在全体人员会议上的讲话(转变思想作风)

1在全局干部职工大会上的讲话二〇一二年七月十一日同志们：刚才，XXX传达了省市有关文件。下面，我受局党组和局长委托，结合审计工作和我局实际，再讲四点意见。一、要把转变思想作风当作灵魂根深蒂固思想作风，是人们在思维方式和思想观念上表现出来的基本取向、风格和特点。相对于学风、工作作风、领导作风和生活作风等等，思想作风具有前提性、基础性、根本性、支配性。因此，转变作风，首要的就是要转变思想作风。转变思想作风，这是个老套话题，是我们多年来一直遵循的客观规律，是我们工作的指导思想，也是多年来各级领导一直强调的一个重要问题。目前，我们干部职工的思想作风，受纷繁复杂的社会环境影响，也正在发生着潜移默化的改变。我以为，最突出的表现就是心浮、思浅、谋偏。心浮，主要表现为心浮气躁，好高骛远、急功近利，学习静不下心，工作扑不下身，以致工作中缺乏真正的事业心、责任感。思浅，主要表现为思想懒惰，认识肤浅，没有思想深度，缺乏独立见解，致使难以把握事物本质和规律。谋偏，主要表现为想问题不从实际出发，不遵客观规律，走偏路、找偏门、2出偏招，导致顾此失彼，决策失误。反思一下我们身边的人和事，许多问题的产生，都是从心浮、思浅、谋偏开始的。要转变干部的思想作风，我认为，日常工作生活中必须做到以下两点：第一点，重在做到静心、深思、求是静心，是心理及自我修养问题。静心，是一种气质、一种修养，一种境界，也是一种生活态度、处世智慧。心不静，就不可能进入良好的思想状态，胸怀会敞不开，眼界会放不宽，思路会理不清，就难以冷静客观地分析问题。只有做到了静心，才能在宠辱面前神闲气定，在诱惑面前心如止水，才能改变就事论事的肤浅思维，改变喧嚣浮躁的不良风气。深思，是静心的顺延和谋正的前提。真知灼见来自对事物深刻的思考。“思考可以构成一座桥，帮助你通向新的境界”。深入思考可使人变得睿智简约、高瞻远瞩、明察秋毫；懒于思索怠于钻研，既是愚蠢犯错的起端，又工作失误的渊源。当面临的局面更复杂、挑战更艰巨时，更需要我们去深度思考，在更高层次上谋划指导和开展工作。求是，是思想作风的核心。求是，一是求解客观事物的本来面貌，二是求解客观事物的合理关系，三是求解客观事物的发展前途。求是是非常艰难的认知过程，需要绝对的严谨和执著。那些被我们经常指责的短期行为、作秀工程，其根源还是没有做到求是。3第二点，彻底根除三大痼疾戒治心浮宁静心镜。一方面，要克制私欲。作为审计工作人员，我们手中都有一定的权力，经常碰到各种诱惑，私欲更易引燃，更需要我们时刻校正人生观价值观生活观，强化大局意识、服务意识，做到耐得寂寞、进退不计、宠辱不惊，给自己的私欲上上牢固的枷锁。另一方面，要管住八小时之外。八小时之外也要注意审计形象，也要受纪律约束。克服思浅养成深思。一是要有不怕艰苦、敢于超前思维的精神和毅力，努力求真知、悟真谛；二是立体多元思维，要从多方位去观察、审视、思考，去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里，力求新高度、新见解、新思路；三是锐意创新，努力在观念思路政策上求得创新。纠偏谋正实事求是。一是摒弃私念，谋求公真大义。要树立以人为本的思想观念，把个人荣辱得失置之度外；二是深入实际，掌握真实情况。要通过深入基层实际群众的调查研究，吃透上情、熟悉下情、了解外情；三是解放思想，科学缜密思维。二、要把改进工作作风当作事业不断追求工作作风是一个人思想政治素养的外在表现，扎实的工作作风是一个科学态度问题。这种科学的态度，在现实生活中，通常表现为事业心、责任心、原则性、廉洁性、服务的意识、团结合作的作风以及勇于克服困难、完成工作任务的精神等。转变工作作风是推4进审计事业的全面发展的重要环节，是关系审计事业建设与发展、兴与衰的关键，是摆在我们面前的一个重要课题。审计工作立于维护国家经济安全、推进依法行政、保障经济社会健康运行、加强反腐倡廉建设第一线，工作成效如何，对于实现经济平稳较快发展起着重要的作用。我们每一位干部职工，是否具备良好的工作作风，对审计事业的建设与发展又起着举足轻重的作用。目前，我们有的同志工作只求过得去，不求过得硬，工作马马虎虎；有的工作敷衍了事，拈轻怕重，办事拖沓；有的吃苦精神差，不愿学习，不思进取，等等。这些现象的存在，必然会影响到工作，影响审计的质量和效能，同时也影响到你个人的进步。要解决这些问题，我认为，还必须抓好以下三个方面：一要保持与时俱进的精神状态。审计工作是一个技术含量比较高的工作，与时俱进更显得尤为重要，实际工作中，很重要的一点就是我们要把思想解放、勇于创新，放到全局、放到灵魂的位置上去建设。首先，在观念上要“纳新”，不能因循守旧。尤其在目前政治多极化、经济全球化、科技信息化的今天，我们观察问题、处理问题的站立点一定要高，要善于突破习惯性思维，以“海纳百川，吐故纳新”的态度学习借鉴新经验、新技术。其次，在方法上要“出新”，不能墨守成规，在解决问题上要“创新”，做到不等不靠。对层出不穷的新问题、新情况，不能安于现状，也不能靠机关拿办法，等别人出经验，应当要用改革的办法主动去想、去试、去解决新问5题。二要有争第一、创一流的思想。首先，要形成“瞄着先进学，比着先进干”的氛围，明确瞄准一流的目标。只有树立高标准，明确切实可行的工作目标，才能为创造性思维、创造性地抓好工作落实提供动力，调动全部智慧、力量，增强抓好基层全面建设的生机和活力。其次，要有坚定的意志。意志是抓工作落实、创一流成绩的重要激发因素。凡是开创性的工作，总会碰到重重难关，如果没有顽强的意志，没有敢于解决棘手问题的气势，就可能半途而废。第三，要始终保持高昂的工作热情。坚决克服守摊子、混日子的思想，要有一种工作干不好就寝食不安的精神，有一种完不成任务就内疚自责的心态。要有一种有所建树的进取意识，保持全面建设争第一、业务建设出特色的良好精神状态，特别是业务建设最起码在全省要有优势、有特色。既要对照先进找差距，又要看到自己的长处和优势，脚踏实地地抓好各项工作的落实。三要有立足长远抓落实的思想。干什么都要有前瞻性，特别是我们审计工作更要如此，眼光短浅，总是步别人后尘，是出不了特色的。我们抓工作，除了硬件的东西要抓，更重要的是软件，也就是解决内涵的问题，这更需要下大力气。我们业务水平上不去，人才形不成梯次，发展就没有后劲；工作没有长远规划，方向不明，永远不会有大的作为和发展；管理制度不建全，人员思想品质、工作作风形不成良好的环境，就形不成抓落实的合力。我们只有把眼6光放远，努力把思想基础、组织基础、作风纪律基础、技术基础夯实，才能尽到自己的责任，把审计各项工作落到实处。三、要把遵章守纪当作信念自尊自重孟子：“不以规矩，无以成方圆”、墨子：“执其规矩，以度天下之方圆”、毛泽东：“加强纪律性，革命无不胜”。由古及今，纪律重要性由此可见一斑，正如邓小平同志强调的，我们事业的成功，一靠理想，二靠纪律。我党历史上1929年12月28日至29日在古田村召开的著名的古田会议，通过加强纪律教育，确立了党对人民军队绝对领导的基本原则，使共产党成为军队的坚强领导和团结核心。这次会议，在我党、我军历史上是一件具有里程碑意义的重大事件。1937年抗日战争爆发，中华民族处于生死存亡之际，当年9月7日毛泽东同志发表了著名的《反对自由主义》，在列举了多达十一条的自由主义的表现后，深刻分析这些自由主义的危害、来源和性质。这篇文章对于加强党内和革命团体内部团结，具有重要的指导意义，以至在今天读来还是具有很强的实现针对性。1941-1945年开展的延安整风运动，更是一次思想上的大革命。整风运动的过程，就是对广大干部深入进行细致的思想教育、开展批评与自我批评、逐步提高共产主义觉悟的过程，这次整风对我党的建设和发展起到深远的影响。这里，我和大家共同回顾我党历史，目的不仅在于重温历史、7就史论史，而且要以史为鉴，观照当下。当前，从我们局的实际来看，我觉得或多或少地存在着一些自由主义的不良倾向，而且还滋生出了一些新的苗头。所谓自由主义，就是能使自己得到最大自由的主义，把个人利益放在第一位，把国家和人民的利益放在第二位。当前，我们少数干部职工中存在的这种新自由主义，大致可以概括成五种类型：一是小道消息型。少数同志无视组织纪律，该说的不说，不该说的乱说。还有些同志喜欢制造和散布小道消息，“听风就是雨”，私下里说三道四，喜欢“东家长西家短”议论别人，今天议论某领导怎么怎么样了，明天又评说某位同事怎么怎么样了。这些做法，客观上造成了我们一个团队整体组织涣散、人心不齐的不良影响，是应该受到批评的。二是小集团利益至上型。少数同志缺乏大局意识，热衷于小集团利益，喜欢拉拉扯扯搞小动作。提拔使用干部时，这些同志不是从单位整体利益出发，考虑谁的能力强、作风正、群众基础好，就投谁一票，而是以个人好恶、亲疏为标准，划圈子，搞团伙。这种做法，说到底就是极端个人主义思想在作祟，是一个单位、一个组织积极向上、健康发展的大敌，是应该坚决反对的。三是自由懒散型。少数同志思想消极、不思进取，行动懒散、漫不经心，工作上能拖一天算一天，拖不了一天就应付一天，对本职工作和集体活动都没有任何兴趣，年轻人的健康体魄却显现出老年人的精神状态。一个单位多一个这样的人，就会多一分“暮气”，多一些消极因素，是应该极力克服的。四是“好好先生”型。有的8同志把同事关系庸俗化，无原则的和平和亲热，保持一团和气；有的总是“是、是、是”，“好、好、好”，从不提自己的看法和想法，至于工作得好不好，有没有成效，一概不管。五是恶意攻击型。极个别同志不要组织纪律，个人利益得不到满足，就通过匿名信、匿名电话等手段散布不实之辞，甚至对单位组织、对个人进行恶意攻击。这种泄私愤的做法，不仅不利于解决问题，而且还给单位和个人造成了恶劣影响，这种“搬起石头砸自己的脚”的作法，既不利己又不利人。以上存在的是一些新自由主义的具体表现，还有一些生活细节的问题，比如楼内办公秩序问题；与邻里单位和同事的关系，上下电梯、工作交往的礼貌；食堂就餐排队，饭菜浪费，饭后餐具清理；尤其早点下班就餐等违反正常的上下班纪律的问题。以上这些问题，我们应该如何正确面对和纠正？我想，我们今后还需要从以下四个方面进行努力：一要加强自身修养。一是要加强党性修养，增强理想信念的坚定性、政治立场的原则性、政治觉悟的敏锐性和政治忠诚的可靠性；二是要加强道德修养，不断陶冶道德情操、锤炼道德意志、提升道德境界；三是要加强纪律修养，自觉在思想上、行动上同党组织保持一致；四是要加强作风修养，改进工作作风，加强学习锻炼，净化生活作风。二要自觉剖析问题。要联系个人实际，在求真务实、接受监督9以及纪律作风等方面进行自我剖析，剖析世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观等方面存在的问题，衡量自己与各项纪律、规章制度的差距，通过学习教育，解决理想信念等方面存在的突出问题。三要提高纪律意识。作为党组，要想方设法在构建纪律建设的长效机制上下功夫，保持制度的根本性、全局性、稳定性和长期性；要提高纪律的执行力，加强纪律监督，严格惩处和追究违反制度的人和事，增强制度实效性。通过坚持教育在前、预防在先，严肃处理、挽救极少数违纪人员，提高全体干部职工的纪律意识，教育、团结绝大多数同志，不断提高预防违纪行为发生的能力。四、要把廉洁自律当作目标坚决执行廉洁从政、勤政为民，是每一名审计人员必备的品格。近年来，我局通过制度建设和一系列的有效措施，使党风廉政建设不断深入，全局干部职工的作风建设得到了切实的改进和加强，审计机关的社会形象和地位也有了很大提高。但是，我们还要时刻保持清醒的头脑，一些现象的存在影响了审计形象，不容忽视：有的同志自律意识差，在一定程度上还存在收受礼品，比如：到被审计单位报销发票、索要油票，借用被审计单位车辆、让被审计单位安排吃饭、接受土特产和有价证券、接受购物卡等等，为政不廉；有的拉小圈子，搞亲亲疏疏，处理问题或分亲疏、论远近，或以自己的好恶决是非，判曲直，办事不公；有的对审计中发现的问题遮掩捂盖，执10行不严；有的艰苦奋斗意识不强，水长流，灯长明，铺张浪费。针对这些问题，我觉得，我们全局同志还要在工作、生活和作风上