如何制定更具有激励性的薪酬方案(试题)

学习课程：如何制定更具有激励性的薪酬方案单选题1.职位归类分级法：回答：错误1.A就是把不同的岗位分成若干个类，在每一类里分成若干个等，又在每一等里划分若干级2.B以绩效考核为前提3.C更加人性化，操作时方便简单4.D以上都包括2.薪酬管理常见的错误不包括：回答：正确1.A缺乏良好的薪酬提升机制2.B市场薪酬调查工作不力3.C战略导向不明4.D薪酬管理的作用有限3.影响薪酬的岗位因素包括：回答：正确1.A岗位价值2.B岗位职责3.C岗位名称4.D岗位历史4.薪酬评估：回答：正确1.A可以做到完全合理2.B评估出来薪点、价值不能够作为实施方案3.C纯粹的岗位薪酬就可以了4.D不会导致薪酬失当5.纯粹的岗位薪酬：回答：正确1.A会造成员工逃避责任2.B可以降低企业成本3.C有利于岗位调整4.D不会导致薪酬失当6.使用职位级别归类法时：回答：正确1.A级别升降一定要根据绩效考核来进行2.B不能搞干部终身制3.C级别调整可以三个月一次，也可以半年一次4.D以上都正确7.薪酬方案：回答：正确1.A涉及到企业里面的每一个人2.B只与工人有关3.C可能对干部有利4.D对老板更重要8.排序法广泛适用于：回答：正确1.A大型企业2.B中型企业3.C小型企业4.D特大型企业9.薪酬调查的内容有：回答：正确1.A调查对象2.B调查目的3.C调查经费4.D调查人员10.在企业里面，那些人员应当给高工资：回答：正确1.A企业高度依赖的人员2.B管理人员3.C推销人员4.D矛盾突出的人员11.目标设置理论认为，企业设置目标时应该设定：回答：正确1.A有一定难度的目标2.B大部分人可以完成的目标3.C通过努力都可以完成的目标4.D以上都包括12.下列薪酬发放不属于福利的是：回答：正确1.A用于冬季取暖2.B用于夏季降温3.C用于意外伤害4.D用于节日慰问13.固定工资不包括：回答：正确1.A基本工资2.B职位工资3.C工龄工资4.D奖金14.影响薪酬的要素包括：回答：正确1.A知识要素2.B经验要素3.C其他要素4.D以上都包括15.中高层激励方案不包括：回答：正确1.A计件工资2.B年终分红3.C股票和期权4.D年薪制