大工2012春在线试题3《人力资源管理》

大工12春《人力资源管理》在线作业3一、单选题（共10道试题，共50分。）1.下列哪一项不属于美国康乃尔大学划分的人力资源战略类型（）。A.诱引战略B.吸收战略C.投资战略D.参与战略满分：5分2.培训的原则不包括（）。A.有效激励原则B.目标明确原则C.注重理论原则D.反馈培训效果满分：5分3.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形属于（）。A.提前30日书面通知后可辞退职工的情形B.合法立即辞退员工的情形C.不得辞退职工的情形D.职工可自行辞退的情形满分：5分4.下列哪一项属于影响培训的外部因素（）。A.工会B.管理人员的水平C.企业发展的阶段D.员工的素质水平满分：5分5.职业发展过程的六阶段模型中，哪一阶段试图勾划出一种职业道路（）。A.探索期B.试验与实验期C.守业期D.立业期满分：5分6.社会保险的主要项目不包括（）。A.医疗社会保险B.商业保险C.失业保险D.工伤保险满分：5分7.文化的层面不包括（）。A.表层B.中层C.核心层D.基础层满分：5分8.下列认知风格中，哪一种风格是客观的、批判的、理性的（）。A.感觉型B.直觉型C.感情型D.思维型满分：5分9.员工的招聘原则中，不包括（）。A.平等就业原则B.相互选择原则C.学历优先原则D.公开竞争就业的原则满分：5分10.下列哪一项不属于威廉•大内在美日比较管理研究中提出的组织类型（）。A.A型组织B.J型组织C.Z型组织D.Y型组织满分：5分二、判断题（共10道试题，共50分。）V1.一般来说，纵向整合式发展战略更加适合家长式的人力资源战略。A.错误B.正确满分：5分2.受训者对培训的感知与认识与真正的培训效果并无系统的、可靠的关系。A.错误B.正确满分：5分3.导向活动的组织分为岗前教育阶段和岗上导向阶段，其中岗前教育活动主要是在职活动，以培训为主。A.错误B.正确满分：5分4.权力距离指权力在社会或组织中不平等分配的程度，可由权力距离指数来衡量。A.错误B.正确满分：5分5.职业生涯以一个人在某一组织中谋得一职务而始，离开组织而终。A.错误B.正确满分：5分6.社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身。A.错误B.正确满分：5分7.无效合同从订立时起，就没有法律效力，但是如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效。A.错误B.正确满分：5分8.亲验性学习的优势是传授知识效率高。A.错误B.正确满分：5分9.A型组织是终身雇佣制，采用共识式决策。A.错误B.正确满分：5分10.我国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方检察院。A.错误B.正确满分：5分