培训心得汇报鼓舞员工士气的员工大会

小诗当你1岁的时候,她喂你吃奶并给你洗澡,而作为报答,你整晚的哭着当你3岁的时候,她怜爱的为你做菜,而作为报答,你把一盘她做的菜扔在地上当你4岁的时候,她给你买下彩色笔,而作为报答,你涂了满墙的抽象画当你5岁的时候,她给你买可既漂亮又贵的衣服,而作为报答,你穿着它到泥坑里玩耍当你7岁的时候,她给你买了球,而作为报答,你用球打破了邻居的玻璃当你9岁的时候,她付了很多钱给你辅导钢琴,而作为报答,你常常旷课并不去练习当你11岁的时候,她陪你还有你的朋友们去看电影,而作为报答,你让她坐另一排去当你13岁的时候,她建议你去把头发剪了,而你说她不懂什么是现在的时髦发型当你14岁的时候,她付了你一个月的夏令营费用,而你却整一个月没有打一个电话给她当你15岁的时候,她下班回家想拥抱你一下,而作为报答,你转身进屋把门插上了当你17岁的时候,她在等一个重要的电话,而你抱着电话和你的朋友聊了一晚上当你18岁的时候,她为你高中毕业感动得流下眼泪,而你跟朋友在外聚会到天亮当你19岁的时候,她付了你的大学费又送你到学校,你要求她在远点下车怕同学看见笑话你当你20岁的时候,她问你你整天去哪而你回答:我不想象你一样当你23岁的时候,她给你买家具布置你的新家,而你对朋友说她买的家具真糟糕当你30岁的时候,她对怎样照顾小孩提出劝告,而你对她说:妈时代不同了当你40岁的时候,她给你打电话,说亲戚过生日,而你回答:妈我很忙没时间当你50岁的时候,她常患病,需要你的看护,而你却在家读一本关于父母在孩子家寄身的书终于有一天,她去世了.突然.....你想起了所有从来没做过的事,它们象榔头痛击着你的心你哭了...........选择行业的三个标准：1、行业2、公司3、自己2010年10月5日国际教师节的主题：复兴始于教师。教育行业是一个积德的行业，因为国家的竞争在与人才的竞争，人才的竞争在于教育的竞争，教育的竞争在于教师素质的竞争。而我们就是光荣的人类灵魂工程师。民办教育是教育体系的重要组成部分，甚至它的作用超过全日教育体系的作用。为什么要上市？员工有什么好处？主管有什么好处？我有什么好处？普通员工：首先就是单位员工的工资要改善，3年之后小学教师的老师达到5万元到8万元。初高中教师工资达到6万到10万元。阶段性目标：明年员工的平均工资要至少要增加300元500元/月。。主管：在单位发展过程当中会有大量的主管岗位增加，年底之前写作、数学、英语、校长助理等部门合计需要4到6个正副主管。学才、求是需要3到5个正副主管。这还是年前就需要的阶段性目标：在2012年主管的工资要至少增加600元到1000元/月。5年规划项目：旅游目标：2012年12月31日之前，每个工龄满一年的员工一次省外游。在2013年12月31日，每个主管至少一次海外游。薪资目标：在2014年8月31日为止至少有有5名员工的年薪达到20到50万。20名员工的年薪超过10万元而我为什么要把企业做大？1、能够让自己的生命轰轰烈烈一回，达到个人价值的最大化。2、假如上天只让我有一个选择，就是帮助更多成功。让与我一起并肩作战的所有家人能实现自己的梦想。因为只有把企业做大，才能帮到更多人成功。怎么才能上市？1、战略。2、执行力3、利润执行力是成败的关键一个人对待学习的态度，决定他企业及个人未来成就的高度。--刘永行教育是最好的投资，培训是最好的福利，是管理的一部分．--张瑞敏海尔对培训的要求“下级素质低不是你的责任，但不能提高下级的素质就是你的责任！”对于集团内各级管理人员，培训下级是其职责范围内必须的项目，这就要求每位领导上到集团总裁、下到班组长都必须为提高部下素质而搭建培训平台、提供培训资源，并按期对部下进行培训。员工的素质就是领导的素质；只有落后的主管,没有落后的部属。企业竞争最终是学习力的竞争！唯一的出路——建立学习型组织！21世纪,你唯一的竞争优势就是比你的竞争对手学得更快、更多、更好！---彼得.圣吉我们的目标：超越新东方做全中国最大的少儿教育集团。成功可以复制，让我们阔步前行，走在上市的路上。