代，500家大公司的工资名单上裁减了370万工人，而与此同时，小公司却创造了1900万个新工作岗位。因此，如果你想加速自己的求职进程，务必将注意力集中在个人喜爱的领域的每一家小公司上。就我个人而言，我更愿意从雇员少于20人的小公司着手找起。当然，小公司的利润和福利（如医疗保健）比不上大公司，但另一方面，它们更易于接近，你更容易看到老板，而没有个人保安或人力资源部将你拒之门外，更为重要的是，那里有更多的工作机会。你不妨走访一下任何一个令你感兴趣的小公司，但是如果你没有足够的时间和精力，那么就专门找那些生意兴隆、发展势头好的和正在扩大业务的小公司。本尼特·哈里森（《倾向和限定：弹性时代社团力量的变化图》一书的作者）认为，“长期以来，新的就业机会中有相当一部分是由新兴公司创造的”。苹果计算机公司是从一家杂货店开始起家的，许多大公司也都经历了从小到大的发展历程。总而言之，你要每天注意阅读报纸的商业信息版，尽可能多地与人交谈，以便找出那些发展势头好、正在扩展业务的小公司第四章职业计划制定一、短期计划短期计划主要是对大学生活的规划。由于我已经是大三的学生，故将这段规划的时间跨度设定为从现在起到大学毕业，具体时间为2009年5月——2010年6月这一年的时间。