女职工劳动保护特别规定竞赛试题

1《女职工劳动保护特别规定》竞赛题共计150道1、《女职工劳动保护特别规定》经国务院第几次常务会议通过？答：经国务院第200次常务会议通过。2、《女职工劳动保护特别规定》何时公布实施？答：2012年4月28日。3、《女职工劳动保护特别规定》共有几条？附录有几条？答：共16条，附录有4条。4、《女职工劳动保护特别规定》的立法目的是什么？答：为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。5、女职工“四期”指的是什么？答：月经期、孕期、产期、哺乳期。6、《女职工劳动保护特别规定》中的“特别”指的是什么？答：“特别”指的是整个劳动保护范围内针对女职工“四期”的劳动保护，它仅仅是女职工劳动保护的一部分。7、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是什么？答：中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。28、用人单位在女职工劳动保护中的责任规定有哪些？答：（1）用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件；（2）对女职工进行劳动安全卫生知识培训，将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。（3）用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。9、《女职工劳动保护特别规定》授权由国务院哪些部门对女职工禁忌从事的范围进行调整。答：国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门。10、怀孕女职工在劳动时间内按规定进行产前检查是否算作劳动时间？答：所需时间计入劳动时间。11、怀孕女职工能否调整工作岗位？答:两种情形可以调整：（1）如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位；（2）如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。12、为什么用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间？3答：怀孕7个月以上的女职工，由于本身生理变化，精神状态、胃肠机能等方面都比较差，此时胎儿又处于生长发育的旺盛期，为了保证女职工和下一代的健康，不得安排怀孕7个月以上的女职工参加夜班劳动。同时，为确保怀孕7个月以上女职工能获得充足的睡眠和休息，为胎儿的健康发育创造条件，用人单位不得延长其劳动时间。13、《婚姻法》规定的结婚年龄是多少？答：男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。14、女职工晚育年龄是多少？答：24岁。15、女职工生育享受多少天产假？答：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月”。16、女职工怀孕流产享受多少天产假？答：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。17、产假的天数是如何计算的？答：产假天数指的是自然日而不是工作日，就是有一天算一天，包括了法定节假日和双休日，一共98天。18、哺乳期女职工的哺乳时间是如何规定的？4答：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间算作劳动时间。19、女职工产假期满工作是否有恢复期？答：产假期满后不能适应原工作的，根据《女职工保健工作规定》第十一条规定：产假期满恢复工作时，应允许有1至2周时间逐渐恢复原工作量。20、企业是否应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施？答：女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。21、哪些部门有权对《女职工劳动保护特别规定》的执行情况进行监督检查？答：县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。22、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，行政部门处罚？5答：由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。23、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附录规定的，如何处罚？答：用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。24、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的法律责任是什么？答：用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。25、什么是性骚扰？答:性骚扰是一种以对方非自愿的语言、文字、肢体行为、图像、电子信息等形式进行的有性含义的进攻性行为，损害对方尊严、名誉、人格，给对方心理造成不悦、压抑、恐慌、困扰等伤害。626、为什么将性骚扰写进《特别规定》？答：性骚扰多发生在工作场所和其他公共场所，以女性为主要受害群体，对女性造成的心理伤害影响持久，为今后的生活埋下深深的阴影,因此，《特别规定》对性骚扰进行专门规定，以期从源头上预防和制止在工作场所对女职工的性骚扰行为。27、我国预防和制止性骚扰的法律法规有哪些？答：《妇女权益保障法》,《女职工劳动保护特别规定》。28、对于实施性骚扰的行为我国如何处罚？答：对于实施性骚扰的行为，《民法通则》、《刑法》等都明确规定了猥亵、侮辱妇女罪及侮辱、诽谤罪。《治安管理处罚法》也规定：情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留。29、什么是生育保险？答：生育保险是国家通过立法，对由于生育子女，暂时中断劳动的女职工提供物质帮助的一项制度。30、生育保险的宗旨是什么？答：是通过向生育女职工提供有薪假期、医疗服务、生育津贴等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。31、生育保险待遇主要包括哪些内容？答：生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和法律、法规规定的其他项目费用。732、生育医疗费用包括哪些内容？答：生育的医疗费用、计划生育的医疗费用。33、什么是生育津贴？答：是国家法律、法规规定对职业妇女因生育离开工作岗位期间，给予的生活费用。34、哪几种情形可以享受生育津贴？答：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律法规规定的其他情形。35、女职工产假期间的生育津贴如何支付？答：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。36、女职工生育或者流产的医疗费用如何支付？答：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。37、《郑州市职工生育保险办法》规定，男职工所在单位按时足额缴纳生育保险费的，其无工作单位的配偶生育补助金如何领取？答：从生育保险基金中支付一次性生育补助金，补助金标准为生育保险基金规定数额的50%。838、生育保险费由谁缴纳？答：用人单位缴纳，职工个人不缴费。39、用人单位以何标准缴纳生育保险费？答：以本单位上年度职工月平均工资总额的1%按月缴纳生育保险费。40、女职工生育时，婴儿发生的各项费用能否从生育保险基金支付？答：不予支付。41、《郑州市职工生育保险办法》规定，女职工所在单位按时足额缴纳生育保险费的，生育保险基金支付产前检查费用是多少？答：800元/例。42、为什么要对女职工禁忌劳动范围作出规定？答：因为女性有其特殊的生理机能与生殖需求，接触某些职业有害因素不仅影响女性自身身心健康，而且影响其生殖功能，影响到胎儿、婴幼儿的生长发育。43、女职工禁忌劳动范围的宗旨是什么？答：保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性生理特殊时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。44、一般时期女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？答：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以9上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。45、女职工在经期禁忌从事的劳动范围有哪些？答：（一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；（二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；（三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（四）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。46、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围共有几条？请至少说出7条？答：共有十条：（1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业（至少答出3种）；（2）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；（3）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；（4）高处作业分级标准中规定的高处作业；（5）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；（6）低温作业分级标准中规定的低温作业；10（7）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（8）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（9）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（10）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。47、女职工在哺乳期内用人单位不得安排其从事哪些劳动？答：不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。48、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围有哪些？答：（1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业（至少答出3种）；（2）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；（3）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（4）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业（至少答出3种）。49、什么是职业禁忌症？答：是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能11导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。50、《郑州市职工生育保险办法》规定，女职工正常分娩所需的医疗费，生育保险基金如何支付？答：三类定点医疗机构2200元/例；二类及以下定点医疗机构2000元/例。51、女性与男性的生理机能有何不同？答：女性与男性的血液量及循环机能存在差异，女性的红细胞及血红蛋白含量低于男性，因此女性通过血液输送氧的能力比男性差。52、矿山井下作业包含那些范围？答：包含煤矿、非煤矿山，各类矿山野外露天采矿（如露天煤矿、铁矿开采）、井下（地下）采矿、开凿隧道、修地铁、地下工程建筑等。53、为什么女职工禁忌从事矿山井下作业？答：矿山井下作业接触多种影响安全健康的因素，如作业环境条件差，体力劳动繁重，长时间不良体位，或存在某些化学毒物等，影响女职工职业健康与生殖健康。54、体力劳动强度是如何界定的？答：我国体力劳动强度分级（GB3869）将体力劳动强度分为四级。分别为≤15、16-20、20-25、≥25，依次将体力劳动强度分为一级（轻）、二级（中）、三级（重）、四级（很重），级12别越高表示体力劳动的强度越大。55