在干部队伍作风建设工作座谈会上的发1666

1市人力资源和社会保障局纪检组长在干部队伍作风建设工作座谈会上的发言根据会议要求，下面，我结合人社部门的职能，就干部作风建设情况作个简要的发言。一、十八大以来干部作风建设的主要做法和经验党的十八大以来，根据中央、自治区和市委、市纪委的部署，我局把作风建设摆在优先位置，发扬踏石留印、抓铁有痕的坚韧精神，扎实推进作风建设，努力营造着风清气正的政治生态。一是加强组织领导，扎实推进作风建设。我局成立了党风廉政建设工作领导小组和廉政风险防控工作领导小组，牵头制定出台了《加强廉政风险防控工作实施方案》，将作风建设任务分解到局分管领导、科室和局属单位负责人，形成单位主要领导负总责，分管领导负分管责任，科室和局属单位主要负责人负具体责任的分级负责制，推动作风建设建设各项工作顺利开展。二是以落实八项规定为切入口，扎实推进作风建设。制定了人力资源和社会保障局内部管理制度汇编，坚持人事安排、干部任免、重大项目和大额度支出党组集体研究决定。严格执行中央“八项规定”，严守财务纪律，各科室、单位的公务接待、车辆维修、办公场所装修等大宗开支，实行事先报告制度。三是以开展党的群众路线教育实践活动为平台，扎实推进作风建设。以“为民、务实、清廉”为主题，聚集作风建设，认真解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢糜之风“四风”问题。2特别是针对群众反映人社部门深入基层一线办理业务不够多的问题，积极推进“四个一线”服务：推进劳动人事争议仲裁到园区、企业一线服务、推进劳动监察处理到现场一线服务、推进职业技能培训到园区、企业一线服务、推进社保经办业务到征地拆迁一线服务，为各类人才和弱势群体提供零距离服务，其中推行“流动仲裁庭”化解矛盾在一线和开门纳谏征求意见的经验做法得到市实践办的肯定并面向全市推广。四是以建立健全相关制度为保障，扎实推进作风建设。完善了就业专项资金使用管理监督制度，先后出台了职业技能培训补贴审批管理规定等制度，采取发放整改通知书、通报和约谈有关领导等措施，确保就业资金安全运行。完善了医保“双定机构”监督制度，先后出台了市社会保险监督员制度等制度，确保社保基金管理规范。完善了人事考试监督制度。继续推行全程录像，邀请市纪委、市人大、市政协派员全程监督考试等工作制度，得到社会各界的肯定和好评。二、对十八大以来干部作风状况的评价党的十八大以来，经过这几年对干部队伍作风的大力整治，干部队伍作风有了明显的好转，但少数干部在思想作风、学风、工作作风等方面仍然存在不同程度的问题。一是认识上存在误区。有的干部开展工作时习惯于浮在面上，不能扑下身子深入基层开展调查研究，甚至带着框框搞调查，缺少实际效果；二是思想上存在畏难情绪。一些干部在实际工作中作风漂浮，务虚的多务实的少，工作不求深入，缺乏不进则退的紧迫感；三是服务上存在官僚作风，“门难进、脸难看、话难听、事难办、人难找”的衙门3作风仍然存在。导致当前干部作风建设存在问题的原因是多方面的，归纳起来有以下两点：一是主观层面的原因。主要表现为有些干部党性不强，不注重加强人生观、世界观和价值观改造，上进心不强，不思进取，得过且过，不注重加强政治思想素养和业务能力学习，抵御不良风气意志薄弱。二是客观层面的原因。主要是制度和法律对干部行为和作风的规范还不完善，现有制度法律对领导干部违纪违法的规范以及执行现有制度、法律及还不够严厉。这些存在的问题有待下一步采取措施加以整改。三、下一步加强干部作风建设的对策建议一要强化组织领导，落实目标责任。要成立了作风建设领导小组，对全系统工作人员作风情况进行目标考核，把作风建设作为年度考评的重要内容，作为评价机关干部工作实绩和表现的重要依据，把作风建设与推动工作紧密结合起来，层层分解目标、落实责任，确保作风建设取得实效。二要强化制度，构建廉政风险防控机制。要坚持用制度来管人、管事、管财，通过制度创新、管理创新来提速增效，提高工作效率，堵塞庸、懒、散行为的空间。要认真健全廉政风险防控机制，抓好岗位责任制、限时办结制、首问责任制、一次性告知制、服务承诺制等制度的落实；要严格执行机关考勤、请销假制度，建立档案、台账；要切实加强示范教育和警示教育，进一步完善奖惩考核机制，严格要求、严格管理，努力增强责任意识、服务意识、奉献意识，提高干事创业的积极性。三要强化督促检查，及时责令整改。要强化行政效能督查，4下一步，纪检组要聚焦主责主业，切实履行监督责任，采取定期与不定期相结合、明查与暗访相结合的办法，切实加强作风建设的专项督促检查，特别要加强对社保资金、职业技能培训补贴、公务用车管理使用等和人事考试等方面的监管。对发现的问题要及时予以督促纠正，跟踪落实，严格问责，努力使干部作风建设活动成为群众满意工程。