员工安全素质之隐患辨识能力

员工安全素质之隐患辨识能力根据海因里希法则可知，人的不安全行为、物的不安全状态是事故的直接原因，那么，安全管理的直接目标就是改善人的安全行为、提升物的安全状态；则作为企业，提升员工隐患辨识能力和正视隐患的态度尤其重要。隐患辨识能力分两个层次，一是普通员工需要掌握的基础隐患辨识能力，二是针对特殊岗位的隐患辨识能力（如焊割工、煤气操作工等），本文主要讲述前者。隐患辨识能力就是一项技能，必须在掌握一定的基础知识的前提下，通过一定程度的训练才能有效掌握。对于隐患辨识的基础知识，在《企业职工伤亡事故分类标准》（GB6441—86）中讲解较为详细：1、20种事故类别：如机械伤害、车辆伤害、物体打击、起重伤害等；2、15大类伤害方式：如坠落、撞击、触电、火灾等；3、4大类、61小类的不安全状态:如防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷中的无防护罩，设备、设施、工具、附件有缺陷中的起吊重物的绳索不合安全要求等；4、13大类、54小类的不安全行为：如操作错误，忽视安全，忽视警告中的忽视警告标志、警告信号，造成安全装置失效，在起吊物下作业、停留等。另外，《生产过程危险和有害因素分类与代码》(GB/T13861—1992)的规定，将生产过程中的危险、有害因素分为6大类，也是对隐患辨识的有效总结。1、物理性危险、有害因素：如电危害(带电部位裸露、漏电、雷电、静电、电火花、其他电危害等)；2、化学性危险、有害因素：如有毒物质(有毒气体、有毒液体、有毒固体、有毒粉尘与气溶胶、其他有毒物质等)；3、生物性危险、有害因素4、心理、生理性危险、有害因素：如负荷超限(体力负荷超限、听力负荷超限、视力负荷超限、其他负荷超限)；5、行为性危险、有害因素：如指挥错误(指挥失误、违章指挥、其他指挥错误)；6、其他危险、有害因素：如作业空间受限。对于隐患辨识训练，一是通过隐患辨识培训，如图中，有近百种隐患，员工若能熟练的辨识出过半隐患，则基础的隐患辨识能力已达到适岗要求。可从以下几方面进行辨识一、起重吊装问题二、叉车相关问题三、登高作业问题四、电气方面的问题五、物品摆放问题六、厂区通道方面七、人员方面的隐患八、气瓶压力容器方面的隐患九、消防方面的隐患十、危险化学品方面的隐患十一、安全管理体系方面的隐患