如何进行人才供应链建设试题答案

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！得分:100学习课程：如何进行人才供应链建设单选题1.人才是企业能够基业常青的基石，企业的核心竞争力是：回答：正确1.A生产资本2.B智力资本3.C人力资本4.D运营资本2.制约中国企业在国际竞争中取得优势的瓶颈因素是：回答：正确1.A低廉的运营成本2.B自身技术的落后3.C国际化人才的紧缺4.D缺乏丰富的劳动力3.在人力资源管理过程中，最终的落脚点在于：回答：正确1.A人员的招聘2.B人员的配置3.C人员的绩效评估4.D岗位和组织的发展4.直接影响到顾客的忠诚度的人员是：回答：正确1.A直线经理2.B部门经理3.C公司老板4.D窗口员工5.企业的人才盘点是基于：回答：正确1.A企业的业务策略2.B企业的目标策略3.C企业的发展策略4.D企业的人力资源策略6.属于分析能力最底层次的是：回答：正确1.A能够看出基本关系2.B能够看出多层关系3.C分析含糊的问题4.D分析多层关系的问题7.不属于标准的岗位描述主要内容的是：回答：正确1.A工作目的，概述岗位存在的价值2.B详细说明涉及的制度、范围、市场、技术等3.C明确岗位的最大挑战和困难。例如跨文化的企业文化等4.D任职资格。包括学历、专业资格、工作经验、语言能力等8.属于组织管理能力的行为规范的是：回答：正确1.A尽善尽美，不断改进自己2.B预计权衡处理结果所产生的影响3.C勇挑重担，乐意做具有挑战性的工作4.D根据工作职责范围，制定工作目标或计划9.使用好人才的基础在于：回答：正确1.A岗位要有说明书，职责要明确2.B企业的目标体系要清晰3.C能包容不同背景的人。4.D将岗位职责和企业的目标相结合10.不属于对人才的考核评估内容的是：回答：正确1.A考核评估，就是给员工一种压力，目标是要驱动他的潜力，发挥出他得潜能2.B应沿着执行的链条，从静态的目标到动态的进行辅导训练，帮助他实现目标3.C能够善于发挥每位员工的优势，员工的优势要通过互动才能够发现4.D在员工完成目标的过程中，管理者要扮演好辅导的角色11.不属于詹姆斯·柯林斯认为基业常青的内容的是：回答：正确1.A核心价值观2.B核心理念3.C核心信条4.D目的12.建立信任的能力包含：回答：正确1.A两个层次2.B三个层次3.C四个层次4.D五个层次13.下列选项属于现代的人才观的是：回答：正确1.A每个人都可以称为人才2.B每个人都有可以发挥潜力的用途3.C与公司管理的方方面面有关的人4.D对公司业绩有积极贡献的人，这种人才就属于公司的核心人才14.属于岗位分析的主要内容的是：回答：正确1.A岗位在整个流程中间的作用2.B岗位在公司中的价值3.C岗位在行业中的位置4.D岗位在公司中的客观环境15.好的招聘广告应该遵循的原则不包括：回答：正确1.A能引起就职者对工作的兴趣2.B能引起求职者对申请工作的愿望3.C应当能够鼓励求职者积极采取行动4.D能保证选聘人员的能力和适应性能够符合企业的发展要求