员工守则特宽公司

上海特宽通讯科技有限公司2016年5月目录一、致公司全体员工..................................................3二、公司简介........................................................5三、企业文化........................................................6四、员工行为准则....................................................7（一）基本准则...................................................7（二）职责权限...................................................7五、员工行为规范....................................................9共同行为.........................................................9礼貌待人.........................................................9考勤与请假......................................................10建议与沟通......................................................10奖励和处分......................................................10六、部门主管以上员工行为规范.......................................13基本准则........................................................13经营管理........................................................13财务及考核管理..................................................14人事管理........................................................14监督监察........................................................14七、培训考核发展...................................................15培训与发展......................................................15双向交流........................................................16进修............................................................17考核评价........................................................18八、入公司指引.....................................................19报到程序........................................................19员工体检........................................................19试用与转正......................................................19全员劳动合同制..................................................20薪金...........................................................20福利...........................................................20辞职与辞退......................................................21一、致公司全体员工每次增添新人，我们都非常高兴。首先要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为公司大家庭中的一员。公司董事会向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了公司。同时，感谢已经在公司工作的广大员工。你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。正是由于众多公司人员的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们公司才有创业以来的由小到大、由弱到强，直至发展到今天这样的规模。正因为如此，公司每次在制定重大的发展战略时，每一位领导都非常审慎、凝重。因为我们都很清楚，员工选择我们公司，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了公司。公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。如果我们把企业比作一艘船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求；这艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。从公司层面来讲，我们一直强调以人为本的管理理念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，并且已经开始着手建立一套科学公平的工作绩效评价体系。通过建立动力机制、激励机制、约束机制、保障机制和选择机制，达到人性化管理和理性化管理的完美结合。从另一个层面来讲，企业与员工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展；企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。我们将努力让企业进一步发展，让每一位员工都感到作为一个特宽公司人的骄傲和自豪。同时，我们也要求公司的每一位员工都要时刻记住自己是一个特宽公司人，你的一举一动，一言一行，都代表着公司的形象，你的每一件工作都直接关系着企业的盛衰存亡。每一个特宽公司人都应该积极维护我们公司那种充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。公司正在系统地进行经营变革，管理创新，重新整合我们的企业文化，每一位特宽公司人都应当积极参与。只有参与才能更好理解，只有理解才能达致共识。公司的制度规范需要每个特宽公司人自觉遵照执行。我们不能有任何违背公司利益（同样也是员工利益）的言行，这也是一种最基本的职业道德要求。我们大家都希望、也一定会看到，在全体员工的努力推动下，公司将一步步接近我们的目标，而公司的每一位员工，都会在公司这个朝气蓬勃、不断进取的现代化企业中，迅速成长！过去的辉煌属于大家，美好的明天让我们共同去创造！二、公司简介上海特宽投资有限公司成立于2014年，注册资本金2000万元，通过国家审核成功注册。上海特宽通讯科技有限公司成立于2015年,注册资本金2000万元，通过国家审核成功注册。是中国联通、中国电信的合作伙伴，主要经营3G、4G行业数据流量业务。本公司致力于推广3G、4G行业卡的使用，为各种不同行业提供个性化的行业数据流量解决方案，同时提供完善的技术支持和运维保障，让广大的行业客户无后顾之忧。业务概述:通过流量管理分配系统及后台运营系统，建立一个针对行业的动态流量池，企业终端及设备由运营商统一分配IP地址，以APN方式入网，由流量管理系统分配流量完成接入认证。满足企业终端设备及内部员工对于流量需求，便于企业灵活分配和动态管理各终端和个人流量使用情况.特宽通讯——流量服务提供商：上海特宽通讯科技有限公司是中国联通和中国电信的合作伙伴，主要经营3G/4G行业数据流量业务，为不同行业提供个性化的行业数据流量解决方案，同时提供完善的技术支持和运维保障。满足企业终端设备及内部员工对于流量需求，便于企业灵活分配和动态管理各终端和个人流量使用情况。特宽优势：套餐灵活、按需定制、易于管理、服务周到流量应用：1、移动办公随着移动互联网的发展，个人对信息即时性掌握的需求与日俱增，新闻、评论、股市行情、即时通讯都需要流量，随时随地的办公已成为工作的常态，各种终端设备（手机、PAD、电脑、PDA、车载设备、智能穿戴等）对流量的需求日益增加。工作效率不仅影响员工的发展，对企业发展的重要性也不言而喻。2、企业礼品由于个人对流量的需求，从满足需求的角度考虑，流量卡具备企业礼品的属性，不仅满足了企业与潜在客户的感情对接，还可以对流量卡充值实现关系的长期维护，而传统企业礼品则是送完即止。3、企业应用移动办公、移动警务、移动工商、销售管理、移动公交、车载监控、环保监控、安防监控、智能抄表、智能穿戴、金融商贸（POS机）、智能农业、智能医疗、物联网等。三、企业文化企业宗旨：成为国内最大的不同行业个性化行业数据流量服务提供商企业理念：创新求实高效管理理念：协同精湛奋进发展理念：打造同心、同向、同力的伙伴们共同的事业平台四、员工行为准则（一）基本准则1、公司倡导“创新求实高效”的企业理念。2、全体员工的一切工作行为，都须以“维护特宽公司利益”为准则。3、做每一件事、说每一句话之前，都应该先考虑一下是否符合我们企业的目标、宗旨和精神。4、每位公司员工都应该为公司的整体利益而进取和自律。（二）职责权限1、员工除本职日常工作外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：（1）以公司名义考察、谈判、签约；（2）以公司名义提供担保、证明；（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；（4）代表公司出席公众活动。2、员工未获公司书面批准，不得在外兼任任何获取薪金的工作。3、每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对手中的产品或服务负责。4、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动。但禁止下列情形的个人投资：（1）直接参与经营管理的；（2）投资于公司的客户或商业竞争对手的；（3）以职务之便向投资对象提供利益的；（4）以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。（三）业务交往1、员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的酬金或回扣，否则将构成受贿。2、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其他不道德的手段取得不正当利益。3、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。4、员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，员工应向公司申报，并提出职务上的回避。5、员工在对外业务联系活动中，业务关联单位按规定合法给予的回扣和佣金，应一律上缴公司作为营业外收入以冲抵成本。个人侵吞的，以贪污论处。6、员工在公司以外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及任何违法犯罪活动。7、员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，尤其是涉及以下四点的，应谢绝参加：（1）奢华的宴请及娱乐活动；（2）具有赌博性质的活动；（3）邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动；（4）违反国家法律和社会公德的活动。8、所有员工都有义务保守公司的各种经营管理信息，务必妥善保管所持有的涉密文件及内部资料。机密文件和资料不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。9、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其他未予公开的经营情况、业务数据及相关信息。10、员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其他公司、单位或者个人。11、员工对因工作需要配发给个人使用的如交通工具、电子设备等，不准违反使用规定。12、全体员工都有义务和权力对违反以上准则的行为向公司各级主管以至总经理投诉。13、接受投诉的部门和员工，应