如何正确认识绩效管理-满分试卷

如何正确认识绩效管理考试得分100课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得1.0学分！单选题正确1.在绩效管理中，管理者应该扮演的角色是：1.A教练2.B警察3.C老师4.D评委正确2.绩效管理的作用除了制造差异、制造激励之外，还有一个作用是：1.A进行员工奖金发放2.B对员工进行考核3.C进行目标掌控和过程管理4.D推行淘汰制正确3.绩效管理的本质是：1.A制造差异2.B过程管理3.C考核4.D工具正确4.在KPI制定过程中，企业要特别重视的KPI制定思维方式是：1.ABSC2.BOEC3.C平衡计分卡4.D关键成功因素的分解正确5.对于绩效管理的四个环节，人们通常用PDCA来概括。在这里，P指的是：1.A辅导2.B计划3.C激励4.D评估正确6.绩效计划主要分为两个环节，第一环节是目标的分解，第二环节是：1.A从目标到计划2.B质询3.C员工与管理者的沟通4.D面谈正确7.在进行过程辅导时，企业人力资源部门主要的任务是：1.A对员工进行考核2.B检查员工的工作业绩3.C制定出相关流程、程序4.D制定计划正确8.很多人之所以在情感上不能接受淘汰制，主要是因为认为：1.A淘汰就是降薪2.B淘汰就是开除3.C淘汰就是处罚4.D淘汰导致企业无人正确9.强制性分布的本质是：1.A制造差异2.B轮流坐庄3.C划分等级4.D考核员工正确10.所谓绩效面谈，就是：1.A管理者与和员工随便聊天2.B管理者对员工进行批判3.C企业管理者与员工之间的沟通4.D管理者对员工进行考核正确11.企业在进行量化评估时，面临的一个很普遍问题是：1.A员工不配合2.B数据难以搜集3.C管理者素质不高4.D成本太高判断题正确12.在绩效考评上，国内企业的做法是以A、B、C、D的形式来划分考评结果。此种说法：1.A正确2.B错误正确13.绩效考核是人力资源中的一个管理程序，而绩效管理则是一个独立的管理程序。此种说法：1.A正确2.B错误正确14.绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法：1.A正确2.B错误正确15.绩效考核是个评价表，而绩效管理是过程控制。此种说法：1.A正确2.B错误